離職，是職業生涯中，非常重要的一個歷程。每個人都或多或少會經歷。離職，不意味著工作的不持續，離職前，一般會有理由，為啥啊？但是往往很多人并不會說出自己真實的理由，因為很多事情既然決定了，或是開口了，就是很難撤回的。因為誰也不會沒事找領導去說離職哇。對于領導來說，一般都不會讓每個人成為不可替代者，因為公司沒有了你，肯定還要運作哇。高層領導離職，最少會做3個月到半年過渡期。直到找到合適新領導。普通工程師，一般1月內，可以交付所以相關工作。

離職首先需要和你直接領導溝通，說明原因，得到支持和理解。但這時候一般很難挽留。因為這不是一天兩天頭腦一熱的事情。沒有誰對誰錯。因為每個人都要去面對那個不太開心瞬間。但是留下美好的記憶才是最重要的。溝通好離職時間，然后再和HR溝通，溝通完后，需要發一封正式離職申請郵件，很多時候為什么要有儀式感，就在這些細節上。既是表達對領導和公司感謝，同時也是一份正式申請。寫明你的原因，如果是換公司發展，可以直說，大家都理解。因為團隊永遠希望是屬于一條心的人，你已經身在曹營心在漢了，一般就不會強留你的。就算留你下來，也是會影響團隊。一起共患難過，也要站好最后一班崗。下面是離職前你需要知道的點：

1、把工作交接列一個計劃表，轉給你的領導。留有足夠的時間，讓新人接受你的工作。

2、剛怎么做工作，還是怎么做工作。不要留下不太好印象。招你進來，也是領導對你欣賞和看好。你走時，自然也要記得感恩。畢竟你要感謝你的收獲和成長，這些都是跟領導和公司分不開的。

3、盡量不留坑，有問題的點，沒有完成的事情，也要寫出來。畢竟下階段還要有人做的。

4、如下家希望你盡快到崗，你可以說明，任何事情都有始有終。從正式郵件30天后，無論公司是否同意，都是正式離職了。公司沒有權利不通過你辭職。

5、離職真正原因和去向，可以說么？看個人情況，但是需要注意的是最好不要涉及多個人表述不一致的問題，一定都是一樣的，家庭原因，個人原因等，同時不要去吐槽你的團隊，也不要吐槽領導。當領導問，有什么建議或對團隊有什么建議時？切忌夸夸其談，不要以為你看到的，領導沒看到。領導肯定比你聰明。如果你真心想提，可以以朋友的身份，給些建議。不過注意，要是xxx會更好。因為領導也會指出你的優缺點，并記住這些，這時候，大家沒必要說假話。都是促進彼此成為更好的人。

6、什么時候，告訴同事，我要離職了？最好是不要說，雖然總會知道，但是越后延，對你越好。不要影響其他同事，這個很關鍵。一個人要走了，總會有人在背后議論紛紛，最終引起不可控制的輿論。對自己對別人都好。

7、最后一天，該注意什么？需要把電腦上個人信息都刪除掉，然后在離開公司時，向大家告別，或是群里，或是統一平臺。如果來不及一起吃飯，就發個紅包表示感謝。當然是最好一起吃個飯。只要你保持積極的心態和向上的力量，到那里都會做的很好的。

8、最好不要裸辭，除非你不做本行工作了，否則一定要書面offer下來，才發起離職申請。世事難預料，口頭上的，這個年代都是沒用的。

9、如果之前簽過不競爭協議，企業在你離職后，付費才有效，不付費，也是不成立的。

10、為了能使五險一金不斷，要么是在月初入職下家，要么就是過了15號后入職下家。

11、一些吐槽不要在公開場合提出，即使再不好，也不要說不是，離開了，可能還是朋友關系，也許以后是合作關系都有可能。

12、好聚好散，有些公司會做背調，你搞得影響不好，也許會是你以后職業的一個污點。

13、走到哪，都要帶正能量，不要說這不行，那不行，你總要想著如何改善，如何可以做的更好。

14、離職證明一定要拿到，這個很關鍵，這是你和公司最后一道關系證明。有且只有一份。

15、不要覺得離開了上家，下家就會更好，只有你心態積極，你在哪都是那種受歡迎的人。下家有更多挑戰在等你。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的离职前需要注意的事情？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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