金三銀四雖然比不上金九銀十，但仍然是一個求職高峰期，好公司任何時候都缺人才。

離職無外乎三個原因：錢少、沒發展、干的不爽。

錢少，這沒啥好說的，大家可以下一個 BOSS 直聘，沒事多看看上面的招聘，多了解市場水平，切記閉門造車，畢竟打工都是為了掙那份工資。

我能力足夠，表現優異，給我開這么少工資，那你就是看不起我，那我就走，良禽折木而棲。

上面是同事的原話，話糙理不糙。

沒發展，可以分三種情況。

公司沒發展，盈利少，員工待遇差。

公司發展很好，盈利多，員工待遇差。

公司發展好，員工個人無發展。

第一種，公司長期沒發展，溜；短期發展受挫，比如這次疫情，可以觀望考慮。

第二種，公司扣，溜。

第三種，個人有無發展，看你的直屬上級就好了，他的天花板決定了你的天花板。

干的不爽，常見的如：和領導不對付，和同事關系處理不好，職場上太多了，道不同不相為謀，溜，開心最重要。

經歷了一個禮拜 4 輪面試，拿到現在這家 offer，找領導提了離職，挽留（加薪+股權激勵），加薪遠低于我 offer 價；股權激勵，按照公司當前行情，我并不看好，而且套牢 3 年，最重要的一點，我在這個公司沒有發展。

任何時候搞清楚自己想要的，離職更是如此。

在離職前，我已經考慮非常清楚，目的就是走，加薪到 double，我也會走，當然我心里清楚，按照公司的尿性，不會加到這程度。

加薪直接提，沒必要用離職來“要挾”公司，這是很愚蠢的作法，你表現優異，公司會給你加，如果不加，還是那句話，你看不起我，我走！

請珍惜自己的羽毛，離職更是如此。

同部門一位小伙子，在我提離職之后，詢問了我，領導給我加多少。

隔天拿著 offer， 找領導“要價”，要求加的水平稍低于領導挽留我的加薪，結果沒有成功，惱羞成怒，一個禮拜離職，這中間還請了兩天假，主管和人事都很生氣，走的時候，還埋怨了一些同事。

我想說，真 TM 煞筆，這個圈子就這么窄，沒必要做的這么絕，做任何事情三思而后行。

所以說，離職前考慮清楚，別看到他人拿到一個好 offer，而眼紅心急，避免從一個坑跳到另一個坑。

剩下的事情就很簡單了，火力全開，就是干！

祝大家都能有一個舒心的好工作！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的离职的一些感悟的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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