大龄程序员的4年生涯
前言
社長，一個愛學(xué)習(xí)，愛分享的程序猿，始終相信,付出總會有回報的。知識改變命運，學(xué)習(xí)成就未來。愛拼才會贏!
程序猿學(xué)社的GitHub，已整理成相關(guān)技術(shù)專刊，歡迎Star：。
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一轉(zhuǎn)眼，踏入java這個坑已經(jīng)4年了，面試經(jīng)常遇到，要求4年工作經(jīng)驗，2-3年的不需要不要，為什么？涉及到企業(yè)成本問題,找一個年限少的，還得培養(yǎng)，當(dāng)然，我這話也不是絕對的，年限不代表技術(shù)。
人生有多少個4年，特別是我們程序猿，30年就是一道坎。有一次，就聽，我部門經(jīng)理跟HR說，超過30歲的程序猿不要，通過4年的沉淀，大海淘沙，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們身邊的人，有的成為老板，有的成為架構(gòu)師，有的成為項目經(jīng)理，而我還是一名碼農(nóng)。
每一個程序猿，都有一個屬于自己的故事。
15年 單槍匹馬闖深圳，一闖外包（一） 外包到平安
借用網(wǎng)上很流行的一句話，世界那么大，我想出去看看，帶著1000塊錢、兩床被子、箱子開始我的深圳之旅，記得那是一個夏天，為了省錢，買了一個硬座票，120塊左右，坐了12個小時火車來到深圳，花了500塊，在羅湖租了一個合租房，一個房間4個上下鋪。住8個人，看到這里，大家是不是想起自己的高中生活。
我也不知道，我運氣算好還是算差，在家修整一天，經(jīng)過一個學(xué)姐的介紹，介紹去外派到平安面試，第二天，一大早，過去面試，面了一個小時，讓我回去等通知，晚上，就收到offer，說到這里，得說一說，我跟外包談工資的問題，工資方面保密，工資+包住，承諾的是一個人一間房，剛好，我手上也沒有什么錢，對我還是蠻有誘惑力的，就去了平安外包，開啟我的加班之旅。一周一個版本，發(fā)版本必到凌晨，有時候凌晨1-2點，再加上我住的遠，公司9點打卡上班，我早上7點，就得在樓下，買一個早餐，邊走邊吃，去公交車站點等車，給大家一個建議，邊走路邊吃早餐對身體不好，不提倡。
在這家公司，我負責(zé)的是微信公眾號的開發(fā)，就是一個幫保險人員和用戶建立橋梁的軟件，用的技術(shù)，也不是平安內(nèi)部封裝好的，就是springmvc+jquery mobile+html，實際上，核心的部分，就是公眾號相關(guān)接口的開發(fā)，例如分享等等。
這樣的日子持續(xù)了4個月，我實在受不了，跟公司提交辭職申請，辭職原因：
1.加班頻繁，有時候經(jīng)常凌晨1-2點，有幾次，回家的路上，我腦袋都是一篇空白，看來很多不好的新聞，我感覺，這是身體跟我發(fā)出預(yù)警，我一定要有警惕。
2.公司之前承諾的包住一人一間，變幾個人一間，而且，房租還只給我報銷下來了一個月，后面，就沒有動靜勒。
3.之前跟公司提交過加薪，而HR之前答應(yīng)的好好的，后面一直在變，說再給我一個星期時間，我考慮下，一直拖快3周，還是沒有答復(fù)，關(guān)于加薪，客戶公司的項目經(jīng)理，也跟我談了談，問我為什么離職，后面項目經(jīng)理給我說，你安心的到這里做下去，關(guān)于工資的問題，我會跟你們公司反饋的。---我遇到的外包坑點之一：客戶公司同意加錢，公司不愿意加錢。
4.接觸不到核心的技術(shù)，每天的工作就是寫手機頁面+后臺接口，大部分的工作都是在寫前端，項目組有5個人，1個前端，我作為一個后端，大部分的時間，在寫前端，前端部分，我也是自學(xué)的，有時間就看一看菜鳥教程，程序猿學(xué)社公眾號，讓我從一個對前端一點都不懂的小白，慢慢的變成可以自己獨立的學(xué)頁面。
如何與HR談薪水?
案例1：一個朋友(以下我們簡稱J)跟HR的對話，三年開發(fā)經(jīng)驗，他希望的工資是10，最后被HR一壓再壓變成8.5
HR:首先，恭喜某某先生，你通過我們公司的面試，你對工資有什么要求。
J 我上一份工資是9k，我希望是10k
而且A的心態(tài)也不對，一直頻繁的跟HR溝通，最后不知道他來了一個什么蛇皮操作，直接被HR反手一個大招，工資談成了8.5k
案例分析：
一般來說，HR問薪資是以下3種情況：
1、你對于自身價值的判斷
2、你對待薪酬的態(tài)度
3、你期望的薪酬與企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否一致
但你也要明白，這不是放松警惕的時候！！！
談薪也是面試的一個環(huán)節(jié)，千萬別以為一通過面試到了談薪環(huán)節(jié)就以為有主動權(quán)了。談薪時太囂張或是獅子大開口讓HR不爽，也可能被pass掉的。
標(biāo)準(zhǔn)答案：薪酬，我想貴公司一定有一個公平，合理的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)，我只要能夠按照這個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行就可以了。
后續(xù)：會分享相關(guān)工資部分文章，讓我們不要被眼前的工資所蒙蔽。
16年---二闖外包 外包到移動（二）
就算第一家，外包遇到很多不開心的事情，第二次入職，我還是去的，外包，作為一個大專生，基本上排除了去稍微大一點公司的想法，而我當(dāng)時的想法，就是一門心思的想去大一點的公司，多學(xué)習(xí)一些知識，去移動面試，一般是三個面試官，我去試了試，最后還是輕而易舉的過咯，嘻嘻，給大家透露一下，16年，那個時候，我面試的一個情況。60%的通過率，那時候只要你會ssm，jquery,html+css,jquery UI,easyUI，找一個合適工作十分的容易。再說說今年面試的要求，至少得會springboot和Spring cloud，需要這方面資料的朋友，可以關(guān)注"程序猿學(xué)社”。
?因為前一段工作的經(jīng)歷，所以，這個階段，我找公司偏向放松一點的公司，給大家簡單的介紹一下移動的工作時長，上午9：00-12:00，下午2:00-17:30，一天工作6.5個小時，我想在同行業(yè)里面，工作時長算少的，一年加班不超過3天，可調(diào)休。
下面來說說大公司的組織架構(gòu)，以下是個人的觀點，不一定正確，大家可以作為一個參考，
人員構(gòu)建：一般大公司，開發(fā)人員不多，大部分都是一些運營人員和管理人員構(gòu)成
而開發(fā)人員，主要通過兩個途徑：
1.一年一度外包招標(biāo)，所有提供外包服務(wù)的公司，都需要參與，這里指的是人力外包，外包公司，每年，需要提交一份招標(biāo)文件，其中，就包含， 各個級別開發(fā)的價格，我們可以發(fā)現(xiàn)，同級別，外包公司給到我們開發(fā)人員的單價有高有低，就是這個影響的。根據(jù)，各個公司提供的服務(wù)，客戶公司同級別，給到外包公司的單間也會有變動。如果外包公司一年一度的招標(biāo)不過，那只能說，不好意思，你又要換工作了，注意：人員需要在客戶公司上班。
2.項目外包，客戶公司跟外包公司簽訂相關(guān)合同，項目開發(fā)出來多少錢。這種方式的人員，可在本公司開發(fā)，后期，需要跟客戶對接的時候，才需要駐場進行開發(fā)工作，建議，有意向外包的朋友，采用這種方式。
組織結(jié)構(gòu)管理：
開發(fā)人員通過人力外包+項目外包組成
人力外包負責(zé)人：
負責(zé)整個項目的開發(fā)進度跟蹤，以及相關(guān)文檔輸出，可以參考一下如下截圖
項目外包負責(zé)人：
負責(zé)項目外包各個開發(fā)的任務(wù)進度，并與人力外包負責(zé)人進行對接。
項目經(jīng)理：
由客戶公司內(nèi)部人員擔(dān)任。管理這個項目。
產(chǎn)品：
由客戶公司業(yè)務(wù)人員擔(dān)任，并提出相關(guān)需求。
需求：
外包人員，跟產(chǎn)品進行對接，把一行行的文字，形成草圖，真正的把產(chǎn)品進行露地。
測試：
軟件測試是驗證開發(fā)出來軟件的質(zhì)量
QA：QA是質(zhì)量管理職位，很多大公司有專門的質(zhì)量管理部。在項目開發(fā)過程，會由QA進行全程的監(jiān)督，查看是否按照CMMI的標(biāo)準(zhǔn)進行軟件開發(fā)。文檔是否齊備，開發(fā)基線是否明確，是否存在風(fēng)險，BUG的削減是否能夠完成目標(biāo)之類的。
該職位的好處是加班沒有那么多，有經(jīng)驗的QA能夠協(xié)助項目經(jīng)理管理好項目。相當(dāng)于一個監(jiān)督員的身份。
個人經(jīng)歷
在這家公司，我負責(zé)的是交易風(fēng)控系統(tǒng)，通過規(guī)則，對海量數(shù)據(jù)，進行規(guī)則匹配，發(fā)現(xiàn)有問題的數(shù)據(jù)，進行一個預(yù)警，轉(zhuǎn)工單。涉及到大數(shù)據(jù)hbase，solr等等，之前的文檔記錄都記錄在有道云。大數(shù)據(jù)這塊，有對應(yīng)的大數(shù)據(jù)組進行支持。而我當(dāng)時的老大，就是負責(zé)大數(shù)據(jù)方面的一個大神，跟著他做的一個java開發(fā)，3年工作經(jīng)驗，轉(zhuǎn)大數(shù)據(jù)開發(fā)一年，出去后，面試，年薪20w。
而我老大，手下也是缺少一些人馬，當(dāng)時，也是選擇我，打算帶我走上大數(shù)據(jù)之路，以下是我半年的學(xué)習(xí)的一些記錄。誰知道，我老大被派到其他部門去當(dāng)項目經(jīng)理，而我，大數(shù)據(jù)之路，就這樣涼了，給大家一個建議，有對大數(shù)據(jù)感興趣的朋友，想向大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)的，還是仔細考慮好，不要看大數(shù)據(jù)火，工資高，就打算轉(zhuǎn)大數(shù)據(jù)，做大數(shù)據(jù)，不比做java，你自己買幾本書，看一些視頻，你的技術(shù)就能提高，大數(shù)據(jù)，因為剛剛興起沒有多久，不管是學(xué)習(xí)資料還是針對問題的一些回答也很少，如果實在對大數(shù)據(jù)感興趣，建議你有一定的英文閱讀能力，所以的學(xué)習(xí)，幾乎都是英文的，你很難找到中文相關(guān)的學(xué)習(xí)文檔，在這個過程中，我也實現(xiàn)了2連跳，從組員到后端開發(fā)組長，再到項目負責(zé)人，負責(zé)整個項目的運轉(zhuǎn)，日常的工作，就是跟產(chǎn)品，需求，討論一下項目應(yīng)該如何實現(xiàn)，數(shù)據(jù)庫接口文檔、api接口文檔、部署、項目分工等等。在這一年，也是我個人成長的很快的一年。所以，跟隨一個好的領(lǐng)導(dǎo)很重要，如果大家有意向，向管理方面發(fā)展，可以考慮去大公司學(xué)習(xí)一下。學(xué)習(xí)一下詳細的一整套流程，而不是像小公司一樣為了開發(fā)效率，各方面文檔等等都十分的不規(guī)范，有時候，一個人得當(dāng)三個人用，得負責(zé)多個方面，例如，開發(fā)，測試，部署等等。
說到這里，引出一個問題，大家覺得，大公司和小公司有什么區(qū)別？
1.首先，學(xué)歷要求，如果你沒有一個很秀的文憑，基本上，你連面試篩選這關(guān)都過不了
程序猿應(yīng)該外修名氣，內(nèi)修技術(shù)
外修名氣：
我想我們大家都看過一些武俠小說，例如，三國里面的，PK之前，先來一句，自己出場招牌口號，例如，常子龍的吾乃常山趙子龍 誰敢與吾一戰(zhàn)。這就是外修名氣，在江湖上打出自己的名氣，遇到人，就報出自己名號，一般人，都會給一點面子，作為我們程序猿也是一樣的道理，我們也應(yīng)該提升自己在行業(yè)中的地位，大家想想，你去面試，說出名字，面試官，一聽，這不是我經(jīng)常在某博客上看看的某某嘛，而我也正在向著這個方面前進，正式寫博客一年多，大約寫了240多篇文章。
內(nèi)修技術(shù):
當(dāng)然，內(nèi)修技術(shù)這個是最重要的，給大家分享一個故事
戰(zhàn)國時期，趙國有一員大將名叫趙奢，他屢立戰(zhàn)功，被封為馬服君。趙奢的兒子名叫趙括，他小時候就學(xué)習(xí)兵法，談?wù)撚帽蛘痰氖骂^頭是道，趙括曾經(jīng)跟他的父親趙奢議論過用兵打仗的事，趙奢不能駁倒他，但也不說他好。趙括的母親覺得很奇怪就問趙奢其中的原因，趙奢很擔(dān)憂地說：“打仗，是生死攸關(guān)的事，兒子雖然熟讀兵法，但是沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，只會紙上談兵，將來若是率軍打仗，恐怕會遭到慘敗。”后來有一次，秦國派白起為將，統(tǒng)率百萬雄兵討伐趙國。趙國命大將廉頗，也率四十萬大軍在長平阻擊秦軍。廉頗知道秦軍人馬眾多，糧草運輸困難，不利久戰(zhàn)。他命令趙軍憑險固守，以便讓秦兵不戰(zhàn)自退。秦趙兩國軍隊在長平相峙許久，仍然不能有所突破，白起無計可施，眼看糧草接濟不上，急得六神無主。于是，有將士獻計讓他派人到趙國散布流言，說秦軍根本不怕廉頗，最怕的是趙括。趙王不知是計，立即命趙括為將，代替廉頗。藺相如等人極力反對，但趙王堅持。趙括到了前線，全部變更了軍法，輕率地任用軍官，用書上所學(xué)的理論與秦軍展開正面交鋒，結(jié)果因為不變通中了秦軍的埋伏，趙軍四十余萬全部被俘，后被白起設(shè)計坑殺。趙國元氣大傷，不久被秦將王翦滅掉
通過這個故事，我們能獲得什么的啟示：
趙括熟讀兵書，但缺乏戰(zhàn)場經(jīng)驗，不懂得靈活應(yīng)變，最后的結(jié)局，我想大家都清楚，秦軍射死了趙括。趙括的軍隊大敗，實際上，就是趙括的學(xué)問不足以支撐起他的名氣，所以，我們程序猿應(yīng)該也有所警惕，不要因為一些人，喊你一聲大佬、大神就覺得自己在行業(yè)內(nèi)算不錯了，須知山外有山，人外有人，作為，程序猿，我們應(yīng)該保持謙卑的態(tài)度，時刻關(guān)注一些行業(yè)的新聞及其最新的一些技術(shù)動態(tài)，記得2000年左右，那時候，我記得還用的BB機，在我們湖南統(tǒng)一叫法是傳呼，再看看我們當(dāng)下，從2G到4G，再到如今的5G，時代變化的太快了，這就要求我們需要時常對自我進行充電，不然，總有一天，會斷電的，而斷電的那一天來臨的時候，也就是你被這個行業(yè)拋棄的那一天。
下面給大家分享一下，來自一個網(wǎng)友跟我說的他的經(jīng)歷，本來打算給大家看看聊天截圖的，時間太長了，找不到了。
程序猿隔壁小王，自從畢業(yè)后，就在某公司上班，至今有3年多了，每天也就是完成上面分派下來的任務(wù)，也不學(xué)習(xí)，就這樣熬了三年，最近跟我聊天說，要被開除了。
在一家公司能呆3年，社長得給你點個贊，在一家公司待3年，我當(dāng)時聽到后，覺得真不可思議，雖說，行業(yè)對于忠誠度有要求，要求一個人，跳槽頻率不要太高，而在現(xiàn)實生活中，真的在一家公司工作3年的人，是真的不多，一般，我們再一家公司待半年，就算基本上了解了這家公司的大致流程，3年，如果這家公司沒有創(chuàng)新，基本上，很難有提升。這里指的提升不單單指的技術(shù)方面，還有工資方面，如果說，你抱著，滿了一年后，公司給你加很多的工資，我勸你，還是醒醒吧，天已經(jīng)亮了，不要再做夢了，一般，進公司，工資是多少，你的工資變化都不會太大，社長，以一個過來人的身份告訴你，理想很豐富，現(xiàn)實很骨感，不要太把自己當(dāng)一回事，覺得我為公司做了多少，多少貢獻，這個項目沒有我，就不能成什么的，必須給我加工資，不然，我就跑路，抱著這一類想法的人，是真的不少。我只能跟你說，除非公司離了你，就真的不能正常的運轉(zhuǎn)，那你抱著這種心態(tài)，我是能理解，社長也表示贊同，而且還是舉雙手贊同。你能有必須給我加薪這種想法，說明，你還是為公司做了不少貢獻的，首先得恭喜你，你避免了被勸退的可能，最近我們能經(jīng)常聽到，那個公司又裁員了，而被裁員的這些人，基本上，大部分都是 程序猿隔壁小王這種心態(tài)。覺得工作找到了，就可以享受一下安逸的生活，社長友情提醒一下，這位叫隔壁小王的網(wǎng)友，還是要有危機意識。
最近有不少讀者在問我java應(yīng)該如何學(xué)習(xí)，在這里，把我整理的學(xué)習(xí)視頻分享出來。
(1).springboot，springcloud視頻
(2).架構(gòu)師視頻，設(shè)計模式視頻，深入jvm內(nèi)核原理。
(3) java面試視頻
可以通過公眾號“程序猿學(xué)社”,回復(fù)關(guān)鍵字"視頻",希望能幫到你。
原創(chuàng)不易，不要白嫖，覺得有用的社友，給我點贊，讓更多的老鐵看到這篇文章。
作者：程序猿學(xué)社
原創(chuàng)公眾號：『程序猿學(xué)社』，專注于java技術(shù)棧，分享java各個技術(shù)系列專題，以及各個技術(shù)點的面試題。
原創(chuàng)不易，轉(zhuǎn)載請注明來源(注明：來源于公眾號：程序猿學(xué)社， 作者：程序猿學(xué)社)。
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總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的大龄程序员的4年生涯的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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