本文是我對軟件測試人員考核的基本想法,歡迎大家完善它。我認(rèn)為應(yīng)該分下面幾個方面去考核，然后設(shè)定適合公司現(xiàn)狀的系數(shù)，得到最終的考核結(jié)果。
? ? ?技術(shù)能力方面：
1、對系統(tǒng)的業(yè)務(wù)的理解程度：在測試前可以進(jìn)行典型業(yè)務(wù)的考試；
2、測試用例設(shè)計能力：編寫的測試用例對功能的覆蓋程度，通過評審得出覆蓋率等數(shù)據(jù)；
3、報告的缺陷的質(zhì)量：包括缺陷發(fā)現(xiàn)的難易程度，缺陷表述的透徹程度，缺陷原因分析的準(zhǔn)確程度等；
4、問題分析和解決能力：日常工作過程中，測試內(nèi)部遇到的難題的處理能力；
? ? ?工作輔助方面：
1、溝通能力：組內(nèi)，及組間和其他人員的溝通能力；
2、學(xué)習(xí)能力：是否利用閑暇時間學(xué)習(xí)公司以后發(fā)展需要的技能知識，及掌握程度等；
? ? ?日常綜合表現(xiàn)：
1、工作效率：單位時間測試用例的執(zhí)行效率；
2、工作態(tài)度：工作中是否專注，是否投入進(jìn)去；
3、奉獻(xiàn)精神：在必要的時候是否全身心投入必要的加班，遲到等；
4、責(zé)任心：對所做的事情負(fù)責(zé)到底，沒有虛言，即承諾了，就一定會做到。
? ? ?特殊能力：
1、測試工具開發(fā)：在工作過程中是否能總結(jié)規(guī)律，開發(fā)出實(shí)用有效的測試工具；
2、對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)：個人工作過程中提出的對公司發(fā)展進(jìn)步有促進(jìn)作用的建議等。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的软件测试人员考核办法的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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