2021年，我工作的第九年了，回到家鄉的第八年。這八年里，我一直在一家的公司做軟件測試。而今年，我做出了一個重要的決定就是要跳槽，從新開始！

起因

我所有的城市，是一家四線的旅游城市，收入不高，但是消費特別地高，自從有了寶寶以后，三口家的生活捉襟見肘。公司在當地算是數一數二的大公司，別的不多，就是流程多，三年未漲薪的我，收入遠遠跟不上。甚至新入公司的新人，收入也超過了我。漲薪方案永遠是在討論，在討論，而沒有落地，這萌生了我想要跳槽的想法。

在老公司八年，可以說見證的公司的不斷嘗試不同的領域，送走了一批又一批的老同事，培養了一代又一代的新人，想要走的這個想法，剛剛冒出頭，還總有一絲不甘不舍。這個公司技術也不是很先進，屬于學一年，后面全屬于復制粘貼的階段，工作清閑，不怎么加班。既然要考慮收入問題，勢必做好工作量上漲的心理預期，這些都是我考慮過的。

面試準備

在這個小城里，大公司就這么幾家，好一點的小公司也不算太多?；旧隙加形疫^去的老同事，招呼了一圈，內推一部分。當然，我自己也需要好好準備一下面試了，刷了大概一個周的面試題。

同時，我在智聯上公開的簡歷，這樣，我收到不少面試邀約。不知其他城市的情況，在我們這個小城里，感覺軟件測試員很缺，不管是有沒有經驗，都很缺。我剛公開簡歷，就有不少HR聯系我。在后來的了解中，我發現我們公司其實也在大力招聘中，范圍標準已經從本科降低到了?？?。

面試經過

面試了幾家，最后基本都過了。有問得比較專業的，也有業余到拿著打印的面試題來面試的。當然，大家耳熟能詳的大廠是沒有的，都是我們本地的土作坊。待遇嘛，基本都是番翻，因為我本身是有心理預期的，談薪的過程都是一點不讓的。

下面是面試中的一些考察技術點：

軟件測試知識點

接口基礎

cookie、session、token的區別？

1）cookie數據存放在客戶的瀏覽器上，session數據放在服務器上。而token是接口測試時的鑒權碼，一般情況下登錄后才可以獲取到token，然后在每次請求接口時需要帶上token參數。

2）cookie不是很安全，別人可以分析存放在本地的cookie并進行cookie欺騙，考慮到安全應當使用session，session會在一定時間內保存在服務器上。當訪問增多，會比較占用你服務器的性能，考慮到減輕服務器性能方面應當使用cookie。

3）可以將登錄信息等重要信息存放為session；其他信息需要保存，可以放在cookie。

談談對HTTP協議的了解？

超文本傳輸協議，端口為80，特點（無記憶功能、快速）是由請求和響應兩部分組成，請求由請求頭、請求行、請求正文組成；響應是由響應頭、響應行、響應正文組成，之前我們公司的接口是采用https協議的。https http+ssl協議 端口443 面向安全的超文本傳輸協議。

Jmeter中如何實現關聯？

上一個接口中通過正則表達式提取器或jsonpath解析器提取下一個接口需要的參數值保存到變量，然后再寫一個接口通過${變量名}去獲取變量。

Python考察

字典的原理？
字典是使用hash表來實現key-value之間的映射和存儲的數據結構，hash函數設計的好壞影響著數據的查找訪問效率。字典是通過哈希表實現的，字典也被稱為哈希數組。哈希函數的目的是使鍵均勻地分布在數組中，并且可以在內存中以O(1)的時間復雜度進行尋址，從而實現快速查找和修改。哈希表中哈希函數的設計困難在于將數據均勻分布在哈希表中，從而盡量減少哈希碰撞和沖突。

列表和元組的區別？

• 列表是動態數組，長度可變，可以重設長度（改變其內部元素的個數）；元組是靜態數組，長度不可變，內部數據一旦創建便無法改變。

• 列表可以隨意地增刪改元素，元組不可以對元組元素進行增刪改操作。

• 列表不能作為字典類型中的鍵，而元組是可以的。

• 列表的存儲空間略大于元組，性能略遜于元組。

• 元組比列表的訪問和處理速度更快，因此，當需要對指定元素進行訪問，且不涉及修改元素的操作時，建議使用元組。

怎么解決哈希沖突？

• 解決哈希沖突的方法有：開放定址法、鏈地址法（拉鏈法）、再哈希法、建立公共溢出區等方法。
• 開放定址法：當沖突發生時，使用某種探查技術在散列表中形成一個探查序列。
• 拉鏈法：將所有關鍵字為同義詞的結點鏈接在同一個單鏈表中。
• 再哈希法：同時構造多個不同的哈希函數。
• 建立公共溢出區：將哈希表分為基本表和溢出表兩部分，凡是和基本表發生沖突的元素，一律填入溢出表。

人事問題

你的職業規劃？

如果有幸進入貴公司，首先，我會盡快熟悉項目的業務流程，盡早融入到團隊中，和開發人員多溝通交流 ；其次，利用測試工具和所積累的測試技巧，熟悉某些業務的Bug可能性關鍵點 ，為客戶提供滿意的產品；再次，我會利用工作之余進行充電，及時總結工作，努力提高自己的專業技能，完善自己的性能測試自動化測試技能，在工作中慢慢積累經驗，使自己強大起來，以后擔任更重要的職務，為公司創造價值。

你對加班怎么看？

公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻?？梢赃@么回答：

情況一：假設公司有重要的項目要趕。貴公司現在正處于發展上升期，也在官網上有看到公司的重要項目成果，我覺得有時候因為趕項目進度、工作需要等忙起來是非常正常的，面對這種情況，我是非常愿意配合公司和團隊的工作，讓工作能夠更順利地完成，此外，我也相信自己一定能在公司安排的工作中獲得到鍛煉，獲得更快的成長。

情況二：假設自己作為新人，對業務不熟悉。我作為公司剛進去的新人，可能剛開始進入公司接觸業務時不太熟練，會出現需要加班的情況，但我更愿意提高工作效率，并積極向公司的前輩請教學習，在一定的時間內完成工作而不是拖到下班之后。當然， 如果有緊急的事情，忙起來需要加班也是可以接受的。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

面試結果

選擇公司，也有各種各樣的問題，手中offer雖多，需要權衡的也多。本來有一家我很看好的公司，離家不算太遠、薪水合適、雙休、不主張加班的公司，最后談好了，結果趕上總公司要裁員，卡住了。

最后我選擇了一家離家近的公司，但是周六需要上兩小時。上班很清閑，不怎么用加班。主要是考慮到孩子不大，有事的時候可以隨時請假，而且離家很近，走路大約十五分鐘這個樣子。

關于跳槽總結

整個換工作的流程，一直進行得十分順利，得利于現在正是各公司缺人的時候，所以他們也沒挑我女性一娃的屬性。經過換工作，我順利轉換了我的思想，不要妄想在一家公司養老，不要扔掉自己的專業技能！ 很多時間，我在之前的公司，我感覺我更多地被“體制化”了，如《肖申克救贖》里的那個老圖書管理員一樣。每天做著同樣的事。我所用到的知識，在工作一年的時間，都學會了！

之前那家公司，到現在還用著十年前的技術！我提過引入，被否決了！而我自己，也慢慢地放下了，放下了學習的心，放下了自己要努力成為大佬的初心，上班更多地去摸魚摸到天荒地老……

現在，這個公司依然清閑，但是我已經不再摸魚了，沒有工作的時間，看看書，隨時充實自己，隨時為下一次跳槽做準備！

那些在一家公司呆了 10 年的程序員，最后都怎么樣了？

首先能在一個公司呆10年，至少能證明公司活得還不錯，因為 90% 的公司都活不過 3 年。

下面我就身邊的一些例子，來和大家聊聊。

穩如狗程序員A

先說程序員A，因為在公司待得比較久了，所以自己的工作做得特別溜。

當時我們在華為做外包，所以他所在的那個組，對穩定性要求最高，所以他在那里時間越長優勢越大。

公司呢，每年還會給他漲上一部分薪資。

所以整體看起來還不錯，同事都比較熟悉，他自己性格也不錯，工作完成得也很順利，幾乎也不需要太多加班。

環境很熟悉，所以一呆就是很久，我從那家公司已經跳槽出來9年了， 他仍然還在那家公司。

當然，任何事情都是有代價的！

常年發展后只能在這家公司做類似的工作，如果跳槽到外面很難很難再找到合適的工作。

雖然工資每年都上漲了一點，但是和外面跳槽翻倍的那種差距就太大了，特別是10年后的差距…

對我的感覺是，好像是被這家公司包養了，如果這家公司一旦不想包養，基本上就廢了…

勤奮狗程序員B

程序員B一看就是老好人。

辦公室他來得最早，回家的時候也一般也是最晚，同時對公司的業務也特別上心，只要說加班第一個到。

任何來的新人，只要是找他請教問題，都熱情耐心的幫忙回答，所以在公司的人緣也不錯。

但是有一點，業務能力確實不太好。

特別是領導特別交代的關鍵項目，找他處理后總是會出現一點問題，或者有哪塊他確實不是很懂。

大家都在一個大開間辦公室，經常聽到他的領導高聲不耐煩的訓斥著他，全辦公室的所有人都能聽見…

有時候我們也挺替他心里打抱不平，但是工作是工作，交情是交情，畢竟公司還是要靠業務活下來。

感覺他在辦公室的每一天，都干得誠誠懇懇，但也如履薄冰。

對了，他貌似已經45+了…

熬出狗程序員C

程序員C運氣還不錯…

在公司呆了10年，公司有職位工資，每年會根據工齡加一些薪資，10年以上每月可以多拿好幾千。

同時個人能力也不錯，比較擅長處理同事、領導之間的關系，工作前4-5年的時候成為了公司中層，再在7-8年的時候終于熬到中高層。

負責著公司一塊不太重要的業務，每天到公司，同事遇見的時候，也會被 X總 X總 的叫著。

所以在公司職務、薪資各方面都還不錯。

能到這個層級，工作、生活也都相對比體面，基本上不會想著去外面折騰了，在公司的工作也都是以穩定為主。

程序員C的生活，估計也會被大多數程序員所羨慕著…

感悟

以上3個程序員的故事，大多發生在我曾經身邊的同事，他們也將會是很多超過10年程序員的故事。

所以在一家公司呆了10年的程序員，大概率會分為這3類：

1、工作穩穩當當，不求上就不求過錯，平穩就好。
2、工作能力下降，工作如履薄冰，有可能會在公司不穩定的時候被裁員。
3、升到公司中層，有一定的話語權和職位，穩定為主。

但對于剛畢業的程序員來講，除非你在這家公司成長非?？?#xff0c;不然不建議一直呆在一家公司。

如果從畢業就在一家公司，工作內容長期不變，技能和眼界提升很慢，會阻礙自己的成長，錯失職場黃金期。

如果能抓住獨角獸公司那倒是例外，如果沒有被累死的話，不管是個人成長或者是財富的收益應該都是最大化的。

所以我的建議是：

對于那些有目標明確，喜歡挑戰、學習能力強、個人能力突出的朋友，建議在合適的情況下，選擇合適的環境來鍛煉自己。

對于那些對自己認知不清楚，對未來迷茫、天賦一般的朋友，建議選擇一個靠前（頭部）的公司，一直待下去更有利于自己的發展。

不管你是如何選擇，腳踏實地地度過每一天，而堅持使平凡變非凡。

年齡不是阻擋學習的理由！

不用多說，相信大家都有一個共識：無論什么行業，最牛逼的人肯定是站在金字塔端的人。所以，想做一個牛逼的測試員，那么就要讓自己站的更高，成為技術大牛并不是一朝一夕的事情，需要時間的沉淀和技術的積累。

學習一線大廠的各項技術：

大廠是我們的技術先驅，不僅僅是各種技術，還有很多令你大開眼界的使用方法，學習這些有利于自己競爭力的提高，深入理解后也可以提升你的學習效率。

現在競爭這么激烈，只有通過不斷學習，提高自己，才能保持競爭力。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的30岁测试员在一家公司工作八年后，告别“体制化”终于跳槽，别再妄想靠公司养老了！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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