1.（）是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關信息的方法。

A.調(diào)查訪談法
B.實地考察法
C.問卷調(diào)查法
D.系統(tǒng)歸納法

2.一個人的（）在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會影響到一個人的職業(yè)選擇和從事有關職業(yè)的積極性。

A.生活習慣
B.不良嗜好
C.職業(yè)興趣
D.經(jīng)濟壓力

3.（）列舉一些特征要素，并分別為每個特征列舉績效的取值范圍，這是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。

A.行為錨定法
B.行為觀察量表法
C.比較法
D.圖尺度評價法

4.讓員工進行（），可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設定適合自己發(fā)展的目標。

A.測試測驗
B.自我評價
C.他人評估
D.調(diào)查問卷

5.（）是指對員工績效（態(tài)度，行為能力和業(yè)績等因素）進行考核與評價的項目。

A.硬
B.軟
C.知識考核
D.績效考核

6.從事（）工的績效考核指標評價標準容易確定，但是教師等工作的績效標準卻很難建立。

A.操作性工作
B.技術性工作
C.重復性工作
D.服務性工作

7.（）要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關鍵事件都記錄下來，開將它們作為績效評估的事實依據(jù)。

A.配對比較法
B.強制分布法
C.關鍵事件法
D.行為錨定法

8.（）即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于監(jiān)領員工。

A.基本薪酬
B.職位薪酬
C.能力薪酬
D.技能薪酬

9.企業(yè)新酬制度必須符合國家及地方有關勞動用工及人事的有關法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)出對勞動者的尊重、公正，避免不應有的歧視是薪酬體系設計的（）。

A.競爭性原則
B.合法性原則
C.經(jīng)濟性原則
D.激勵性原則

10.（）是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。

A.混合策略
B.市場領先策略
C.市場滯后策略
D.市場跟隨策略

11.（）是根據(jù)單位產(chǎn)量的時耗來計發(fā)薪酬的形式。

A.計件制
B.計時制
C.傭金制
D.混合傭金制

12.（）是將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。

A.績效加薪
B.月度獎金
C.季度獎金
D.一次性獎金

13.（）是指福利管理過程中進行的一系列福利成本開支方面的權衡與取舍，確定福利總成本及占總薪酬成本的比重。

A.福利計劃
B.福利預算
C.福利評價
D.福利反饋

14.下列選項中，屬于專業(yè)知識培訓的是（）。

A.金屬工藝學的學習
B.舉辦知識競賽
C.向員工介紹企業(yè)理念
D.舉辦企業(yè)文化講座

15.管理游戲法的適用對象是企業(yè)中（）。

A.底層工作者
B.低層管理者
C.較高
D.高層次管理者

16.我國法律明確規(guī)定就業(yè)年齡和退休年齡，但是許多用人單位以自身發(fā)展需要為由，在招用員工時提出了苛刻的年齡條件，使有能力從事某種職業(yè)的人無法獲得工作，屬于（）。

A.性別歧視
B.年齡歧視
C.經(jīng)驗歧視
D.學歷歧視

17.（）是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。

A.加班
B.值班
C.加點
D.正常工作日

18.（）是員工單方面解除勞動合同的行為是法律賦予員工享有的一項基本權利。員工解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。

A.解聘
B.返聘
C.辭職
D.終止合同

19.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，批準與否完全取決于（）。

A.事情程度
B.事情時期
C.事情利益
D.用人單位

20.（）也稱為工作倦怠，國內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭”“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關的系列癥狀，通常認為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。

A.工作熱情
B.努力上進
C.目標明確
D.職業(yè)倦怠

21.引起職業(yè)病的因素不包括（）。

A.粉塵
B.放射性物質(zhì)
C.手機
D.有毒、有害物質(zhì)

22.（）是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。

A.勞動管理
B.勞動保護
C.勞動報酬
D.勞動時間

23.（）最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)。

A.員工援助計劃
B.員工增強計劃
C.職業(yè)健康促進計劃
D.職業(yè)戒酒計劃

24.（）是工會通過成立機構，聘用專職人員，直接為員工提供援助，或通過發(fā)布信息，通過網(wǎng)絡平臺間接地為員工提供援助服務。

A.職業(yè)戒酒計劃
B.職業(yè)健康促進計劃
C.工會成員援助計劃
D.員工增強計劃

25.（）是勞動法的核心和靈魂。

A.勞動法的重要原則
B.勞工合同
C.工資
D.勞動保險

26.勞動法律關系主體的權利和義務所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關系的（）。

A.行為
B.財物
C.客體
D.主體

27.國家保障（）享有與男子平等的勞動權利。

A.兒童
B.老人
C.殘障人士
D.婦女

28.我國在（）恢復在國際勞工組織中的活動。

A.1919年
B.1971年
C.1983年
D.1984年

29.截全目前，我國政府已批準國際勞工公約（）個。

A.12
B.14
C.26
D.30

30.傳染病病原攜帶者禁止從事的工作不包括（）。

A.美容整容等工作
B.托幼機構保育、教育工作
C.機械零件生產(chǎn)加工
D.飲用水的生產(chǎn)管理供應工作

31.（）是指通過對反映就業(yè)，失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預算線時，及時進行失業(yè)預報。

A.就業(yè)援助
B.失業(yè)登記
C.職業(yè)中介
D.失業(yè)預警

32.（）是指在職業(yè)技能分類的基礎上，通過科學地劃分工種，并對工種進行分析和評價根據(jù)其對知識、技能水平要求進行概括和界定。

A.職業(yè)標準
B.職業(yè)技能
C.職業(yè)素養(yǎng)
D.職業(yè)道德

33.用人單位招人禁止招用未滿（）周歲的未成年人。

A.14
B.16
C.18
D.20

34.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.40%
B.60%
C.80%
D.100%

35.（）是指國家通過立法設立社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑，對遭遇勞動風險的勞動者給予必要的物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。

A.勞動合同
B.社會保險
C.聘用合同
D.社會醫(yī)療

36.事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會（）。

A.私下介紹
B.公開招聘
C.拉攏熟人
D.托關系

37.勞動者的工作權和休息權是（）規(guī)定的基本權利。

A.憲法
B.勞動法
C.民法
D.刑法

38.（）是指按計時工資標準和工作時間支付的勞動報酬。

A.計件工資
B.計時工資
C.基本工資
D.加班工資

39.最低工資標準每兩年至少調(diào)整（）次。

A.三
B.四
C.五
D.一

40.女職工生育享受（）天產(chǎn)假。

A.15
B.42
C.83
D.98

41.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由（）吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A.市場監(jiān)督管理部門
B.勞動行政部門
C.派出所
D.公安局

42.用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到（）度以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

A.30
B.31
C.32
D.33

43.態(tài)度改變理論有（）。

A.海德的平衡理論
B.費斯廷格的認知失調(diào)理論
C.奧爾波特的特質(zhì)理論
D.卡特爾的特質(zhì)理論
E.期望理論

44.德國哲學家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價值觀區(qū)分為（）。

A.理論的
B.社會的
C.經(jīng)濟的
D.政治的
E.生態(tài)的

45.妨礙溝通的因素有（）。

A.過濾作用
B.選擇性知覺
C.情緒因素
D.語言理解力
E.個人能力

46.工作滿意度的特點包括（）。

A.整體性
B.一維性
C.穩(wěn)定性
D.社會穩(wěn)定
E.環(huán)境的影響

47.人力資源的特性有（）。

A.能動性
B.社會性
C.開發(fā)性
D.創(chuàng)造性
E.先進性

48.傳統(tǒng)的工作分析方法包括（）。

A.問卷調(diào)查法
B.工作實踐法
C.訪談法
D.文獻分析法
E.關鍵事件法

49.組織招募的基本戰(zhàn)略有（）。

A.高薪戰(zhàn)略
B.培訓戰(zhàn)略
C.情懷戰(zhàn)略
D.廣泛搜尋戰(zhàn)略
E.激勵戰(zhàn)略

50.從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為（）。

A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.體能測試
E.性格測試

51.績效考核中的量表法有（）。

A.圖尺度評價法
B.行為錨定法
C.行為觀察量表法
D.比較法
E.分析法

52.根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（）。

A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.非經(jīng)濟薪酬
D.能力薪酬
E.福利

53.常見的市場薪酬水平定位一般分為（）。

A.市場跟進策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
E.高端策略

54.傭金制的形式有（）。

A.單純傭金制
B.混合傭金制
C.超額傭金制
D.寬帶式薪酬
E.標準傭金制

55.計時制的衍生形式有（）。

A.標準工時制
B.哈爾西獎金制
C.羅恩制
D.傭金制
E.日結制

56.彈性福利計劃的實施方式有（）。

A.附加福利計劃
B.添加福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準格利計劃
E.分紅福利計劃

57.離職的常見形式有（）。

A.協(xié)商解除
B.辭職
C.解聘
D.訴訟
E.仲裁

58.員工援助計劃的發(fā)展歷程大致可以分為（）。

A.職業(yè)戒酒計劃
B.員工培訓計劃
C.職業(yè)健康促進計劃
D.員工增強計劃
E.員工福利計劃

59.馬西等人認為，員工援助計劃的執(zhí)行模式可以分為（）。

A.內(nèi)置模式
B.外設模式
C.聯(lián)合模式
D.整合模式
E.聯(lián)動模式

60.貨聚病病原損帶者禁止從事的易使傳染病擴散的工作主要有（）。

A.食品生產(chǎn)經(jīng)營中從事接觸直接入口食品的工作
B.在公共場所從事直接為顧客服務的工作
C.間接從事化妝品生產(chǎn)的工作
D.托幼機構的保育、教育等工作
E.直接從事化妝品生產(chǎn)的工作

61.按理（中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，設立職業(yè)中介機構應當具備（）。

A.有明確的章程和管理制度
B.有開展業(yè)務必各的固定場所、辦公設施和一定教額的開辦資全
C.有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件
E.生產(chǎn)許可證

62.用人單位招用人員的禁止行為有（）。

A.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告
B.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
C.要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
D.招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員
E.簽訂勞動合同

63.個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格是（）。

A.人格
B.能力
C.態(tài)度
D.價值觀

64.一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)是（）。

A.生活背景
B.能力
C.人格
D.學習經(jīng)歷

65.有許多環(huán)境因素對人格的形成發(fā)揮著重要的作用，在這些因素中，（）的作用尤其重要。

A.教育背景
B.生活環(huán)境
C.人際關系
D.文化

66.關于人格、情境與行為模式之間的關系，下列說法不正確的是（）。

A.人格是一-種結構化的內(nèi)在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用
B.人格是穩(wěn)定的，貫穿其-生的東西是不會變的
C.在所有的情境下人們的行為都保持-致
D.行為具有跨情境一致性

67.個體的激動與進取是指（）。

A.敢為性
B.敏感性
C.聰慧性
D.緊張性

68.關于艾森克的特質(zhì)理論，下列說法正確的是（）。

A.艾森克采用單個特質(zhì)來劃分人格
B.特質(zhì)各自獨立，相互之間無相關性
C.艾森克的理論開創(chuàng)了人格測量的技術和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法
D.艾森克的理論深入揭示了行為背后的原因和機制提問

69.關于"大五”和"大七”人格理論，下列說法正確的是（）。

A.“大五”人格理論中的每一個維度都是兩極的，與維度名稱意義相似的項目描述的是較低的一極，而意義相反的項目描述的是較高的一極
B.“大五”人格理論認為人格維度具有文化特異性
C.“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性
D.“大七”和“大五”人格理論是特質(zhì)理論的新發(fā)展

70.巴斯的有魅力領導者的四個特征中，領導利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預期目標的理解是針對（）特征的。

A.魅力
B.智力激發(fā)
C.激發(fā)動機
D.個人化的考慮

71.按心理學的說法，人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的（）。

A.思維方式和行為風格
B.精神狀態(tài)和工作作風。
C.世界觀和價值觀
D.生活態(tài)度和情感特征

72.在人格理論中，最為重要的是（。

A.精神分析理論
B.人本主義理論
C.人格特質(zhì)理論
D.“大五”和“大七”人格理論

73.組織行為學的目標是對組織中人的行為進行（）。

A.描述
B.解釋
C.預測
D.控制
E.反饋

74.“四體液說"把人分為四類，即（）。

A.多血質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.抑郁質(zhì)
D.膽汁質(zhì)
E.孤僻質(zhì)

75.特質(zhì)論的假設有（）。

A.人格特質(zhì)在空間上相對穩(wěn)定
B.人格特質(zhì)在時間上不穩(wěn)定
C.人格特質(zhì)在時間，上相對穩(wěn)定
D.人格特質(zhì)在空間上不穩(wěn)定
E.人們的情緒、態(tài)度不會有波動

76.奧爾波特提出人格結構的三個層面，具體包括（）。

A.樞紐特質(zhì)
B.關鍵特質(zhì)
C.核心特質(zhì)
D.基本特質(zhì)
E.次要特質(zhì)

77.卡特爾的特質(zhì)理論中的根源特質(zhì)包括（）。

A.樂群性
B.穩(wěn)定性
C.幻想性
D.世故性
E.樂觀性

78.人格的影響因素包括（）。

A.環(huán)境
B.情境
C.氣候
D.遺傳
E.特質(zhì)

79.下面有關特質(zhì)論的陳述，準確的是（）。

A.特質(zhì)論的貢獻在于其開創(chuàng)了人格測量的技術和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法
B.特質(zhì)論有點類似于“貼標簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機制
C.特質(zhì)論提供了對個體當前人格的精確描述，這種陳述和我們的日常習慣非常接近
D.特質(zhì)論被認為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學性與存在性
E.沒有充分的證據(jù)借以證明特質(zhì)論的主要假設，即人格特質(zhì)的跨情境一致性國

80.具有較高演繹能力的人，一般適宜從事（）。

A.律師
B.投資商
C.醫(yī)療師
D.科研人員

81.下列各項中，室內(nèi)裝潢師最可能需要（）。

A.知覺能力
B.空間認知能力
C.推理能力
D.關系類比能力

82.理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運用于其他事物之間的關系和情景中的能力指的是（）。

A.言語能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.關系類比能力

83.根據(jù)斯皮爾曼的智力理論，智力結構可以分為（）。

A.空間知覺、記憶和推理能力
B.一般智力因素、特殊智力因素
C.方式、內(nèi)容、產(chǎn)品
D.數(shù)學、語言、音樂、空間和社交等

84.（）認為智力可以分解為各種原始能力。

A.查理斯.斯皮爾曼
B.瑟斯頓
C.吉爾福特
D.加德納

85.吉爾福特確定了智力的三個維度，分別是智力操作的方式、內(nèi)容和（）。

A.深度
B.廣度
C.外延
D.產(chǎn)品

86.如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么會（）。

A.節(jié)省組織的人力成本
B.增加員工的工作績效
C.使員工喪失動機、興趣
D.使員工體驗到無能和自卑

87.概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指（）。

A.技能
B.能力
C.情緒
D.知識

88.按照麥克里蘭的觀點，成為一個優(yōu)秀領導者應該具備的能力包括（）。

A.聰明但不能過分聰明、外向有支配欲、良好的調(diào)適能力、自信
B.成就和行為、服務意識、管理才能、認知能力、個人效能
C.變化、尋求支持、驅(qū)力水平高
D.處世態(tài)度淡泊

89.現(xiàn)在有些心理學家把與人的能力有關的特征分為核心特質(zhì)、自我特質(zhì)和表面特質(zhì)。對這些特質(zhì)陳述錯誤的是（）。

A.核心特質(zhì)包括個體的動機和一些人格特質(zhì)
B.表面特質(zhì)包括一個人所具有的知識和技能
C.自我特質(zhì)包括一個人的態(tài)度和價值觀
D.表面特質(zhì)是最難發(fā)展的能力

90.智力是個體從事心智活動的要素，包括（）。

A.記憶能力
B.推理能力
C.社交技能
D.關系處理能力
E.空間感覺能力

91.（）是人對事物的態(tài)度的體驗，是人腦對客觀事物與主體需要之間關系的反映。

A.性格
B.動機
C.情緒
D.氣質(zhì)

92.心理學研究表明，人的基本情緒共有（）種。

A.4
B.5
C.6
D.7

93.下列關于情緒的表述不正確的是（）。

A.是一種復雜的心理活動
B.是人對事物的態(tài)度的體驗
C.是人腦對客觀事物與主體需要之間關系的反映
D.隨著強度的增加，情緒對自我的支配作用就越小

94.最直接反映一個人情緒狀態(tài)的是（）。

A.情緒
B.面部表情
C.身體情況
D.語言表情

95.言語表情不包括（）。

A.說話的語調(diào)
B.說話的速度
C.說話的內(nèi)容
D.說話的節(jié)奏

96.激情具有（）的特點。

A.激動性和沖動性
B.激動性和爆發(fā)性
C.沖動性和爆發(fā)性
D.沖動性和可知性

97.下列關于情緒和情感的描述正確的有（）。

A.情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗
B.情感是與人的社會需要相聯(lián)系的復雜而高級的體驗
C.情感體驗發(fā)生在先，情緒反應在后
D.情緒往往是由事物的表面現(xiàn)象所引起的
E.情感帶有沖動性和爆發(fā)性，并伴有生理變化

98.心理學家常常把人類的表情分為（）。

A.肢體表情
B.面部表情
C.身體表情
D.言語表情
E.心理表情

99.關于情緒和情感的陳述，下列陳述正確的是（）。

A.情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗，情感則是與人的社會需要相聯(lián)系的復雜而高級的體驗
B.從產(chǎn)生順序來看，情緒反應在先，情感體驗發(fā)生在后
C.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起，而情感則與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起
D.情感的變化受情緒的制約
E.情緒是情感的外在表現(xiàn)

100.認為態(tài)度是-種心理和神經(jīng)的準備狀態(tài)，通過經(jīng)驗組織起來，影響著個人對情緒的反應的學者是（）。

A.阿爾波特
B.克里赫
C.弗里德曼
D.吉爾福特

總結

以上是生活随笔為你收集整理的人力资源管理专业知识与实务（初级）【2】的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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