1.勞動法確立的主要制度包括（）。

A.認證認可制度
B.促進就業制度
C.集體合同制度
D.勞動標準制度
E.企業規章制度

2.配置勞動力資源的基礎性調節手段是（）。

A.勞動者自主擇業
B.政府促進就業
C.市場機制
D.用人單位自主用人

3.我國實行按一定比例安排殘疾人就業的制度和（）制度。

A.殘疾人適當照顧
B.殘疾人就業安置
C.殘疾人平等就業
D.殘疾人勞動就業基金

4.根據《行政許可法》，可以設定行政許可的事項包括（）。

A.提供公眾服務并且直接關系公共利益的職業
B.需要確定具備特殊信譽的事項
C.需要確定具備特殊技能等資格的事項
D.關系到公眾安全的事項
E.涉及到國家經濟發展的事項

5.傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴散的工作主要包括（）。

A.文藝、體育和特種工藝工作
B.食品包裝設計工作
C.美容、整容等工作
D.托幼機構的保育、教育等工作
E.飲用水的管理工作

6.職業中介機構提供虛假就業信息，為無合法證照的用人單位提供職業中介服務的，由勞動行政部i門或者其他主管部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處（）的罰款。

A.1萬元以下
B.1萬元以上5萬元以下
C.5萬元以上10萬元以下
D.10萬元以上

7.職業中介機構向勞動者收取押金的，勞動行政部門以每人（）的標準處以罰款。

A.500元以下.
B.500元以上1000元以下
C.500元以上2000元以下
D.2000元以上5000元以下

8.（）是指國家采取稅費減免、貸款貼息社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。

A.失業救助
B.就業援助
C.職業中介服務
D.公共就業服務

9.《就業促進法》規定，縣級以上人民政府應建立（）。

A.失業預報制度
B.失業許可制度
C.失業預警制度
D.失業證書制度

10.根據《就業服務與就業管理規定》，用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于（）日內到當地公共就業服務機構辦理登記手續。

A.10
B.15
C.200
D.30

11.設立職業中介機構或其他機構開展職業中介活動，須經（）批準，并獲得職業中介許可證。

A.國務院.
B.勞動行政部門
C.地方各級人民政府
D.工商行政部門

12.用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的（）。

A.1%
B.1.5%
C.2%
D.2.5%

13.設立職業中介機構應當具備的條件不包括（）。

A.有明確的章程和管理制度
B.設立主體須為法人或其他組織
C.有開展業務必備的固定場所
D.注冊資金必須多于50萬元
E.有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員

14.下列各項屬于職業中介機構的禁止行為的有（）。

A.向勞動者提供就業單位的經營信息
B.扣押勞動者的居民身份證和其他證件
C.提供虛假就業信息
D.向勞動者收取職業介紹費
E.向勞動者收取押金

15.失業登記的范圍包括下列失業人員（）。

A.年滿18周歲，從各類學校畢業、肄業的
B.個體工商戶業主或私營企業業主停業、破產停止經營的
C.承包土地被征用，符合當地規定條件的
D.軍人退出現役的
E.刑滿釋放、假釋、監外執行或解除勞動教養的

16.企業職工教育培訓經費的補充方式不包括（）。

A.企業新建項目應按照國家規定的相關標準，在項目投資中列支技術技能培訓費用
B.企業更新設備，研制新產品時，應預留一部分用于職工教育與培訓，列入折舊費用項目
C.企業工會年度內按規定留成的工會經費中，應有一定部分用于職工教育與培訓，列入工會預算掌握使用
D.企業進行技術改造和項目引進、研究開發新技術、試制新產品，應按相關規定從項目投入中提取職工技術技能培訓經費，重點保證專業技術骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養的需要

17.職業培訓的形式主要有（）。

A.就業交流
B.就業前培訓
C.勞動預備制培訓
D.再就業培訓
E.創業培訓

18.下列符合職工教育培訓經費的使用范圍的有（）。

A.高技能人才培訓
B.企業職工參加社會上的學歷教育所需費用
C.特種作業人員培訓
D.個人為取得學位而參加的在職教育所需費用
E.職業技術等級培訓

19.職業培訓中心的培訓對象包括（）。

A.在校學生
B.初次求職人員
C.在職人員
D.轉崗轉業人員
E.軍隊轉業人員

20.企業職工教育培訓經費的補充方式包括（）。

A.企業新建項目，應按照國家規定的相關標準，在項目投資中列支技術技能培訓費用
B.企業進行技術改造和項目引進、研究開發新技術、試制新產品，應按相關規定從項目投入中提取職工技術技能培訓經費
C.企業委派勞動者參加學歷教育，應當按照國家有關規定提取職工教育經費
D.企業工會年度內按規定留成的工會經費中，應有一定部分用于職工教育與培訓
E.對下崗職工有針對性地進行職業技能培訓，應提取職工技術技能培訓經費

21.（）是客觀評價和確定勞動者從事某種職業的專業知識和能力能否達到職業要求，并由國家實施職業準入控制的制度。

A.勞動預備制度
B.職業資格證書制度
C.促進就業制度
D.職業技能鑒定

22.職業資格證書是通過政府認定的考核鑒定機構，按照國家規定的職業技能標準或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的（），對合格者授予相應的國家職業資格證書的政策制度是勞動者具備某種職業所需要的專知識和技能的證明。

A.檢測
B.評價和鑒定
C.考核
D.測定

23.（）對勞動者技能水平實施鑒定。

A.職業技能鑒定所
B.企業職業培訓部門
C.工商行政部門
D.勞動部門

24.一般來講，參加職業技能鑒定以（）為原則，企業、事業單位的職工以及社會各類人員，可以根據單位實際需要或個人愿望決定是否參加鑒定。

A.強制
B.自愿
C.公平
D.公開

25.國家職業標準的導向和核心分別是（）。

A.職業活動；職業教育
B.職業活動；職業技能
C.職業教育；職業技能
D.職業技能；職業活動

26.國家職業標準的主體內容是（）。

A.職業概況
B.基本要求
C.工作要求
D.權重表

27.職業資格證書是（）的主要依據。

A.勞動者求職
B.勞動者任職
C.勞動者開業
D.用人單位錄用勞動者
E.勞動者培訓

28.外國人在我國就業必須具備的條件包括（）。

A.年滿18周歲，身體健康
B.高中及以上學歷
C.有確定的聘用單位
D.無犯罪記錄
E.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件

29.下列用工形式中，受到《中華人們共和國勞動合同法》規定的有3種。目前，國家還沒有規范（）的規定。

A.勞動合同用工
B.勞務派遣用工
C.借調用工
D.非全日制用工

30.用人單位招用人員后，應當于錄用之日起（）日內辦理登記手續。

A.100
B.15
C.30.
D.60

31.勞動者被用人單位招用的，由（）辦理就業登記。

A.勞動者本人
B.用人單位
C.公共就業服務機構
D.勞動行政部門

32.用人單位招用人員的禁止行為包括（）。

A.提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告
B.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
C.招用未持相應工種職業資格證書的人員
D.招用無合法身份證件的人員
E.要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

33.訂立勞動合同的（）原則，是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。

A.平等自愿
B.協商一致
C.誠實信用
D.合法

34.我國《勞動法》規定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月。

A.1
B.3
C.6
D.8

35.關于勞動合同的無效，下列說法不正確的是（）。

A.勞動合同部分無效，不影響其他部分的效力
B.勞動合同部分無效，整個勞動合同都會喪失效力
C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
D.用人單位支付給勞動者勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

36.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動保護
B.社會保險
C.勞動合同終止的條件
D.勞動報酬

37.以下對于試用期工資的說法，正確的是（）。

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
B.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資
D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

38.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，（）。

A.適用國家有關規定
B.適用集體合同規定
C.實行同工同酬
D.適用企業規章制度

39.勞動合同是勞動者與用人單位之間（）的協議。

A.確立勞動關系
B.明確雙方權利和義務
C.調整勞動關系
D.更、終止和解除勞動權利與義務
E.確定雇傭關系

40.勞動合同除具有一般合同的特征外，還具有自身的法律特征，要包括（）。

A.勞動合同的當事人必須一方是企業、事業單位、國家機關、社會團體或個體經濟組織，另--方是勞動者本人
B.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協商一致的基礎上達成的協議，雙方當事人的法律地位是平等的
C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關系
D.勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程
E.勞動合同是建立在平等互利、共同富裕的基礎之上的

41.關于試用期的長短，下列說法正確的有（）。

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
B.以完成-定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月
E.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

42.下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有（）。

A.違反行業規范規定的
B.用人單位與未成年人訂立勞動合同的
C.在勞動者試用期滿后才訂立勞動合同的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
E.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

43.用人單位應當（）為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

A.自用工之日起15日內
B.自書面勞動合同訂立之日起15日內
C.自用工之日起30日內
D.自書面勞動合同訂立之日起30日內

44.用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的（）確定應當繳納數額。

A.100%
B.110%
C.120%
D.130%

45.規范我國社會保險制度的法律、行政法規包括（）。

A.《社會保險法》
B.《社會保險費征繳暫行條例》
C.《失業保險條例》
D.《勞動合同法》
E.《工傷保險條例》

46.事業單位擬定崗位設置方案，應當報（）備案。

A.勞動行政部門
B.事業單位主管部門
C.人事綜合管理部門
D.勞動爭議仲裁委員會

47.初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）個月。

A.3
B.6
C.12
D.18

48.關于事業單位人事管理，下列選項不正確的是（）。

A.事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同
B.事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼、補貼。
C.事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由該工作人員所在單位解除處分并告知本人
D.事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴

49.使用單位工作人員連續曠工超過0個工作日的，使用單位可以解除聘用合同。

A.10
B.15
C.20
D.25國

50.事業單位的處分類別包括（）。

A.警告
B.記過
C.記大過
D.降低崗位級別
E.撤職

51.關于我國現行的勞動標準，說法正確的是（）。

A.以用人單位自定標準為主
B.全部屬于法定標準
C.以法定勞動標準為主，國家強制性標準
D.以法定勞動標準為主，是地方性強制性標準

52.下列各項對工作時間和休息時間說法錯誤的是（）。

A.工作時間的主要表現形式是工作日
B.根據國家規定，勞動者-般每周工作6日，休息1日
C.工作時間包括日工作時間和周工作時間
D.所謂休假時間，是指由國家法律、法規統-規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間

53.標準工時制度下，勞動者每周工作時間不超過（）小時。

A.400
B.420
C.45
D.48

54.依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年工作日為（）天。

A.232
B.240
C.246
D.250

55.用人單位在滿足-定條件的情況下可以延長工作時間，但是每月不得超過（）小時。

A.24
B.30
C.36
D.42

56.下列各項中，不屬于特殊情況下的延長工作時間的是（）。

A.生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
B.發生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
C.交通運輸線路發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
D.企業接到緊急生產任務，如果不能如期完成生產經營任務，勢必影響企業的經濟效益和職工的收入

57.關于法定節假日，下列說法正確的是（）。

A.端午節，全體公民放假1天
B.春節，全體公民放假7天
C.教師節，教師放假1天
D.護士節，護士放假半天

58.依照相關規定，生育雙胞胎的女職工產假為（）天。

A.98
B.100
C.113
D.110

59.勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件（）的規范。

A.最高標準
B.最低標準
C.一般標準
D.強制性標準

60.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計（）個月以上的，該職工不再享受當年年休假。

A.1
B.20
C.30
D.4

61.在一般情況下，延長工作時間的限制條件包括（）。

A.企業生產經營需要
B.必須與職工代表大會協商
C.勞動者不自愿的情況下，必須給予勞動者三倍工資
D.必須與工會協商
E.延長工作時間的長度必須合法

62.下列各項中，屬于全體公民放假的節日的有（）。

A.春節
B.青年節
C.兒童節
D.國慶節
E.婦女節

63.企業實行以下工時制度必須經過勞動行政部門審批的是（）。

A.標準工時制度
B.不定時工作制度
C.綜合計算工時工作制
D.延長工作時間
E.計時工資制

64.部分公民放假的節日及紀念日包括0。

A.婦女節
B.教師節
C.青年節
D.中國人民解放軍建軍紀念日
E.植樹節

65.關于工資的構成形式，下列說法錯誤的是（）。

A.計件工資的特點是操作簡單易行，適用于任何企業和工種
B.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬
C.延長工作時間工資報酬也稱加班加點工資或加班費
D.津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用

66.關于工資支付的形式，下列說法正確的是（）。

A.工資可以以實物替代貨幣支付
B.工資可以以有價證券替代貨幣支付
C.實行周、日、小時工資制的，應當每月支付一次工資
D.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資

67.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。

A.40%以上80%以下
B.50%以上100%以下
C.60%以上90%以下
D.70%以上95%以下

68.最低小時工資標準適用于（）。

A.非全日制就業勞動者
B.派遣制就業勞動者
C.集體合同下的就業勞動者
D.進城務工的農民工

69.用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，勞動行政部門如處以罰款，應按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算。

A.50元以上200元以下
B.60元以上300元以下
C.80元以上400元以下
D.100元以上500元以下

70.勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費按照0支付。

A.不得低于當地最低工資標準
B.不得低于當地社會平均工資
C.不能低于當地最低工資標準的80%
D.不能低于當地社會平均工資的80%

71.關于延長工作時間的工資報酬，下列說法錯誤的有（）。

A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的200%的工資報酬
B.休息日安排勞動者工作，可以安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
D.春節期間安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬
E.教師節期間安排教師授課的，支付不低于工資的300%的工資報酬

72.獎金的種類很多，主要有（）。

A.科學技術進步獎
B.節約獎
C.超產獎
D.質量獎
E.安全生產獎

73.下列各項中，屬于職工個人福利的有（）。

A.帶薪假期
B.工傷賠償金
C.加班費
D.冬季取暖補貼
E.上下班交通費補貼

74.企業職工福利費不包括（）。

A.補充養老保險費
B.補充醫療保險費
C.職工教育經費
D.職工異地安家費
E.職工供養直系親屬醫療補貼

75.對懷孕（）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3
B.5
C.7
D.8

76.女職工懷孕滿4個月以上流產者，給予（）天產假。

A.42
B.50
C.55
D.60

77.用人單位安排女職工從事礦山井下勞動的，勞動行政部門應對其處以罰款，按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算。

A.1000元以上5000元以下
B.2000元以上6000元以下
C.3000元以上8000元以下
D.5000元以上9000元以下

78.不得安排女職工在經期從事（）。

A.高處作業
B.低溫作業
C.冷水作業
D.高溫作業
E.國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

79.在滿足一定條件時，可以招用末滿16周歲的未成年人的單位包括（）。

A.軍事單位
B.文藝單位
C.體育單位
D.特種工藝單位
E.教育單位

80.關于工作場所勞動保護，下列說法錯誤的是（）。

A.用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，指導勞動者正確使用職業中毒危害防護設備和個人使用的職業中毒危害防護用品
B.用人單位對受到或者可能受到急性職業中毒危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察
C.勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，由用人單位和勞動者共同承擔
D.用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額

81.人格是指個體所具有的與他人相區別的獨特而穩定的思維方式和（）。

A.態度
B.行為風格
C.智力特點
D.個人潛能

82.人格賴以生成的物質基礎是（）。

A.遺傳
B.環境
C.情境
D.文化

83.弗洛伊德認為，人格中的本我和超我之間處在直接沖突之中，它們之間由（）來協調。

A.自我
B.本我
C.超我
D.忘我

84.根據弗洛伊德的理論，健康人格的前提是（）三者的和諧。

A.真我、自我和超我
B.本我、自我和超我
C.本我、真我和超我
D.本我、自我和真我

85.奧爾波特的人格特質理論認為（）。

A.人格特質是零散的
B.人格結構有五個層面
C.人格特質分為16種根源特質
D.人格特質是有組織的

86.在卡特爾人格特質分類中，（）指個體好強與固執，高分代表好強，低分代表順從。

A.穩定性
B.支配性
C.敏感性
D.懷疑性

87.在艾森克人格維度中，與多血質相對應的特性是（）。

A.易激動的
B.易有反響
C.克制的
D.悲觀的

88.根據“大五”人格理論，（）高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質。

A.外向性
B.和悅性
C.公正性
D.情緒性

89.（）認為人格維度具有跨文化的一致性。

A.“大五”人格理論
B.“大七”人格理論
C.精神分析理論
D.人格特質理論

90.巴斯有魅力領導者的特征中“魅力”是指（）。

A.領導者能給下屬提供學習的機會
B.被下屬信任，看作楷模加以認同并模仿的特征
C.領導利用各種手段激發下級的激情和對預期目標的理解
D.激勵下屬檢查自己的信念和價值觀

91.吉爾福特確定了智力的三個維度，其中不包括（）。

A.方式
B.內容
C.產品
D.空間

92.科研人員需要具備的基本智力維度是（）。

A.數學能力
B.演繹能力
C.知覺能力
D.關系類比能力

93.對攝影師而言，最重要的智力要素是（）。

A.演繹能力
B.記憶力
C.空間認知能力
D.知覺能力

94.下列認為智力不是一元的而是多元的，他歸納出八種智力：邏輯—數學、語言、自然主義、音樂、空間、身體運動、社交和自知的是（）。

A.斯皮爾曼
B.瑟斯頓
C.吉爾福特
D.加德納

95.對一個想學好外語的學生來說，最重要的智力維度是（）。

A.數學能力
B.記憶力
C.推理能力
D.演繹能力

96.一般來說，（）是最重要，也是最直接反應一個人情緒狀態的。

A.面部表情
B.身體表情
C.四肢表情
D.言語表情

97.下列關于情緒的基本理論中，屬于認知評價理論的是（）。

A.情緒是內臟器官和骨骼肌活動在腦內引起的感覺
B.外周的生理活動，例如血管的擴張和收縮等是產生情緒變化的原因
C.情緒的體驗不能簡單理解成在個人或大腦中發生了什么，而要考慮評估環境的交互作用。評價通常是在無意識狀態下發生的
D.情緒就是動機，不能把動機歸結為內驅力，內驅力信號需要一種放大的媒介來激發有機體的行動，這種放大的媒介就是情緒過程，而且情緒是比內驅力更加靈活和強有力的驅動因素

98.心理學家常把人類的表情分為三種，不屬于這三種表情的是（）。

A.面部表情
B.身體表情
C.內部表情
D.言語表情

99.關于態度與行為的關系說法錯誤的是（）。

A.態度的特殊性越高，預測行為準確
B.態度的可接近性越大，預測行為越準確
C.時間間隔越長，預測行為越準確
D.自我意識越強，預測行為越準確

100.（）從人際關系的協調性出發，認為在一個簡單的認知系統里，存在著使這一系統達到一致性的情緒壓力，這種趨向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡過渡。

A.海德
B.費斯汀格
C.弗里德曼
D.阿爾波特

總結

以上是生活随笔為你收集整理的人力资源管理专业知识与实务（初级）【6】的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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