面试经验｜华为二面分享 真难ε=(´ο｀*)))唉
我自己是不太想做這個分享的，因為本人一貫高開低走，肯定是身死人手為天下笑（我記得是賈誼的過秦論）。
我這次分享以后，肯定一堆大佬說：你XX啥都不會，問你XX你答的XX，你臉不紅嗎？？就你這個水平的還找工作，你學的啥？？？？建議你轉行。
不過我自己臉皮厚。再說大家現實也不認識是吧。
面試評價：面試官態度很好，我的框架回答的一坨X，我寫的代碼普普通通。
面試內容：
面試還是是一道題，難度的話還是中等……時間30分鐘。
題目簡化下一句話：找到長數組中包含短數組所有的元素的最短子數組(短數組元素各不相同)，返回左右端點。
華為題庫深不見底，統統都是中等題……每次都是新的……
開始寫代碼，我突然發現：我忘了集合咋求并集了！！！！！！！！！，考試的時候忘了集合&咋用了！！！于是用了if……左右指針也弄錯了一次……
大家湊合著看……（我優化了一下自己寫的代碼）
big = [6,5,9,0,2,1,3,5,7,9,1,1,5,8,8,9,7] small = [1,5,9] set2 = set(small) minLen = 10000 ans = [] for i in range(len(big)):for j in range(i, len(big)):set1 = set(big[i:j + 1])if set1 & set2 == set2 and j - i + 1 < minLen:minLen = j - i + 1ans = [i, j] print(ans)?
照例截圖。
用了20分鐘寫了個暴力……我老臉都丟盡了
八股
然后問自己做的啥，我照實說了。
問了一下自己如何排查故障的。
然后理所當然的開始八股（本人不擅長八股），我也開始變身不知道先生：
第一，kill -9是如何傳遞的？？？
這個我不知道，所以我說：我不知道，可能是linux給進程一個信號量，讓java自己kill。如果kill不掉可能就直接把線程占用的資源給釋放。百度了一下，似乎對了
第二個問題：問的是線程之間的通信。
我就知道一個共享內存，然后再說了一個進程結束自動發送型號給另外一個端口。
于是面試官繼續問：那么如何保證A進程的數據是給b的？？
我表示：我不知道。（其實我覺得可能是消息隊列或者端口通信）
第三個問題問的是：如何排查端口異常？端口由哪個進程負責？？
我：第一，開發知道，看開發給的開發文檔。第二，切換root查看端口進程到底由哪一個程序偵聽。
面試官：好像這樣可以（似乎他們不用這個技術……他們有自己的工具？？）
問：如何查詢程序現在有多少個線程？
我：這個……直接手撕代碼吧……（XX的我咋知道華為如何查線程的？本地開個debug看堆棧？？？）
第四個問題：如何排查故障？？
我的回答：查日志，java會有堆棧溢出的日志?？丛谀囊恍谐霈F的問題，是什么問題。如果是數據丟失那么就提供報文。
第五個問題：
你用過XX測試工具嗎？？
我：不知道。
第六個問題：問我如果線程釋放了下一次起來還要用某個變量咋辦？
我：這個持久化到磁盤吧？？？用JSON存一下或者直接序列化，進程是kill掉那么是必須持久化的。
面試官：不殺進程。
我:static(static似乎可以吧，所有類共用一個值)
第七個問題：
你用過XX工具嗎？
我：我不知道。
第八個問題：
mysql如何查詢連接數和誰用的這個連接？
我的回答：show processlist，里面有ip地址和執行的sql。
第九個問題：如何啟動一個線程？
我： extend 多線程類和 implements Runnable（我忘了多線程類是哪個了，天天runnable了）
第十個問題：問Java的垃圾回收機制。
這個我不說我咋答的，用坨作為修飾是比較合理的。我只知道一個gc，一個定時清除，老年代我自己沒回答，怕說錯。
最后面試官問：你有什么問題
我問：這個是啥項目組呢？
面試官說:我不知道，我是交叉面試的。也就是你第一面的是你要去的那個部門，第二面是交叉面。我不負責你的部門，也不知道你的上一家是咋談的……
我表示理解。
菜雞傷不起啊……我是真的不知道。補習基礎去……
面試的一些其他細節
大概一個周前，有個電話和我做意見約談。意思是這樣的：我們華為意見放棄了正式招聘，所有的人都是德科OD轉正式員工，所以不要有意見。
然后就問了問期望薪資。
期望薪資是沒得談的：華為都是定級制，入職以后看表現給級別。
德科也說過：機考還有心理測試的時候多考幾分有助于定級。德科似乎入職都是13或者14級。
長沙這邊。
我稍微改了改簡歷，等待的時候大量華為的OD來找我。一個周七個，今天就三個。
我問了一下，就是華為是公司，德科是od外包，德科招聘不到的，就把崗位給中軟、軟通面試。
稍微問了一下，得出的結論是一致的：一次只能面一個。
比如說：你面試的是上海的崗位，然后再上海的崗位沒有通過的時候，你不能面試其他任何華為的正式崗位。
等得我人傻了。
然后問了一下，他們說給我優先考慮南京的崗位。我說：那長沙不是有嗎？？？
然后od的回答是：hr要過年的嘛?？赡苡兴pi的嫌疑。那邊也不是不面試你，而是等到過年以后。也就是：過年前先把人拉到過個好年，過年后在進行面試。
我：懂。（kpi這種東西都有的）
第二個是：長沙這邊壓級壓得比較重，他認識一個剛畢業的985碩士壓14級，難受不？
第三個是：業務比較簡單，對你發展不利。
我：懂。
本人不對獲得的信息做任何真實性保證，大家自己判斷。
然后是：背調這個事情，華為似乎對空窗期要一個解釋。
我是12月15號離職的，現在是25號，然后給od說，od說如果有兩個月以上的空窗期不太好，一個月可以。
？？？兩個月都不行的嗎？？？
面試結果
本菜雞定級14，等最后兩面。按照我的性格估計還有概率掛。
定的是Python測開。java的基礎還得繼續補。
od說了：哥們你的機考400，一面二面是真的慘，得分很低。（一面答得不好可能面試官不太高興，二面我面試python逮著Java狂問，誰頂得住）
但是你機考滿分啊！！！加分太多了！！！！！所以湊合14。
總結一下：機考是一個分，心理測試一個分，一面二面寫代碼，寫出來肯定有下一面。每個面試筆試一個分，最后把學校的加分啥的加起來，這些分加起來確定你是否能夠入職和級別。（但是我不知道如果一面二面代碼沒寫出來是啥結果，會直接掛還是咋地），所以是14。
面試要學歷證明，要四六級、身份證、要半年流水，還有一些文件要簽。
我大學的時候考了4次，第一次420（425分過），最后441低空飄過。沒有過四級的哥們麻溜去補吧。華為要，浙江宇視也要，除了要學歷還要四六級。不過四級很惡心。
總結一下華為：機考3個代碼，性格測試；一面寫代碼說思路，八股，給評分；二面交叉面寫代碼說思路，八股，給評分。面試考題和得分會決定你是否能入職和定級。
不過細節是：一面二面沒有時間復雜度要求，大家能暴力就暴力（華為二面給我搞困難要求30分搞定，面試官你不看題難度的嗎？？？）面試就一個小時，寫代碼至多給你半個小時……復雜度寫了就當沒看見行了
然后OD勸我：但是你得補一下薪資水平，你之前要的太低了。你知道你的薪資漲了多少嗎？2.5倍（其實3.5倍都有了）啊！！！！薪資要的低代表水平不行啊！！
你說長沙工資低，那也不是這么個低法啊！！！你的薪資比我們最低的級別的最低工資還低。你說你之前工作的XX，人家也算正規幾千人的大企業，就這么點誰信啊？？？
這是我某個月的工資條：
我也不知道為啥：我做的是妥妥的運營商的項目，去的是和華為有關系的X潮，搞的是每個月幾個億的數據（雖然是簡單的增刪改查，系統也差），XX的工資給5K還發不齊！（如果愿意的話去看之前的評論）
最后無語了，給od說：項目和項目不一樣啊。
湖南這邊的薪資，0基礎或者一年基礎的java開發基本上期望薪資是6-8K（我看過……2000人的公司，啥公司我就不說了，銀聯外派、普本，銀行），碩士剛畢業拿的8K。
X潮一年經驗的開發是：單休到手10K（不是外包，正式的java開發）。工作十年的開發薪資都不到20K。你一個工作一年的人的薪資，直接薪資就爬到十年開發的頭上來了，你覺得可能嗎？
測開不能給的比開發高吧？搞Python的不能比搞Java的薪資還高吧？？所以給個10K8K的正常吧？
剛才X潮的給我補了大概1400多的工資……可能是之前少發的工資，或者本人的年終？？？？2333錢給了就拿。
最后
以上就是我這次華為的面試過程以及所問到的部分問題，因為是面試過后后面幾天我才做的面試總結，所以這次只是把部分的重點內容給羅列出來了。希望以上內容能夠對大家有所幫助。最后，我把我的學習筆記以及自己收集的一些面試大廠最新面試題，已經整理打包成一個文檔，有如需要的小伙伴轉發+關注后私信十一回復《555》即可免費獲取
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總結
以上是生活随笔為你收集整理的面试经验｜华为二面分享 真难ε=(´ο｀*)))唉的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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