? ? 今年疫情打亂了整個計劃，但是幸運(yùn)的是，終于收到了騰訊的offer，應(yīng)騰訊HR小姐姐的邀請，讓我寫一篇面試總結(jié)，因?yàn)槲易约阂仓耙沧鲞^技術(shù)經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)等，也面試過不少人，就把我的感受和大家分享一下，才疏學(xué)淺，歡迎指正。

? ? 雖說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入存量競爭時期，整個互聯(lián)網(wǎng)行情沒有幾年前那么火爆了，但是優(yōu)秀的人才，尤其是A+型人才（自主能動、樂于分享、感染他人、保持樂觀），在各大互聯(lián)網(wǎng)公司其實(shí)都是非常亟需的。

? ? ?之前在WPS因?yàn)楣ぷ餍枰?#xff0c;認(rèn)識了不少騰訊翻譯君的同學(xué)，騰訊人給我的一個印象就是，專業(yè)，低調(diào)，人都非常好，所以騰訊對我來說非常有吸引力，之前一直是雖不能至，心向往之。

? ? ?在360的時候就有騰訊招聘組HR小姐姐加過微信問我有沒有想法來騰訊，那時候剛?cè)肼?60，就沒有想法，直到去年去了南京一家A輪創(chuàng)業(yè)公司做研發(fā)總監(jiān)，后來因?yàn)榧彝ピ?#xff0c;次年2月份離職返回北京了，想起了之前加微信的招聘組HR，于2月19日左右便開始面試騰訊，一共經(jīng)過5輪技術(shù)面，1輪HR面試，到3月31日正式收到offer，每一輪將近1周的時間，前后歷時一個多月。

? ? ? 我在2月25號的時候辭職了，在待業(yè)狀態(tài)下經(jīng)過如此冗長的一個面試經(jīng)歷，對我來說是非常煎熬的一件事情，尤其是在中途拒掉了所有其他offer，幸運(yùn)的是最終還是等來了騰訊的offer，所以，告訴各位同學(xué)的第一件事，就是面試騰訊一定要做好長期作戰(zhàn)的準(zhǔn)備，其次，騰訊的面試一定要安排的盡量早，避免中途遇到好的備選，令自己陷入兩年的境地，拒掉了，但不要放在第一個，因?yàn)榭赡苣愫芫脹]有面試，需要找找感覺，當(dāng)然，實(shí)力異常強(qiáng)的，可以忽略。

? ? 5輪技術(shù)每一輪的側(cè)重點(diǎn)有所不同，分別在個人項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、編碼習(xí)慣、操作系統(tǒng)、算法、架構(gòu)設(shè)計等方面各有側(cè)重，騰訊面試比較注重基礎(chǔ)和算法，所以，各位同學(xué)把計算機(jī)基礎(chǔ)打牢固，對于你的職業(yè)生涯，肯定是沒有壞處的，我個人對于 PHP、MySQL、Redis 、Kafka 的底層原理、以及比如大小堆、紅黑樹、B+Tree 等等數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)在這些系統(tǒng)里面的應(yīng)用研究的比較透徹，開源過PHP擴(kuò)展。https://github.com/caohao-php/ycdatabase?，希望大家多玩玩開源，面試是加分項(xiàng)，不過我開源不是為了面試的，我開源的項(xiàng)目雖然star不多，但是在上億日活的產(chǎn)品中也是有應(yīng)用的。

? ? ?1面是組長面試，這一輪主要是基礎(chǔ)性問題，主要問了 mysql 的索引機(jī)制、kafka 的一些設(shè)計以及能夠高吞吐量的原因，還有redis的一些底層的知識，然后寫了一個代碼，主要考察是代碼規(guī)范，實(shí)現(xiàn)了一個算法，算法大家可以多去刷leetcode，主要是訓(xùn)練你的算法思維，下面這些文章都是我這些年學(xué)習(xí)總結(jié)的一些架構(gòu)的底層實(shí)現(xiàn)原理，都比較深入詳細(xì)，大家可以看看：

? ? mysql 的索引機(jī)制可以看我寫的一篇文章：?https://blog.csdn.net/caohao0591/article/details/80962308

? ? mysql 的鎖機(jī)制和事務(wù)隔離級別，我也寫了一篇：https://blog.csdn.net/caohao0591/article/details/79887028

? ? kafka的機(jī)制和原理，可以參考我寫的：https://blog.csdn.net/caohao0591/article/details/80949616

? ? redis 方面的，可以看我寫的：?https://blog.csdn.net/caohao0591/article/details/81009936

? ? 架構(gòu)優(yōu)化方面，有個局部性原理，可以把許多知識串起來，具體參考?https://blog.csdn.net/caohao0591/article/details/104746150

? ? ?2面是team leader面試，這一輪主要側(cè)重于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樵谶^去的工作中，我會經(jīng)常做一些框架層面的優(yōu)化，尤其在最近一份研發(fā)總監(jiān)經(jīng)歷，通過技術(shù)優(yōu)化， 降低了70%的設(shè)備成本，這是我過去項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中值得去說的東西，在面試過程中一定要多去展示這些能讓面試官眼前一亮的經(jīng)歷，不要等到面試官來找問題問你，如果你的經(jīng)歷足夠豐富，那么面試官大多數(shù)情況會就著你的各種經(jīng)歷去談，如果你不主動說出來，面試官可能會拿他的一些問題問你，這些問題可能你不擅長，這實(shí)際上對于面試者來說是比較吃虧的一件事情。

? ?有些同學(xué)就說，我之前并沒有什么很突出的經(jīng)歷，怎么說？實(shí)際上，在職場有一定經(jīng)歷的人，只要不算是不學(xué)無術(shù)，都會有些閃光點(diǎn)的，只不過可能他們自己沒有發(fā)現(xiàn)罷了，其實(shí)這個就要求大家在平時工作、學(xué)習(xí)的時候，不要做完就不管了，每隔一段時間，對之前這段時間做的事情進(jìn)行總結(jié)，復(fù)盤，把其中的經(jīng)驗(yàn)提煉，記錄下來，非常重要，記住，一定要記錄下來，即便你記憶力再好，隨著時間的流逝，很多東西也便漸漸模糊了，可以用有道云筆記、個人博客等形式，都可以。?

? ? ?3面是部門總監(jiān)面試，這一輪側(cè)重在于操作系統(tǒng)、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等，我記得其中有個問題，linux下進(jìn)程間通信方式有哪些，其實(shí)問題不難，主要有6種方式，管道、信號量、消息隊列、信號、共享內(nèi)存、套接字，這里如果你只是把這幾種方式列舉，并不會給面試官留下太多的印象，我當(dāng)時針對每一種方式，在 nginx、php 、mysql 等系統(tǒng)中如何應(yīng)用的細(xì)致的講解了一遍，講的比較久，這一塊我覺得答得還是不錯的，面試官會覺得你理解的非常透徹，而不是機(jī)械的背誦。?

? ? 4面是跨部門總監(jiān)面試，這一輪面試官就著一個問題問的比較深入，比如go協(xié)程的實(shí)現(xiàn)，因?yàn)槲覍?go語言研究不是特別深入，但是swoole現(xiàn)在已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了協(xié)程，我講解了 swoole 協(xié)程的一些原理，包括協(xié)程上下文的切換、保存、以及恢復(fù)，這里協(xié)程我之前看過一篇資料?https://segmentfault.com/a/1190000019089997?utm_source=tag-newest?，不過看懂不是太容易，因?yàn)槲以谌ツ暌荒甓荚诳小禤HP7內(nèi)核剖析》這本書，對PHP語言層面的實(shí)現(xiàn)講的非常透，包含變量的底層實(shí)現(xiàn)、內(nèi)存池、代碼的編譯執(zhí)行、語法樹、擴(kuò)展開發(fā)等等，所以上面那篇博客的內(nèi)容基本能夠看懂，所以大家在研究技術(shù)的時候，盡量能把一門技術(shù)吃透，其實(shí)不同語言，底層有些地方是相通的，舉個例子，PHP的內(nèi)存池就參考了google的tcmalloc那一套，golang 實(shí)際上也是 tcmalloc 那一套，redis可以選擇tcmalloc、jemalloc、malloc三種內(nèi)存池方案。

? ? 5面是通道面試，類似于我當(dāng)時面試360時加試的一輪技術(shù)委員會面試，主要是定級，這一面?zhèn)戎氐氖羌軜?gòu)設(shè)計，因?yàn)槲艺劦轿以?60的時候做過PC小程序平臺，所以問了我在做平臺的時候，給第三方開發(fā)者提供的接口，安全性、網(wǎng)關(guān)、限流這一塊的實(shí)現(xiàn)，主要是一些分布式架構(gòu)設(shè)計方面的知識。??《億級流量網(wǎng)站架構(gòu)核心技術(shù)》這本書在架構(gòu)設(shè)計方面可以算得上是一本比較全面的書籍了，當(dāng)然我認(rèn)為每個章節(jié)也只是一個概括性的知識，每個章節(jié)真要深究起來，還可以展開來講的東西非常多。

? ? 然后是HR面試，這一面關(guān)鍵詞就是，真誠、真誠、真誠，在騰訊的價值觀中，正直非常重要，千萬不要有弄虛作假的情況，是什么就是什么，然后盡量給面試官一個非常陽光的整體形象。

? ? 面試過程，自信非常重要，他能體現(xiàn)你對自己才華的胸有成竹，一個不自信的面試者，會讓面試官認(rèn)為，你是不是學(xué)藝不精，打算蒙混過關(guān)，之前看書聽一個面試官說過，在面試者開口的 10 秒鐘時間就能決定這個人的命運(yùn)，就是說當(dāng)你一開始跟他對話 10 秒以后，可能你自己心里就已經(jīng)下了決定了，這在心理學(xué)上叫認(rèn)知偏差，后面的時間大部分情況都在驗(yàn)證你的決定，你提的這些問題未必會是那么客觀中立，提醒大家在面試的時候需要注意這一點(diǎn)。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的腾讯面试经历的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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