一、職業定位測試? 測評解析：

T技術/職能型	M管理型	I自主/獨立型	O挑戰型
S安全/穩定型	C創造/創業型	D服務/奉獻型	L生活型

L：生活型
???生活型的人希望將生活的各個主要方面整合為一個整體，喜歡平衡個人、家庭的和職業的需要，因此，生活型的人需要一個能夠提供'足夠彈性'的工作環境來實現這一目標。生活型的人甚至可以犧牲職業的一些方面，例如放棄職位的提升，來換取三者的平衡。他們將成功定義的比職業成功更廣泛。相對于具體的工作環境、工作內容，生活型的人更關注自己如何生活、在哪里居住、如何處理家庭事情及怎樣自我提升等。

職業定位測試（職業錨測試）的概念是由美國的施恩教授在1978年提出的。職業定位測試就是最佳職業定位，是一個人在長期的職業生涯實踐中通過內外部條件、因素的比較，自覺主動選擇能最有利于自身發展和作出最大貢獻的職業定位。職業定位測試主要適用于對自己的職業有所了解的在職員工。

職業能力傾向測試是通過一組科學編排的測試題，對一個人的言語能力、數學能力、空間判斷能力、觀察細節能力、書寫能力、運動協調能力、動手能力、社會交往能力和組織管理能力進行綜合測評。職業能力傾向測試是個人進行自我探索，明確自身能力特點的工具，也是企事業單位招聘、選拔、培養各類人才的常用工具。

測試結果：

分數

5 4 3 2 1

職業能力傾向測試結果

測評結果解讀： 具體每個能力傾向的特點如下：

T(言語能力)	M(數學能力)	I(空間判斷能力)	S(察覺細節能力)
C(書寫能力)	D(運動協調能力)	O(動手能力)	L(社會交往能力)
U(組織管理能力)

U(組織管理能力)：
這項能力得分高，是指這個人擅長組織和安排各種活動，擅長協調參加活動中每個人的關系和在活動中的作用。

總結

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