說(shuō)起測(cè)試人員的年度計(jì)劃制定，從幾個(gè)方面談起：

軟件測(cè)試

不管是測(cè)試新手、老手；還是做技術(shù)的、做管理的。

每年都要有部分精力回歸到測(cè)試工作本身，參與一些產(chǎn)品一些需求的測(cè)試，不同的地方只是不同級(jí)別不同發(fā)展方向的人員參與的比例高低不同罷了。

在軟件測(cè)試這項(xiàng)內(nèi)容中，要求達(dá)到以下幾個(gè)目標(biāo)（不分新人、老人）：

　　·掌握用例設(shè)計(jì)方法、鞏固分析設(shè)計(jì)能力；

　　·?提升業(yè)務(wù)水平，提高對(duì)軟件的熟悉度（包含環(huán)境運(yùn)維、部署等知識(shí)）；

　　·?提升測(cè)試效率（方法改進(jìn)、熟練度增加等），提高測(cè)試質(zhì)量（有效BUG率、缺陷漏出率等）；

　　·?鍛煉問(wèn)題分析定位能力（Bug的本質(zhì)是否看得清）；

　　·?熟練制定測(cè)試策略（計(jì)劃能力）、編寫測(cè)試報(bào)告（文檔能力）；

　　·?提煉FAQ（總結(jié)能力）。

歡迎補(bǔ)充。。

每個(gè)人要結(jié)合所處產(chǎn)品的特點(diǎn)及自身的崗位職責(zé)進(jìn)行具體的描述。

一些事項(xiàng)要有明確的指標(biāo)，比如業(yè)務(wù)方面，要掌握到百分之多少；測(cè)試效率要達(dá)到什么水平；測(cè)試質(zhì)量要達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)；漏洞率要降低到多少等等。

技術(shù)提升

軟件測(cè)試中提到的測(cè)試設(shè)計(jì)能力、分析能力這里不重點(diǎn)說(shuō)（不是說(shuō)不重要，很重要但是很難量化，需要不斷積累）。

這里個(gè)人技術(shù)提升，主要說(shuō)一下幾點(diǎn)：

　　·?自動(dòng)化--比如基礎(chǔ)框架學(xué)習(xí)搭建，能夠?qū)?shí)現(xiàn)簡(jiǎn)單的接口自動(dòng)化、UI自動(dòng)化等。

　　·?性能--比如性能測(cè)試體系的建設(shè)、各產(chǎn)品核心接口、功能模塊性能指標(biāo)要達(dá)到多少、覆蓋率要達(dá)到多少。

　　·?安全--產(chǎn)品安全體系建設(shè)、能夠?qū)崿F(xiàn)簡(jiǎn)單的安全測(cè)試。

　　·?開發(fā)語(yǔ)言--掌握一門語(yǔ)言JAVA/Python，能夠看懂或者編寫自動(dòng)化腳本等。

　　·?數(shù)據(jù)庫(kù)--安裝部署、日志分析、數(shù)據(jù)庫(kù)備份、sql調(diào)優(yōu)等目標(biāo)。

歡迎補(bǔ)充。。。。

核心要結(jié)合團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要；目的是刺激自己多學(xué)習(xí)，多讀書，多思考；重點(diǎn)是要結(jié)合實(shí)踐，光說(shuō)不練假把式，要落實(shí)到應(yīng)用層面。

能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)很好的應(yīng)用起來(lái)，這樣才能檢驗(yàn)學(xué)習(xí)的結(jié)果，更能為團(tuán)隊(duì)助力。

管理職責(zé)

前面說(shuō)到的兩項(xiàng)都偏個(gè)人管理。

如果你是小組長(zhǎng)、產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、主管、經(jīng)理，肯定承擔(dān)有管理職責(zé)，年度計(jì)劃中一定要體現(xiàn)一些管理目標(biāo)，主要圍繞人和事。

　　·?制度、規(guī)范的建設(shè)或梳理（可以具體到比如：用例評(píng)審機(jī)制、技術(shù)支持規(guī)范等）

　　·?跨部門協(xié)作，內(nèi)部資源合理調(diào)用；

　　·?測(cè)試招聘、新人培養(yǎng)（梯隊(duì)建設(shè)，人才培養(yǎng)）

　　·?測(cè)試過(guò)程改進(jìn)、流程優(yōu)化事項(xiàng)（團(tuán)隊(duì)或小組效率提升、質(zhì)量改進(jìn)等方面）

　　·?績(jī)效管理、成本管控等

歡迎補(bǔ)充。。。。。。

結(jié)合團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀及部門發(fā)展趨勢(shì)，貼切實(shí)際。

要追溯小組或團(tuán)隊(duì)當(dāng)前的主要問(wèn)題：是效率不高、質(zhì)量不好還是工作流程混亂、跨部門支持頻繁等等。

以方便我們有目的，有針對(duì)性的去解決上述問(wèn)題。

團(tuán)隊(duì)能力培養(yǎng)

一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)畢竟有限，要想做大做好，必須要依靠團(tuán)隊(duì)。

如何提高團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力，讓每個(gè)成員在團(tuán)隊(duì)中都有提升。需要管理者制定團(tuán)隊(duì)能力培養(yǎng)計(jì)劃，包含但不局限于

　　·?測(cè)試工具：Jmeter/LR/PostMan/Fiddler/Selenium等

　　·?開發(fā)語(yǔ)言：Java/Python/VB/Shell等

　　·?數(shù)據(jù)庫(kù)：Oracle/Mysql/SqlServer/PG等

　　·?操作系統(tǒng)：Win Server/ Linux等

　　·?產(chǎn)品業(yè)務(wù)：CS/BS/App/公眾號(hào)/小程序等

　　·?運(yùn)維：VM/Zabbix/Nginx/Tomcat/Apache/IIS/Jenkins等

　　·?用例設(shè)計(jì)、問(wèn)題分析定位等

?團(tuán)隊(duì)能力培養(yǎng)涉及較寬，目的是培養(yǎng)成員的綜合能力，如果要在某一方面深究的需要大家自己私下多研究學(xué)習(xí)。

如上述所列內(nèi)容，整理出個(gè)人年度計(jì)劃，過(guò)程中不僅可以幫助我們明確自身或團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題及不足還讓我們對(duì)年度工作計(jì)劃有一個(gè)比較直觀的感受。

針對(duì)具體的計(jì)劃項(xiàng)，還要制定相應(yīng)的指標(biāo)及輸出項(xiàng)，列出計(jì)劃完成時(shí)間截點(diǎn)。督促自己有序有規(guī)劃的去落地計(jì)劃。

最后感謝每一個(gè)認(rèn)真閱讀我文章的人，禮尚往來(lái)總是要有的，雖然不是什么很值錢的東西，如果你用得到的話可以直接拿走：

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的如何制定一份测试工程师年度计划的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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