好不容易找到一份滿意的新工作，入職后卻發(fā)現(xiàn)leader是之前公司的小弟，簡(jiǎn)直尷尬到腳趾摳出三室一廳😂😂😂

這不是段子，一個(gè)程序員在現(xiàn)實(shí)生活中就遇到了這樣的尷尬事，他只好發(fā)帖求助大家：自己該怎么辦？由于自己是大領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)直接要的，所以和leader在入職前并沒(méi)有見(jiàn)過(guò)面。

網(wǎng)友表示，這確實(shí)有點(diǎn)尷尬和難受。

建議樓主小心點(diǎn)，好好干，不然對(duì)方給打低績(jī)效。

有人說(shuō)，主要看樓主當(dāng)年有沒(méi)有做人留一線，如果以前對(duì)他好，樓主為人沒(méi)問(wèn)題，對(duì)方也會(huì)尊重你，把樓主當(dāng)大哥，就不用怕了。

有人問(wèn)，樓主這么尷尬，到底是覺(jué)得自己以前不配當(dāng)他的大哥，還是覺(jué)得對(duì)方現(xiàn)在不配當(dāng)自己的leader？

網(wǎng)友總結(jié)，這就是兩級(jí)反轉(zhuǎn)，難怪老話說(shuō)要“做人留一線，日后好相見(jiàn)”，果然沒(méi)錯(cuò)。

許多人覺(jué)得這種情況很正常，有人說(shuō)，自己之前的小弟是現(xiàn)在老大的老大，還是他內(nèi)推自己來(lái)這家公司的，他不僅認(rèn)可自己的工作能力，還能通過(guò)他知道公司后面的戰(zhàn)略情況，總比去一個(gè)人生地不熟的單位好。

有人說(shuō)，有的人出去創(chuàng)業(yè)成功了，就可能會(huì)成為昔日上級(jí)的老板。

有人說(shuō)，自己以前的上上級(jí)混成了自己的下屬，結(jié)果在入職當(dāng)天跑了。主要看兩人之前的關(guān)系，如果還行就無(wú)所謂，如果關(guān)系不太好就跑吧。

更多人勸樓主離職，不然心里不舒服，又不是沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)，何必這么鬧心。

樓主可以在試用期繼續(xù)面試找工作，快點(diǎn)跑路，不然會(huì)被整。

也有人覺(jué)得面子不值錢，建議樓主留下來(lái)，轉(zhuǎn)正之后超過(guò)對(duì)方，把他干下去。

說(shuō)不定大領(lǐng)導(dǎo)把樓主招進(jìn)來(lái)就是想讓他替換對(duì)方的位置，畢竟樓主經(jīng)驗(yàn)擺在那里。

樓主也可以和大領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，要么換個(gè)leader，要么走人。

一個(gè)網(wǎng)友告誡樓主：你是來(lái)打工賺錢的！如果是核心崗位，日進(jìn)斗金，暫時(shí)居人之下委曲求全，有何不可？如果就是仨瓜倆棗，又受盡屈辱，何不另謀高就？所以主要看工資來(lái)決定。

職場(chǎng)有升降，一如人生有浮沉。昔日上級(jí)成下屬，過(guò)去小弟變大哥，這都是極容易發(fā)生的事情。在這個(gè)平臺(tái)你來(lái)的比他早，可能成為他的上級(jí)，換個(gè)平臺(tái)就說(shuō)不定了。況且每個(gè)人的成長(zhǎng)速度不同，有快有慢，快的人后來(lái)居上也不是不可能的事。

遇到這種情況確實(shí)尷尬，卻也不必為此沖動(dòng)辭職。畢竟來(lái)到這家公司，選擇這份工作，可能是因?yàn)樾劫Y待遇比以往好，可能是因?yàn)槠脚_(tái)大有發(fā)展空間，總之都是從自己的角度來(lái)衡量，不該為一兩個(gè)不喜歡的人而否定一份還算滿意的工作。

樓主不如先暫緩決定下一步，嘗試著在工作中相處一下。如果對(duì)方無(wú)意刁難，正常交流，公平公正，那就放下自己那點(diǎn)尷尬的自尊心，坦然接受小弟變上級(jí)的事實(shí)，做好自己的工作即可。如果對(duì)方心存惡意，刻意刁難，處處使壞，那再想辦法調(diào)走或者換工作。畢竟工資重要，心情也很重要，天天跟小人慪氣也不利于未來(lái)的職場(chǎng)生涯。

最后一定要保持警醒，無(wú)論在哪里工作，都要予人善意，不要欺辱別人，要不然風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，指不定那個(gè)人哪天就成了你的領(lǐng)導(dǎo)。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的某程序员入职后，发现领导是前公司的下属的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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