最近在后臺發現大家的提問活躍度變高了，反復琢磨討論后，我覺得跟最近求職旺季，換新工作的需求旺盛有關。有了新的方向，就要跟老地方告別。今天的話題，我們聊一聊告（ci）別（zhi）這件事。

這個話題一出來，本準先回憶了一波往昔，發現辭職時最深刻的記憶，是老板領導總會過來一對一的談話，并表達挽留之意。這真是相當記憶里的高光時刻，畢竟，這樣被“真誠”的夸贊與“懇切”的挽留，連分手時都沒感受過。

但這種想法，在圍著辦公室轉了一圈，發現人與人的經歷都是相同時，被無情的戳破了。

SO，帶著復雜的心情，本準決定，今天就來給大家盤一盤辭職時被領導挽留這件事。

1

當員工提辭職時，老板怎么想

員工辭職對老板造成的的心理波動有多大，取決于公司對這個員工的需求有多強。 如果員工辭職后給公司帶來的成本損失過大，或是員工去競爭對手公司，可能帶來較大的威脅，那對老板來說，提離職帶來的心理傷害，是相當的不可估量。反之，成本越小、威脅越小，老板的心理波動也越小。若是員工離職，反而給公司節約了成本，你說老板還會有心理傷害嗎？指不定還偷偷竊喜著呢。

所以，一般情況下：

1.重要員工辭職，領導痛心

骨干員工走了，老板肯定不會無動于衷。一是找到替代他們的人不是那么容易，甚至可能根本找不到；二是如果他們被競爭對手的公司挖走了，容易對公司會造成極大的威脅，所以不能輕易讓他們離開。

2.潛力員工辭職，領導可能不高興

如果這個員工，雖然是基層員工，但平時表現很出色，領導想培養他，他辭職了，領導會比較受傷，投入的心血都打了水漂，預期沒了回報，很容易有落差感。

但對于公司本身或是大老板來說，一名基層員工辭職，短時間之內也不會撼動公司的利益，想必心理波動就不會太大。

3.普通員工離職，老板基本不在意

假設，領導覺得這個人表現平平，但是這個崗位還是有價值的，一時間馬上找人過來又很麻煩的時候，他可能會有在意。

**但更多的是覺得麻煩，而不是可惜。**畢竟，公司招聘一個員工進來，是需要付出招聘時間、招聘花銷等成本。一個員工辭職，意味著需要招一位新員，要再次付出成本。因此，他也許會想辦法先留住你，然后再開始物色替代的人選。

假如領導早就覺得這個員工的貢獻不突出，想找人取而代之，那他可能還會在心里慶幸，終于可以低成本地換人了。

所以，員工辭職給老板能造成多大的心理波動，就看員工辭職后公司要承受多大的損失與多大的風險。

2

員工提辭職時，企圖挽留的老板怎么想？

但我們發現，現實中，面對下屬辭職，絕大部分領導都還是會進行一些挽留行為。然而，經過上面的討論與本準的親身經歷，你應該也能看出來了，領導的挽留并非全部出于真心實意，有些可能只是出于禮貌。

那除開禮貌性的挽留，我們大概可以劃分一下，一般老板提出挽留時的心理活動，并根據他們的心理來猜測可能會發生的事。

OS 1：“該員工能力特別優秀，很難再找到一個與之能力相當的人，留他！“

如果你掌握了很多人脈資源，離開后會不僅給公司帶來資源上的損失，還會給競爭對手送去溫暖的話，那這個挽留可能會加倍。當然，也要小心一些氣度沒那么大的領導或老板，可能會在之后給你使“小脾氣”。

OS 2：“公司現在招人困難，先留留看吧！”

比如求職淡季、或是公司發展不那么好吸引不了人才進入、以及資金福利有些困難的時候，會優先考慮留下老員工。畢竟活總是要有人干的，何況老員工還很熟悉業務、不需要重新培養。

OS 3：“即使加了薪也比招一個新人來重新培養得便宜，留他！”

領導挽留人的另一種原因和你離職的原因可能很相似，你離職很可能是因為公司內部沒有機會，也很可能是因為工資低了，而領導留你，不是你有多重要，而是因為你工資低。甚至即使加薪也比外面招人來的低。

但我覺得，這樣的情況，還是先做好市場調查，確定當下在求職市場里的個人價值后，走吧。工作又不是做慈善，總不能一直不賺錢。

OS 4：“目前這個項目還缺不了他，先留，等項目結束了再走！”

就像我們說的，雖然領導不滿意，但是這個項目暫時還需要人，那他可能會先留下你，甚至用加薪、項目完成后的獎金、以及項目成功還能作為簡歷上的籌碼等理由說服你留下。但一等到項目結束，這些可就說不好了。

3

面對企圖挽留你的老板，你可以怎么想？

離職，碰到老板加薪挽留，最后的結果無非兩樣：留下或者走。但這個選擇，也很讓人猶豫。

首先，肯定是確定自己離職的原因。

一般來說，我們還愿意留在這樣的一個勞動關系里，主要和 3 個因素有關：**薪酬、個人成長性、人際關系。**假設這 3 個方面都達到了我們的預期，我們會感覺到這份工作是舒適的，就不會想著離開。

一旦這 3 個因素中，有 2 點的平衡都被打破**，低于你當前的預期，**那這一段勞動關系就會逐漸失衡、變得不太舒適，自然也就會產生離開的想法。

所以當我們產生這種不舒服的狀態，可以看這些因素是否還能有修復的可能。比如薪酬低，那么能否加薪？比如是覺得崗位上升有限，那能不能通過調崗解決。如果這些都無法解決，那即使這次被挽留下來了，今后還是會產生辭職的想法。

其次，是看領導挽留你是屬于以上的哪種原因。 畢竟當你已經提出離職這一想法，在公司眼里，你已經變成了一個有離職想法的，不那么“忠誠”的員工了。如果能力強悍，可以先看看老板為了挽留你能給出的待遇條件究竟是怎樣，再看自己手上有沒有其他的 offer，如果原公司非常有誠意，其實先留下也未嘗不可。

但如果領導表現的很猶豫、傳遞出只想先穩住你的意思，那小準認為，勉強留下來也意味著尷尬，還不如就此好聚好散吧。
4

正確的辭職姿勢，可以有？

有人說，正確的提辭職姿勢，應該是先提加薪，再提辭職。某準深以為然，所以辭職的標準路徑應該是：

• 工作不爽，心理失衡；

• 收集資料與面試，估算目前行業薪資水平與自己的期望薪資標準；

• 如果可以的話，爭取拿到一兩個Offer（不是必須）；

• 提出加薪申請，如果申請被爽快地通過，留下；

• 加薪申請不通過或非常勉強，提辭職走人。 當然，我們可以再總結延伸一下。

我們說，3 項因素里有 2 項不達預期就會容易導致離職。那么不管因為哪一項，都可以先考慮能否修復再考慮離開。

比如，先綜合考量一下自己愿意繼續留下來的最低標準。這個過程中， 最好把 3 個因素都折算進去。像如果你覺得這里的人際關系你無法忍受，你就要思考，給你在其他兩項上加多少，才能讓你忍受糟糕的人際。

然后我們通過這個結果，去跟領導、公司進行商量， 看能否通過轉崗、換業務線、換部門的方式解決問題。這兩者無法解決的話，可以按照你之前計算出的標準，來提出加薪。如果這也被駁回的話，那過幾天，自然而然的提離職。即使領導挽留你，你和他雙方都很清楚：你想要的，在這里給不了，自然也不用那么糾結和麻煩。

至于，如何提加薪？當然還是得自身技術過硬，以下分享一份我Android工作4年來具體的學習路線及筆記文檔，希望能幫助到有心提升技術的朋友！

• 架構師筑基必備技能

目前Android APP開發主流語言就是Java語言，Java語言最大的特性就是提高了軟件的交互可能性，可以說安卓手機幾乎所有應用程序都是利用Java語言來進行編寫的。

知識要點：
1、深入理解Java泛型
2、注解深入淺出
3、并發編程
4、數據傳輸與序列化
5、Java虛擬機原理
6、高效IO

• 設計思想解讀開源框架

隨著互聯網企業的不斷發展，產品項目中的模塊越來越多，用戶體驗要求也越來越高，想實現小步快跑、快速迭代的目的越來越難，插件化技術應用而生。如果沒有插件化技術，美團、淘寶這些集成了大量“app”的應用，可能會有幾個g那么大。

所以，當今的Android移動開發，不會熱修復、插件化、組件化，80%以上的面試都過不了。

知識要點：
1、熱修復設計
2、插件化框架設計
3、組件化框架設計
4、圖片加載框架
5、網絡訪問框架設計
6、RXJava響應式編程框架設計

• 360°全方位性能調優

在不同層次的開發工程師手里，因為技術水平的參差不齊，即使很多手機在跑分軟件性能非常高，打開應用依然存在卡頓現象。

另外，隨著產品內容迭代，功能越來越復雜，UI頁面也越來越豐富，也成為流暢運行的一種阻礙。綜上所述，對APP進行性能優化已成為開發者該有的一種綜合素質，也是開發者能夠完成高質量應用程序作品的保證。

1、設計思想與代碼質量優化

2、程序性能優化

• 啟動速度與執行效率優化
• 布局檢測與優化
• 內存優化
• 耗電優化
• 網絡傳輸與數據儲存優化
• APK大小優化

3、開發效率優化

• 分布式版本控制系統Git
• 自動化構建系統Gradle

4、項目實戰

• 啟動速度
• 流暢度
• 抖音在APK包大小資源優化的實踐
• 優酷響應式布局技術全解析
• 網絡優化
• 手機淘寶雙十一性能優化項目揭秘
• 高德APP全鏈路源碼依賴分析
• 徹底干掉OOM的實戰經驗分享
• 微信Android終端內存優化實踐

• Android框架體系架構

Android框架體系架構（高級UI+FrameWork源碼） 這塊知識是現今使用者最多的，我們稱之Android2013~2016年的技術。

Android開發者也往往因為網上Copy代碼習慣了而導致對這塊經常“使用”的代碼熟悉而又陌生：熟悉的是幾乎天天在和它們打交道， 天天在復制這些代碼 ；陌生的是雖然天天和這些代碼打交道，但是并沒有深入研究過這些代碼的原理，代碼深處的內涵。

本篇知識要點：
1、高級UI晉升
2、Android內核組件
3、大型項目必備IPC
4、數據持久與序列化
5、Framework內核解析

• NDK模塊開發（音視頻系列）

NDK（Native Development Kit縮寫）一種基于原生程序接口的軟件開發工具包，可以讓您在 Android 應用中利用 C 和 C++ 代碼的工具。通過此工具開發的程序直接在本地運行，而不是虛擬機。

在Android中，NDK是一系列工具的集合，主要用于擴展Android SDK。NDK提供了一系列的工具可以幫助開發者快速的開發C或C++的動態庫，并能自動將so和Java應用一起打包成apk。

本篇知識要點：
1、NDK開發之C/C++入門
2、JNI模塊開發
3、Linux編程
4、底層圖片處理
5、音視頻開發
6、機器學習

• Flutter學習進階

2019 年無疑是 Flutter 技術如火如荼發展的一年。

每一個移動開發者都在為 Flutter 帶來的“快速開發、富有表現力和靈活的 UI、原生性能”的特色和理念而癡狂，從超級 App 到獨立應用，從純 Flutter 到混合棧，開發者們在不同的場景下樂此不疲的探索和應用著 Flutter 技術，也在面臨著各種各樣不同的挑戰。

本篇知識要點：
1、Flutter跨平臺開發概述
2、Windows中Flutter開發環境搭建
3、編寫你的第一個Flutter APP
4、Flutter Dart語言系統入門
…

• 微信小程序開發

微信小程序作為現在比較火的編程開發應用場景之一，深受市場的青睞，這讓不少開發者眼饞不已。但是對于初學者來說，就完全摸不著頭腦了，不知道微信小程序開發制作需要學習那些知識，有需要的朋友可以參考本篇。

本篇知識要點：
1、小程序概述及入門
2、小程序UI開發
3、API操作
4、購物商場項目實戰

• Android相關源碼解讀
  只要是程序員，不管是Java還是Android，如果不去閱讀源碼，只看API文檔，那就只是停留于皮毛，這對我們知識體系的建立和完備以及實戰技術的提升都是不利的。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的辞职时被领导挽留，要不要留下？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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