【網(wǎng)友求助】

我的領導最近要跳槽，邀請我跟著他一起去一家新公司，月薪能漲2000多。我很糾結，怕有風險，但又怕錯失機會！

【無憂解答】

回答這個問題前，先說一件發(fā)生在身邊的事。有位朋友D君，前幾年曾經(jīng)跟隨他的老領導一起跳槽，在跳槽后的公司，老領導與D君仍然是上下級關系，D君的薪資當然也有增加。但是好景不長，老領導在新公司工作并不順利，過了一年又跳了，而那一次跳槽老領導沒有帶上D君。這時D君的處境就有些微妙，因為公司里的同事一直都覺得D君與他的上司是一個團體的，“靠山”都離開了，“小兵”為什么不跟著走？同時，因為在公司時間不長，D君手頭還沒有穩(wěn)定的客戶資源，這也引發(fā)了新領導對D君能力的不認可。這種情況下，D君選擇繼續(xù)留下來的話，基本看不到前景，如果匆忙跳槽又一下子找不到合適的工作，除非降薪跳槽。

如果世界上有后悔藥，相信D君一定不會跟著老領導跳槽，留在舊公司，有人脈、有資源，處境就不會那么尷尬。就算有跳槽的打算，也能自己把握好時機，跳出高薪。

D君的經(jīng)歷告訴我們：在判斷要不要跟隨領導跳槽這個問題上，我們需要有長遠的考慮。通常來說，要搞清楚下面幾點：

1.當下跳槽是不是最佳時機

考量當下自己在公司的狀況，是不是到了也要跳槽的階段？領導的跳槽邀請并不能成為你跳槽的理由。要不要跳，還是要看自己的發(fā)展方向及規(guī)劃。

2.領導的邀請只是選擇之一，而不是唯一選擇

如果個人正好想要跳槽，那么領導的邀請可以是選擇之一，是不是最好的選擇，還是要根據(jù)實際情況進行分析，了解新公司的真實情況，擇優(yōu)而跳。極有可能對于領導來講，這是個合適的公司，而對于跟隨者來說卻不是。

如果手頭沒有其他offer，時間上也允許，個人可以投個簡歷，面試一下看看自己的行情與身價，再來判別是否要接受領導的邀請。

3.跳槽是有成本的，領導邀請的跳槽有一項特別的成本

表面上看領導的跳槽邀請省去了投簡歷、面試等環(huán)節(jié)，個人一下子就可以去新公司上班了；但從另一方面看個人與領導也綁在了一起，一榮俱榮，一損俱損。在新公司同事的眼中這位追隨者已經(jīng)打上了“與領導一伙”的標簽，想要去除標簽很難，不去除，對后續(xù)個人的晉升和發(fā)展就有影響。此外，有了這樣的標簽，追隨者要付出很高的成本去融入新的工作環(huán)境。

4.領導為什么會邀請你一起跳槽？

對于跟隨者來說，需要搞清楚領導為什么會邀請自己一起走，為什么不是別人？自己身上有什么值得領導看重的，在新環(huán)境下，這一看重點是否會有變化？如果發(fā)生不可控的變數(shù)，追隨者有什么方案可以應對？比如在新的公司，領導發(fā)現(xiàn)追隨者是自己前進的阻礙，為了某些利益有了更好的搭檔等等，那么“拋棄”或是不再重用追隨者也是常見的情況。

還有一種可能就是領導與原公司有矛盾，讓你跟他一起走，就是為了讓原公司手忙腳亂，這時你只是一顆被利用的棋子罷了。如果不想被利用、當棋子，搞清楚邀請背后的真正意圖尤為關鍵。

5.下次跳槽該怎么跳？

作為個人，在打算跟隨老領導跳槽之前，一定要想清楚：這次跟隨跳槽后，下次領導跳槽自己是否也能跟著走？如果領導自己走人了，作為追隨者的你該怎么辦？顯然這里是有風險的，而你必須有應對和降低風險的策略。

總之，面對領導的邀請不要著急答應，冷靜分析其中的利弊，再做回應也不遲。（完）

總結

以上是生活随笔為你收集整理的领导邀请一起跳槽？搞清楚这5件事再决定的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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