大多數裁員就是走流程，但有的領導卻非要上演“生離死別”，演技飚得飛起，一位網友就遇到了這樣的“戲精”領導：

任職歐科八個月，前幾天被通知畢業。自己985畢業，碩士排名top20，有區塊鏈行業論文發表，領導認可。這次裁員領導哭著找他談話，其他部門同事也在瘋狂幫忙。

樓主說，他想繼續留在區塊鏈行業做產品，求工作！

有人問，原因是什么？

樓主回答，官方理由是形象不符。

有人問，這是得罪領導了吧？

樓主回答，主要是方案上沒法達成一致，自己的方案來自于跟用戶溝通，但領導覺得用戶不是這樣。

關于“領導哭著談話，同事瘋狂幫忙”這個描述，網友調侃，領導是哭著求樓主走吧？

有人說，領導哭著找樓主談話，是為了感動樓主，讓他主動離職。

有人說，領導是太激動了吧？終于抓著機會裁人了。有人說，領導都這么演，只是演技好壞的區別，這個領導演技和情緒調動能力好強。

有人說，領導都是狐貍精和鱷魚，職場上的話不能信。

有人說，就是領導出的裁員名單，不是hr，樓主還是太年輕了。

有人說，這么折騰樓主還是走了，看來其他同事沒好好幫忙啊！

總之，樓主的領導和同事都是戲精。

樓主太天真了，公司為了讓他走人，稍微耍點手段，他就被忽悠了。

還有人說，區塊鏈行業沒什么好留戀的，這個圈子就是搞詐騙的，干點別的不行嗎？

也許領導確實有他的身不由己，但大部分裁員都是由領導定名單，hr不過是執行者而已，所以如果領導在裁員談話時流淚，極有可能是鱷魚的眼淚，不值得相信和感動。

再說這所謂的“同事瘋狂幫忙”，也很可能是做個樣子而已。職場最無情，離職后的同事基本形同陌路，誰還會為了誰拼盡全力去幫忙？大概也只有樓主這樣剛畢業的年輕人，還把職場當做校園吧。

總之，離職就離職，該拿的賠償拿了就好，趕緊去找下家，公司沒必要打感情牌，員工也沒必要自我感動，節約時間，好聚好散。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的985硕士，入职八个月被通知裁员，领导哭着谈话，同事疯狂帮忙，但还是走了！...的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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