职场进阶之七种武器
筆者最近思忖職場生存之道，新人甚至職場老兵到底要怎么做才會有更大的進步和突破?說的勢利一點就是升職加薪超過大多數人，體會少數人才有的速度與激情，更快到達金字塔的頂端，看到更好的風景，品味更好的人生。
結合自己的一些成長經歷以及痛的領悟，筆者想到了職場生存進階的七種武器，攜帶這些武器往往能在職場求仁得仁，一路開掛走上人生巔峰。
長生劍
?她的長處是笑——無論多么鋒利的劍，也比不上那動人的一笑。
積極主動的工作態度無疑就是職場中的一把長生劍，思想上要主動求變，敢于跳出自己的舒適區，對任何技術，挑戰，困難都抱有開放的心態，化被動等待為主動出擊。你的能力也許一開始并沒有那么出眾，但是優點在于積極的心態，愿意嘗試的決心。
有些職場人面對困難挑戰就容易抱怨，負面情緒強烈，
1)????? 為什么要我做呢？為什么不給愛出風頭的張某某李某某做？
2)????? 怎么臟活累活都是我的？別人都做輕松的任務？
3)????? 那個客戶溝通起來很困難，我再也不會做他的項目了
4)????? 和同事張一起做項目，感覺就是浪費生命，風格不合拍，節奏不同步，做不了。
5)????? 又或者是根本不愿意嘗試，思維僵化，缺乏主觀能動性，禁錮進步的意識和潛能。
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筆者團隊里面曾有個鮮活案例，年輕小伙剛畢業就來公司，能力方面肯定比不了組里的老鳥，但是該小伙貴在積極主動，能吃苦耐勞。愿意多承擔一些責任和項目，面對困難迎難而上，從不推脫，還經常讓我多安排一些任務給他。 作為團隊管理者，筆者也針對性給他逐步加量和增加挑戰，每次的結果都很不錯，超過預期，這種員工進步能不快嗎？也就是三年左右時間，技術能力和綜合素質就遠超過中規中矩工作六年的員工。這種員工在哪里都會發光發熱，給團隊帶來一股清流和正能量。
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一個偶然機會，筆者曾和一個職場前輩交流過他的職業發展，此老師職業規劃非常清晰，每個階段都很清楚地知道下一步想做什么，是個明白人。
在他創業之前服務的每家公司，他永遠都是在完成自己模塊任務的開發工作后，會把整個大系統的代碼仔細研讀，主動找老同事請教學習。公司沒有分配給他的任務以及同事的困難，他都是能幫盡量幫助，從不逃避，看似吃虧，其實賺大發了。他知道自己的目標是架構師，所以盡可能把經歷過的每家公司的大的系統都要研讀和梳理一遍，確有私心，但是其學習和工作的狀態無人能及，所以很快就能成為公司的核心開發人員，不再是可有可無的一般員工。在離開的時候，每家公司的領導都是深表遺憾，極盡挽留。筆者想一個員工能在公司做到這個程度本身就是一個很大成功，幾年后不管是去是留都會有很好的前景和未來。
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某互聯網公司大佬曾說過，積極主動的員工就好比發電機，中規中矩的員工如同電燈。在職場上你想做發電機還是電燈了？ 做發電機的員工無疑是給自己打工，而做電燈的就是一般性員工給公司服務而已了。
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霸王槍
一個人只要有勇氣去冒險，天下就絕沒有不能解決的事。
實踐為王，放手去做則是職場進階之的霸王槍。
古語有云：天下事有難易乎？為之，則難者亦易矣；不為，則易者亦難矣。
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以程序員為例，編程是個很踏實的工種，玩虛的幾乎就是自己挖坑把自己埋了。寫程序本身就是一門實踐性極強的學科，那么要成為一個優秀的，出類拔萃的程序員只有一條路而且沒有捷徑，就是多寫多看，然后再多寫多看。
多寫自己學習到的語言知識，算法，數據結構，編程技巧等。
多看技術大牛的代碼，消化吸收進自己的知識系統，項目，產品。
多用開源的工具redis，memcached, activeMQ等提升項目，產品系統性能，用戶體驗。
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以前有職場新人曾問筆者如何較快提升技術？
他說牛人的程序都能看懂，自己就是寫不出來或者寫的代碼不如別人。我的答案就是上面說的，沒有捷徑，除了多寫多練我也沒有其他的建議，而且不能光看書不動手，真的掌握一種技術，能夠馬上在公司做項目，做產品最好不過，實戰是最好的試金石。暫時用不上，那么自己寫demo也絕對是技能加持的不二法門。
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其他行業，工種也是一樣，人都是逼出來的，置之死地而后生，話糙理不粗。
以前看到一個保時捷跑車銷售的勵志故事，一年打電話30000+次，真正能跟蹤一段時間的客戶大約3000，最后能真正購買可能就100~300人了。不到1%的成功率，但是仍然要去爭取，去希望。
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不僅是新人會犯上面的錯誤，就連工作多年的老鳥也會在職場中經常產生畏難情緒。
筆者經常聽到或者耳聞：
1)????? “我從來沒有做過，恐怕做不了”
2)????? “前端框架ＶＵＥ開發非我所長，我只會做后端”
3)????? “這個案子我一個月一個人搞不定啊”
這些逃避心態其實是放棄一些機會，長期以往在老板心里留下了缺乏擔當，缺乏進取精神的印象，對自己的職業發展極為不利。
阿里有句很狼性的企業文化，“不難，要你何用？”。 說句雞湯味道濃郁的話,”You never know unless you try”。
很多時候其實情況并沒有那么糟糕，那么艱難，智者在困難中看到機會，愚者在機會中看到的都是苦難。不去實踐一下，不去嘗試一下，怎么知道它有那么難？我們往往在經歷磨難困苦中，個人能力和素質都能得到最真實的提升。所以職場有心人士要善于在困難中看到機遇和希望。
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離別鉤
你用離別鉤，只不過為了要相聚。
提升效率，注重方法為職場進階之離別鉤。
職場人一般來說需要制定年度，季度，月度計劃，目標，這其實是非常有必要。以結果，目標為導向就是這個道理。絕大多數老板通常只會注重結果，不會關注你的奮斗過程，辛苦經歷。那么在日常工作中，小目標就非常重要，大的項目，產品也可以分而治之，大目標拆分成小目標，各個擊破，積小勝為大勝。
在完成目標的過程提升效率，做事有方法，有清晰目標就顯得非常重要了。
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有的時候我們也會驚訝為什么有的人做事高效優質，產出多，最重要的是還能做到工作和生活的平衡？
有的人卻是看似忙碌實質上毫無章法，東一榔頭，西一棒槌，做事總是一團糟，從而抱怨，悲觀，消極的心態一涌而來。對工作，對業績目標都是極為不利。
可能兩類人目標其實都有，就是方法不對。所謂思路決定出路，結果阻礙原因，那么我們就很有必要向職場高效能人士學習技法，做事方式。最終受益的是我們自己的職業發展，整個團隊的業績。
眾所周知的時間四象限圖如下，
很多職場人之所以效率不高，產出太低，就是習慣性把重要不緊急的事情拖成了重要緊急的事情，導致小目標更難實現。
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- 一個優秀的產品經理不會坐著等用戶的反饋，而是主動向留存用戶要需求，要建議，要批評。
- 一個好的程序員也是在不忙的時候就在積累自己的代碼庫，常見的產品問題列表，分析常用技術框架的底層源代碼，原理。有時間就會寫小程序驗證自己的想法和思路。
- 同樣一個好的銷售不會賣東西時才會拼命給新老客戶打call，總是貴在平時就要和新老客戶保持良好的關系，主動讓利，主動關心客戶對產品的體驗，干脆利索解決客戶的抱怨和產品問題。售前售中售后，每個環節都有照顧和關心客戶。
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現實中大部分緊急的任務往往都是從不緊急拖延成緊急的。誠哉斯言。
筆者這里分享一下自己實戰總結的一些有效方法，拋磚引玉，貽笑大方。
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碧玉刀
只有誠實的人才能被人信任，只有誠實的人好運才會一直伴隨著他。
職場突圍之碧玉刀：深度思考，某些技能的深度理解掌握，成為絕對專家。
生活中很多現象都符合正態分布，某個領域的專家注定就是鳳毛麟角，不可能太多。頂級專家的養成一方面要付出極大的艱辛，努力程度非常人所及，另外一方面也需要一定的環境支持，所謂天時地利人和。
絕大部分的公司組織結構都是金字塔，越往上走，崗位越少，CEO只有一個，但是一線員工可能占了公司員工的80%以上。意味著管理層崗位其實是稀缺資源。你可能永遠不可能成為CEO，但是不妨礙你成為某個領域的絕對專家。
我們熟知的互聯網頭部公司都有清晰的技術專家晉升路線，管理路線上崗位相當稀缺，而技術專家崗位永遠不嫌多，到哪里都是獨當一面，不可或缺的人才。退一萬步說，裁員危機了技術專家也是最后才敢裁，就算裁了找個好工作也是輕而易舉的事情。
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安德斯·海爾斯伯格（Anders Hejlsberg），Pascal編譯器的主要作者，Delphi、C#和TypeScript之父，.NET創立者。1996年Hejlsberg加入微軟公司。比爾·蓋茨親自上陣挖角行動，年薪高達數百萬美金，并許諾安德斯·海爾斯伯格在微軟將得到技術上的足夠自由和資源支持。最不可思議的是他的薪水遠遠高于比爾蓋茨本人。
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還有我們平時身體有個毛病，要掛醫院專家號，也是這個道理。專家意味著某個領域的絕對深入和權威。前端時間有個親戚家小孩的眼睛出了點問題，要掛專家號，幾千塊錢的號也極難搶到。聽來不可思議，但現實就是如此，這些技術專家絕對是人生贏家。
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多情環
被仇恨所驅使，一步步地把敵人、也把自己逼向了死亡。雙輸的悲劇。
職場進階之多情環：善于溝通，團隊合作精神，能與他人合作，具備多贏思維。
溝通技能也是職場的硬核技能，缺一不可。日常工作中我們幾乎每天都需要和同事，老板，客戶等不同人群打交道，很明顯每種人群都有不一樣的溝通模式和手段。
卡內基說過，如果我們想交朋友，就要先為別人做些事——那些需要花時間、體力、體貼、奉獻才能做到的事。
這句話一針見血，交友的目的其實就是利益互換，想交到朋友，首先從對方獲得利益的角度去考慮，事半功倍。有句話說的好，成年人的世界只談利益，小孩子才談對錯。
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職場中善于溝通的人，往往更加容易獲得成功。公司里面規模稍大一點的項目，產品都會涉及跨團隊，跨公司，溝通技巧，與他人合作的能力就顯得非常重要。
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職場大忌落井下石，踩著別人的肩膀往上爬。這種事情無異于殺雞取卵，自絕后路。那么雙贏多贏思維就彌足珍貴了。
你這次幫助了同事，幫客戶解決了棘手的問題，都為下次合作打下了良好的基礎。有好事肯定也會優先考慮到你。
你讓利了合作伙伴，按投資比例來說，你可以拿7分8分利潤，但是為了長期合作，你只拿了六分利。合作伙伴肯定知道你的大氣和讓利，你的格局氣度肯定讓合作伙伴折服。你這樣做生意，做項目，合作伙伴都是搶著和你做生意，你還怕做了這個項目找不到下個項目嗎？
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孔雀翎
真正的勝利，并不是你用武器爭取的，那一定要用你的信心。無論多可怕的武器，也比不上人的信心。
職場進階之孔雀翎：發現問題，分析問題，解決問題的能力。
職場之路，看似波瀾不驚，實則暗流洶涌。筆者建議先做事，再做人，偶爾做做秀。三者順序切忌本末倒置，耽誤了自己的職業發展。
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你若要問職場中最應該養成的能力是什么？
筆者會毫不猶豫的說到，發現問題，分析問題，解決問題的能力。沒有什么比它更加重要。
有的時候我們發現同樣工作年限的員工，處理問題的速度相差很大。
- 有的人是因為經驗不夠，可能看明白問題都是一件難事
- 有的人是因為毫無章法，不知道怎么分析會更快更好解決
- 有的人是因為看的不夠全面，和客戶來來回回好幾趟，才最終定位問題
- 但有的人卻是拿到問題后有條不紊，思路清晰，胸有成竹，很快就有了解題思路。
分析問題，解決問題的時候切忌思想僵化，單線思維，最好是腦洞大開，不管白貓黑貓，能抓老鼠就是好貓。
筆記前段時間解決了一個非常奇怪的問題，就是編譯器突然無法工作，不斷排除可能性，還是解決不了，最后看到一個類似的問題描述，抱著死馬當活馬醫，只在某個復選框那里打了一個√，后來奇跡出現，編譯器恢復正常工作。
事后想想，看似偶然實則必然，幾乎把所有可能的原因都排除了，那么剩下的再怎么不可思議也就是真相了。
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神秘箱子
不死的信仰，自己最在意的東西才是最重要的，最應該堅持，不應放棄的。歌女的歌，舞者的舞，劍客的劍，文人的筆，英雄的斗志，都是這樣子的，只要是不死，就不能放棄。
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職場進階之大殺器，終身學習，不斷更新，不怕歸零。
現在終身學習的理念其實是很多人的共識，因為社會發展，技術發展太快了，快的已經讓人不敢有絲毫懈怠。職場發展如同逆水行舟，不進則退。
如何判斷一個職場人真正具有N年經驗，而不是一年的經驗重復使用了N年？
一個好的方法就是拿出一個以前的項目，看他會做哪些改進。一成不變還是天翻地覆的變化？
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與時俱進地終身學習是一個合格職場人應該具備的素養，世界上唯一不變的事情，就是改變。
那么職場人就必須要不斷進化，持續更新自己，強化自己的優勢，增強適應職場叢林法則的彈性和韌性。
最后借用達爾文的話來收尾，“最終能夠生存下來的，既不是最強壯的，也不是做聰明的，而是最能夠適應變化的物種。”
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總結
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