?

采購(gòu)詢價(jià)出了問(wèn)題，那到底是采購(gòu)者的能力問(wèn)題還是態(tài)度問(wèn)題？這需要進(jìn)一步做查證，可以通過(guò)對(duì)采購(gòu)者的價(jià)格質(zhì)詢問(wèn)話，讓采購(gòu)者對(duì)價(jià)格高的原因給予解釋。

一般的價(jià)格質(zhì)詢可分三步：

1

采購(gòu)者的能力不行還是品德有問(wèn)題

例如，我們發(fā)現(xiàn)采購(gòu)者買某種飲料時(shí)，買1 000瓶的價(jià)格竟然跟大超市里的零售價(jià)一樣，而暗采的人隨隨便便就能壓下去5%的價(jià)格。我們可以質(zhì)問(wèn)他為什么不進(jìn)行深度議價(jià)?采購(gòu)者可能給出一個(gè)時(shí)間緊張的理由，說(shuō)當(dāng)時(shí)事情很多，沒(méi)時(shí)間談價(jià)格。這時(shí)候，我們繼續(xù)去判斷他的工作飽和度，判斷當(dāng)時(shí)是不是真的時(shí)間緊引到了連議價(jià)的時(shí)間都沒(méi)有。如果我們證明了，時(shí)間不是問(wèn)題，那這個(gè)謊話就說(shuō)明了他可能是故意為之。強(qiáng)調(diào)一下，這只是一種“可能”，如何進(jìn)一步確定對(duì)方拿沒(méi)拿回扣， 還要做深入分析。

如果我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)真的是需求緊迫，正要開(kāi)個(gè)重要會(huì)議，忘記準(zhǔn)備飲料了，采購(gòu)時(shí)間爭(zhēng)分奪秒，這時(shí)候，問(wèn)題就可能出在了采購(gòu)者的能力上。類似這樣的需求應(yīng)該比較常見(jiàn)，渠道應(yīng)該事先都開(kāi)發(fā)好了，不能事先準(zhǔn)備好這種常規(guī)渠道，就是這個(gè)采購(gòu)者能力不合格的地方。

2

采購(gòu)員的能力不行還是采購(gòu)管理人員的能力不行

這是一個(gè)值得我們思考的問(wèn)題。采購(gòu)貴了并非采購(gòu)員一個(gè)人的事，上級(jí)審批人也有相應(yīng)的責(zé)任。供應(yīng)商可能是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的，或者采購(gòu)員提供了三家供應(yīng)商備選后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)價(jià)格較貴但看上去質(zhì)量似乎更好的一個(gè)。

為了鑒別這種問(wèn)題，在對(duì)采購(gòu)員質(zhì)詢時(shí)，可以讓他反饋對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，同時(shí)，也要對(duì)采購(gòu)上級(jí)審批人做質(zhì)詢，其性質(zhì)與對(duì)采購(gòu)員的一樣。上級(jí)審批人也可能是能力不行，或者從中拿了回扣。

3

如何解決能力不行的問(wèn)題

如果經(jīng)過(guò)質(zhì)詢等手段的排查，判斷是采購(gòu)者的能力不行，怎樣判斷對(duì)采購(gòu)者應(yīng)該換崗還是改造呢?

人的能力一般分成三個(gè)方面:知識(shí)、技能、素質(zhì)。知識(shí)和技能可以通過(guò)培訓(xùn)或歷練等手段快速提升。素質(zhì)是一種人的內(nèi)在特質(zhì)，一種規(guī)律性的東西，例如堅(jiān)毅不屈、熱情大方、細(xì)心謹(jǐn)慎、胸?zé)o城府、機(jī)靈好學(xué)等，這些是不易改造的。如果采購(gòu)者是知識(shí)和技能方面的問(wèn)題，只要不是差距很大，可以繼續(xù)留用觀察，給予其學(xué)習(xí)、提升的機(jī)會(huì)。如果是采購(gòu)者的素質(zhì)出了問(wèn)題，那就要考慮轉(zhuǎn)崗或淘汰了。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的采购者具体负责的问题的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

如果覺(jué)得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。