伯樂在線 寫道 "Alan Skorkin是一名軟件開發人員，這是他分享的另一篇有關面試和開發人員的文章(中文)。Skorkin 認為，“當要雇傭開發者時，傳統的面試方法顯得力不從心，這是必須要面對的現實。為什么不行？原因也許在面試官，因為面試也是一門技術，即便有豐富的閱歷，如果提問題時問不到點子上，即使能夠提出比較好的問題，他也不知道該從開發人員的回答里提取哪些信息。”

Skorkin提出一種新穎觀點：面試技術人員，應該把他們放到應該在的位置上，然后觀察他們。觀察他們如何工作、如何跟別人交流，以及別人如何跟他們交 流。觀察時間不需要很長，一天時間就能讓你得到足夠的信息，然后做出正確決定。如果你心里有中意的求職者，把他們安排到你的團隊里工作一天，觀察他們是否 合適，而不是再對他們進行一輪又一輪的面試。這一天的工作結束之后，把你的團隊成員召集起來，然后讓他們告訴你是否應該雇傭這個人。"

wordgold 寫了一篇阿里巴巴面試隨記：

wordgold 寫道 "10月底時候看到Evance博客貼出了阿里巴巴日本招聘：前端工程師，抱著試試的心態發了份簡歷，過了幾天阿里HR給我打了個電話，說需要到杭州面試，由于家里出了點意外，我回絕了阿里的邀請，本來以為這件事到此為止了。?

結果昨天下午一個陌生qq加了我，是阿里國際站的朋友，當時我簡歷里的聯系方式留的是我的Google Profile，沒想到他沒有給我發Email反而加了我的qq，聊了一下說對我蠻感興趣（期間我很八卦的詢問了下阿里聞味官的事，哈哈，希望這位朋友不要介意 ），約在4點進行了次簡短的電話面試。

我發現現在很多面試官都喜歡問些概念題，以前碰到過問SEO、RSS、OOP的，這次問的是dl、dt、dd，javascript面 向對象的編程方法以及prototype的含義與使用，額，我一個不會！ 并不是說我不了解這方面的東西，畢竟平常用的少，所以沒費什么心思記過，我想說的是：

各位面試官們，你們是否該考慮改變下這種面試方式了，你們應該找的是對技術熟練靈活運用的工程師，而不是一個什么概念都懂的應試考生，當今教育體制把學生 培養成了死記硬背的機器，現如今工作了還是這個樣子，你們不覺的有點悲哀么？這位朋友問我的我一個也答不上來，但這不代表我沒有能力，我相信憑我以前的作 品，憑我的博客，憑我的簡歷已經能很好的展現出我的能力。

并不是說這些沒用，相反，面向對象和prototype確實很有用，不過近段時間基本一點沒用過，早忘光了，另外由于我是自學的前端 技術，并沒有接受過系統化的，規范性的教育指導，所以基礎很薄弱（就像有人會九陰神功的九陰白骨爪，卻不會武林最低級別的羅漢拳），但我還是能寫出優雅的 代碼，我還懂得如何精簡代碼，如何進行前端優化，這些題我一個不會，但我會使用搜索引擎在一分鐘內就找出完美的答案。現如今需要的是能夠根據實際情況靈活 運用所學技術的變通人才，而不再是以前那種什么都懂的全知型人才，并不是說全知了就不會變通，也不是說全知了不好，就別跟我較這個真了。

我的想法是，在如今搜索引擎大放光彩的時代，與其花精力去背那些東西，不如花些時間去瀏覽下新技術的發展，比如css3、比如html5。我是認為這些比較有吸引力啦，css3的動畫，html5的本地存儲，還有各種奇思妙想的idea，像是css3的叮當貓，twitter宕機圖，當然還有國人寫的js版植物大戰僵尸，js坦克大戰，這些都深深的吸引著我，我如癡如醉的熱愛著前端這個行業，并盡我最大的努力在學習中 。

不知道現在是否還有朋友會看些什么面試考題，但我想你有時間背那些東西不如自己寫點什么，做點什么，一個好的作品，好的idea應該更 具感染力。如果面試官們也同意我的看法，不知你們會否考慮把面試的概念問答這個步驟省掉，這應該會節約不少時間吧，問他一些實際應用的問題，他的作品中遇 到的問題，他的解決方法，這應該更能展現他的技術實力，當然，這要求面試官自己也對這方面達到一個深入的了解，不過，為了招攬一個適合你們的人才，付出一 點努力我想還是值得的。

畢竟是半路出家的野和尚，就像上面說的學會了九陰白骨爪（jquery），卻連少林寺最基本的羅漢拳也不會（有時候我連語法都得搜下，丟人 ），出了次丑，不吐不快，昨天晚上還專門找個筆記本打了個草稿，希望阿里的朋友不要怪罪我，不是抱怨，只是想找回點自尊而已，將我看成阿Q好了，以上是我 的一些個人淺見，歡迎拍磚，別往臉上拍！頭可斷，發型不可亂！"

總結

以上是生活随笔為你收集整理的面试开发人员的有效方法的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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