如何提升你的能力？給年輕程序員的幾條建議文中提到的幾個建議不錯：

1、打造你的工具箱

　　工欲善其事，必先利其器。每個開發(fā)者都應(yīng)該有一把自己的瑞士軍刀，在將來漫長的職業(yè)生涯中，這些工具可以為你省下寶貴的時(shí)間，并幫助你更好的組織個人知識庫。舉兩個例子

• 一套高效的開發(fā)環(huán)境
• 一個信息采集器和一本筆記本

2、開闊你的視野，構(gòu)建你的技術(shù)體系

　　首先你要給自己設(shè)定一個目標(biāo)，就如同一個公司會設(shè)定它的 Vision。

• 目標(biāo)要夠大，這樣你才能看到更多的風(fēng)景。
• 目標(biāo)應(yīng)該設(shè)定在解決哪一類問題，而不是精通哪一類技術(shù)。技術(shù)只是手段，不是目的。

經(jīng)營一款自己的產(chǎn)品，它可以是一款 app，一個網(wǎng)站或是一個開源軟件。除非你是一個創(chuàng)業(yè)公司的早期員工，不然你可能沒有機(jī)會將所有學(xué)到的技術(shù)或是理念都付之實(shí)踐，有很多人想成為全棧工程師，最快的捷徑就是打造一款自己的產(chǎn)品。任何一個設(shè)計(jì)師都會精心打造自己的 Portfolio，但大部分程序員卻不會。當(dāng)評估一個程序員的 Coding 能力時(shí)，我會去看他的 Github 上是否有出彩的項(xiàng)目

3、重視溝通能力的培養(yǎng)

　　當(dāng)被問到“你學(xué)得 Junior Developer 和 Senior Developer 最大的差別是什么”時(shí)，我最自然的反應(yīng)是溝通與文檔。溝通包括程序員團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通，與其他團(tuán)隊(duì)的溝通，與 Manager 的溝通等等。我不認(rèn)為自己有能力把這些問題非常概括地說清楚，不過我可以給一條建議，那就是先學(xué)會和你的 Manager 溝通，讓他來教你其余的部分。許多公司都會設(shè)置 Manager 與組員的1:1，一個有效率的1:1 應(yīng)該大部分時(shí)間有組員來主導(dǎo)。這需要你在1:1 之前花足夠多的時(shí)間來考慮要問的問題，并且最好提前 1 天發(fā)給 Manager，讓他有機(jī)會思考答案。許多人對此不太重視，或者只問非常具體的問題而不是一些開放性問題，這樣你很難在你的 Manager 身上學(xué)到東西。如果你漸漸懂得如何利用1:1 的時(shí)間，它很會成為你在工作中單位時(shí)間投資回報(bào)率最高的活動。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的2015第23周五的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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