01?

在談這個話題之前，要先聊聊?人才紅利期?這個話題。

大家都知道，中國真正高速發展其實就是過去20-30年，而發展的動力就是勞動力紅利期。

說白了就是大量農村剩余勞動力跑到沿海城市，大量進工廠做加工制造業，工廠利用廉價勞動力形成國際競爭優勢，在全球范圍內搶單。

結果就是中國成了世界工廠，中國制造業（中低端）在全球成了優勝者。這是整體上的成功。

那對于個體呢？

確實也各有所得。我姐姐就是97年左右（我剛上初中）跟著同鄉去了廣東進廠打工，我們家2000年左右蓋房子的錢就是我姐姐寄回家的，我05-09年讀大學的貸款最終也是姐姐幫我還的。

倒是最終，姐姐還是回了老家西安做了小生意，如今過普通的小市民生活。據我所知的那一代“早期赴廣東打工者”也都是類似結局，如今早已淡忘了年輕時也曾去過“北上廣深”，安靜而又艱難的維持著上有老下有小的家庭。

所以你看，經歷了“勞動力紅利期”后。整體上確實勝利了，倒是個體上卻有差別。

有些人留在了大城市越過越好，有些人又回了老家沒留下太多。這就是整體和個人的差異。

以上都是故事了，已經過去了。我要說的是中國當下已經進入，或者說正在進入的一個階段，人才紅利期。

02?

勞動力紅利，其實就是人口紅利。一個普通人只要經過九年義務教育，年齡到15歲左右，實際上就可以出外打工干活了，不管是進工廠還是送外賣快遞實際上都能干好。

這樣的人大量進城，這就是勞動力紅利期，而人才的標準就比較高了。

首先要求你至少讀了大學，甚至最好是碩士博士。或者說你學歷學校一般，倒是具備很強的專業技能，譬如說編程能力，IT技能。

這樣有學歷有專業技能的人大量進城，就是所謂人才紅利期。上一個勞動力紅利期中國成了世界工廠，那這一個人才紅利期，中國是不是應該成為“世界科技廠”？

整體上，國家確實是這樣規劃的。現在經常在說的產業升級，發展硬科技，中國制造2025等，其實就是從整體上讓中國經濟把握住這一波“人才紅利期”，實現整體上的大發展，階層躍遷。把中國從中低端制造業的世界工廠，提升為中高端制造業服務業的世界科技大廠。

這對我們每一個人來說確實是機會，因為整體的發展必將惠及個體。你看看現在就知道了，我是80后感受很深刻。

小時候一年吃不了幾頓肉現在天天吃，小時候沒吃過零食現在隨便吃，這其實都是整體發展給個體帶來的好處。

倒是發展的收益并不是平均分配的，總有“一部分人先富起來”。所以有人已經住上了一平米幾萬幾十萬的豪宅，有人還是回到了老家縣城繼續謀生。

我今天想說什么呢？

就是想告訴大家，人才紅利期已經或者正在來臨，不管你愿不愿意，不管你承不承認，這是不以個人意志為轉移的。

你必須加入這個游戲，贏了“官升一級”，輸了“打回原點”。

年輕人經常喜歡用“內卷”自嘲。其實個體角度看是“內卷”，整體角度看就是“人才紅利期”。

這是一件事的兩個角度描述。

對企業來說，“打工人”越內卷，企業越可以低成本的得到大量“優秀人才”來做科技開發，這樣企業才能在國際化競爭中勝出。華為小米哪一家的趕英超美不是公司員工996711搞出來的？

所以別再糾結什么996了，也別噴內卷了，站在整體角度有時候是沒辦法的，畢竟不管是一個人，還是一家公司，亦或是一個國家，后發還要競爭勝出，就不得不付出比別人更多的努力去“內部內卷”。

大家真正應該關心的，是這一波人才紅利期結束后你在哪里？你的所得如何？

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03?

那么，人才紅利期，是指人才獲利期嗎？

任何時候都不缺人才，只不過是八面玲瓏的人吃肉，真正的人才喝湯。

這句話到底對不對？從2個方面來討論。

首先，人才紅利期并不是人才獲利期。人才紅利期是對“整體”而言的，也就是說對國家、對企業、對整個社會的紅利。對個人，有紅利也有挑戰。

任何時候都不缺人才。這句話到底對不對？

說對，那是在任何時代總有人脫穎而出，總有人能填補需求，所以個人不能恃才傲物。

說不對，那是因為人才的需求是永遠不可能滿足的。

你說不缺人才為什么華為百萬年薪求天才少年？

為什么各芯片公司今年招聘都漲薪很多，來招聘嵌入式軟件工程師？

“八面玲瓏的人吃肉，而真正的人才喝湯”。這句話呢？

這個是常見的一種偏見。大家總是覺得吹牛逼唱高調的人當領導賺大錢，而兢兢業業真正做事的人不賺錢。

而且往往會把自己代入后者，產生“懷才不遇”的感慨。實際上這種看法有失偏頗的。

如果持這種看法和認知高度，以后很有可能還要繼續受遭受社會毒打。

“是金子總要發光的”

如果你真正有才，不用感慨，勇敢去證明自己就行了。你被埋沒一陣子，這是有可能的，但是絕不會被埋沒一輩子。

所以，很多懷才不遇的人，或多或少都是自身有一定問題。

不是說你有才別人就一定要遷就你。如果想要達到別人遷就你的程度。

前提是一定要只看到你的才，才不會不在意你的問題。

其次，你的“才”具有超級價值。

其實吧。

許多人可能所謂的“有才”，只是在一些方面比普通人強，但遠遠達不到“一正遮百丑”的程度，所以并非真正的有才。

然而由于自身認知和見識都有限，使得“脾氣大于能力”了，或者是在社交或表達方面欠缺太多，導致沒有被人識別到，所以被“懷才不遇”。

千里馬常有，而伯樂不常有，這句話確實非常有道理！

不是只有你一個人才被埋沒。就好像高考時總有人會說：我就差一分怎么樣？

實際上呢？分數線降低一分能多出很多人，也不一定輪到你。

這是無法逃避的現實。

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-END-

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的工作多年，怀才不遇你该怎么办？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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