3月18日，據白鹿視頻報道，山東濟南李女士稱因工作壓力大提出離職，公司極力挽留自己背地里開始偷偷招聘，沒想到又重新招到自己。

李女士稱，該崗位只需一個人，自己提離職時老板讓安心工作，沒想到公司偷偷招聘，還在招聘軟件上向自己發出面試邀約，自己準備安排好交接工作就走。

律師表示，按照規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可知，試用期滿后在勞動者履行了30日的預告期后即可辦理解除勞動合同手續，無需經用人單位批準。

但是如果職工自離，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

總結

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