3 月 19 日消息，谷歌離職員工以及曝光的書面通信記錄顯示，谷歌已經(jīng)向那些在休產(chǎn)假和病事假期間被解雇的員工表示，他們在剩余假期里不會得到工資補償。這可能導(dǎo)致有些人的治療被迫中斷。

100 多名谷歌離職員工組織了名為“休假下崗”的組織，他們要求谷歌支付他們在 1 月份宣布裁員之前獲準(zhǔn)休假的幾周或幾個月工資。多位受訪者表示，他們被告知只能拿到指定結(jié)束日期前的工資，還有標(biāo)準(zhǔn)的遣散費。

這群離職員工曾三次致信包括首席執(zhí)行官桑達爾?皮查伊（Sundar Pichai）和首席人力資源官菲奧娜?奇科尼（Fiona Cicconi）在內(nèi)的高管，最近一次是在 3 月 9 日，但都沒有收到回復(fù)。這些員工包括被批準(zhǔn)休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假、病假和事假的人。

去年年初，谷歌宣布將把全職員工的產(chǎn)假從 18 周延長至 24 周。奇科尼當(dāng)時表示，公司希望提供“特殊福利”，這樣員工就可以“有更多時間陪伴剛出生的孩子，照顧生病的親人，或者照顧自己的健康”。

但谷歌母公司 Alphabet 此后進入了上市近 20 年來最嚴(yán)重的成本削減時期。該公司今年 1 月表示，將裁員 1.2 萬人，約占員工總數(shù)的 6%，以應(yīng)對科技行業(yè)長期擴張后營收增長放緩的問題。皮查伊當(dāng)時稱，在谷歌工作的美國員工將獲得 16 周工資的遣散費，另外每多 1 年工齡可額外領(lǐng)取兩周工資。該公司還表示，遣散費中將計入帶薪休假工資。

然而，那些在休病假期間被解雇的員工敦促皮查伊和其他高管立即澄清此事，因為最后期限即將到來：谷歌官方解雇條款預(yù)計最快將于 3 月 31 日到位。

今年 1 月，“休假下崗”組織向谷歌高管們發(fā)送了第一封電子郵件，并分享了部分員工在此前獲準(zhǔn)休假期間受到裁員影響的具體例子。一名女員工說，她在產(chǎn)假獲批一周后就被解雇了。另一人表示，她在休產(chǎn)假期間收到了解雇通知，當(dāng)時離預(yù)產(chǎn)期僅剩一周。

許多人也開始公開討論此事。谷歌的一位項目經(jīng)理在職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英上寫道：“在收到短信、通知我的產(chǎn)假獲批這個好消息僅僅一周后，我就收到了此前被廣泛討論的電子郵件，其中通知我是被解雇的 1.2 萬人之一。像我這樣的人容易成為裁員目標(biāo)嗎？也許吧。”

另一位老員工凱特?豪威爾斯 (Kate Howells) 發(fā)帖稱，她在收到解雇通知前剛生下孩子。她寫道：“2023 年 1 月 20 日早上 7 點零 5 分，當(dāng)我抱著剛出生幾個小時的新生兒躺在醫(yī)院病床上時，我得知自己是被解雇的 1.2 萬名谷歌員工之一，盡管我已經(jīng)在谷歌工作了 9 年半?！?/p>

谷歌的一位發(fā)言人在電子郵件中稱，離職員工在“60 天以上通知期內(nèi)”繼續(xù)有資格獲得股票獎勵和工資，并重申了皮查伊有關(guān)遣散費的聲明。不過，谷歌沒有說明在遣散費之外是否還會支付全額病假工資。上述發(fā)言人說：“正如我們與受影響的員工分享的那樣，我們對這一方案進行了基準(zhǔn)測試，以確保我們提供的醫(yī)療服務(wù)優(yōu)于其他公司，包括休假的谷歌員工。”

多名被解雇的谷歌員工透露，他們通過谷歌投資的醫(yī)療公司 One Medical 獲得醫(yī)生和專家診斷福利，也在裁員通知發(fā)出當(dāng)天被取消。他們說，這中斷了許多當(dāng)時正在進行的治療。一位被解雇的高級軟件工程師說，在過去三年中，他始終在接受一位保健醫(yī)生的治療，但現(xiàn)在治療被迫中斷。有些離職員工表示，他們可以選擇繼續(xù)以在線方式看醫(yī)生，但被建議盡快另找替代者。

這群下崗員工強調(diào)，這些事情發(fā)生在“女性歷史月”期間?！靶菁傧聧彙苯M織在發(fā)給谷歌高管的電子郵件中寫道：“谷歌目前正在通過各種產(chǎn)品和服務(wù)活動，展示其工作場所承諾以及支持女性歷史月的立場。我們同意你們的觀點：認識到職場女性仍然面臨著更多困難非常重要。”

他們還表示，谷歌仍有機會解決這個問題。該組織寫道：“我們懇請谷歌做出真誠的努力，遵守最初批準(zhǔn)的育兒假、事假以及病假等承諾，這些安排適用于截至 2023 年 1 月 20 日之前批準(zhǔn)的所有假期?！?/p>

今年 1 月，在谷歌校友組織 Xoogler 舉辦的一次非正式活動中，50 多名下崗員工聚集在一起，相互安慰，尋求答案?；顒咏M織者庫沙格拉?什里瓦斯塔瓦（Kushagra Shrivastava）回憶說，一位母親在活動中說，她“在照顧三個月大的孩子時被突然解雇了，這聽起來讓人很難過。”

發(fā)現(xiàn)自己陷入困境的不只是新媽媽和那些剛懷孕的員工，“休假下崗”組織發(fā)給管理層的郵件還提到了尚未正式申請休假的孕婦所面臨的挑戰(zhàn)，里面寫道：“考慮到她們目前所處的情況，她們將有更多的困難要面對，包括重新找工作?！?/p>

該組織稱，在新雇主那里，這些女性將不得不等待一年時間才能享受到《家庭與醫(yī)療休假法案》（FMLA）規(guī)定的福利，“這可能對準(zhǔn)媽媽、新媽媽以及嬰兒的福祉造成影響，產(chǎn)假和病假對被解雇谷歌員工立即尋找新工作的能力構(gòu)成了巨大的負擔(dān)”。

“休假下崗”組織在信中提到了亞馬遜等公司。這些公司表示，除了遣散費外，他們還會支付剩余休假時間的工資。

試圖與谷歌溝通此事的離職員工稱，他們無法進入公司內(nèi)部系統(tǒng)，只能在其他短期門戶網(wǎng)站上填寫表格。有些人說，他們在提交詢問一周后收到了回復(fù)，但這些似乎都是自動回復(fù)，里面重申了他們工作結(jié)束的日期，或指示他們重新申請其他職位。

在電子郵件中，這些下崗員工指出，比起照顧需要幫助的長期員工，皮查伊更關(guān)心的是該公司在 AI 霸主爭奪戰(zhàn)中保持快速發(fā)展的努力。

該組織寫道：“當(dāng)皮查伊宣布裁員時，他三次提到公司的 AI 愿景，但從未提及谷歌對可訪問性的承諾。這一點非常重要，因為易用性是該公司真正使命的重要組成部分。這顯然需要重新確定優(yōu)先事項。毫不奇怪，在解雇我們幾天后，谷歌通過了拙劣的演示，表明他們確實沒有在 AI 領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。然而，好消息是，在下崗員工的待遇方面，谷歌仍有機會成為領(lǐng)導(dǎo)者?！?/p>

與新生兒共度好時光

“休假下崗”組織還提醒谷歌領(lǐng)導(dǎo)層，需要關(guān)注父母福利的重要性以及公司在更新計劃時的意圖。在電子郵件中，該組織還特別指出，父母應(yīng)該與新生兒共度美好時光，而不必考慮工作，急著趕回辦公室。

電子郵件中寫道：“谷歌在制定父母福利時就要考慮到這些，強調(diào)父母需要休息一段時間來恢復(fù)健康，并與新生兒建立聯(lián)系?！?/p>

有些人說，他們希望這個問題只是一時疏忽，高管們會采取糾正措施，因為谷歌承諾給他們特定時間的帶薪休假時間。郵件中說：“為預(yù)定和即將到來的假期支付全額剩余假期工資，非常符合谷歌目前針對本輪裁員累計員工休假時間 (PTO) 支付的政策?！?/p>

該組織引用了谷歌最初“不作惡”的核心價值觀，要求領(lǐng)導(dǎo)層迅速做出回應(yīng)。他們稱：“我們邀請高管們共同交流，就像谷歌普通員工那樣，想出些更容易上手的東西，符合公司宣揚的多元化、公平和包容的職場承諾?！?/p>

總結(jié)

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