如果雇主未能按時足額支付工資，雇員有權要求勞動賠償。

如果雇主沒有為雇員提供必要的勞動保護措施，導致雇員受到傷害或者患病的，應當依法承擔經濟賠償責任。

如果雇主違反法律規定解除勞動合同，對雇員造成損失的，應當給予適當的經濟補償或者賠償。

如果雇主沒有與員工簽訂書面勞動合同或未按照法定程序進行解除合同，造成了不利后果的，應當給予相應的賠償。

在特殊情況下（如自然災害、戰爭等），因無法完成工作任務而解除勞動合同的，在一定條件下也可以獲得勞動賠償。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的什么情况下有劳动赔偿(什么情况下有劳动赔偿金)的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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