• 投入有限的resource目標是產出最大化。

• 貴精不貴多

• 1月-6月 兩個，7月-12月兩個

如何evaluate效果?

• 具備獨立的學習能力，分析解決tricky issue能力
• contribute to improve whole team’s dev efficiency and code quality
• show potential to take key role in the team

具體activity

• 每兩周暗黑破壞神, manager和mentee online sync meeting
• 每周孫悟空和mentee至少兩次的online meeting.
• 學習內容和解決過的問題記錄在github上以備將來隨時查詢

需要和management討論和align的問題

• management normination or volunteer?
• most potential guy or guy with greatest will to improve themselves but less potential?

總結

以上是生活随笔為你收集整理的老程序猿如何带新人的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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