剛剛過(guò)去的清明節(jié)適逢周三，放假?zèng)]有調(diào)休，因此也實(shí)現(xiàn)了一次每周三休的機(jī)會(huì)，4月8日，“做四休三”話題沖上微博熱搜，引起網(wǎng)友廣泛熱議。

上四天班休息三天也成為很多網(wǎng)友的期盼，這件事到底能不能成為現(xiàn)實(shí)？健康時(shí)報(bào)采訪了北京京大學(xué)國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究中心主任蘇劍，他認(rèn)為做四休三是一個(gè)趨勢(shì)，可以作為探索。

蘇劍表示，目前我國(guó)面臨產(chǎn)能過(guò)剩等問(wèn)題，做四休三，有效減少產(chǎn)能的同時(shí)，還能進(jìn)一步刺激消費(fèi)。

使民眾能有更多時(shí)間來(lái)實(shí)現(xiàn)生活多樣化，如美食、娛樂(lè)、旅游等。

做四休三同時(shí)也相當(dāng)于減少了每個(gè)人的勞動(dòng)供給，能緩解就業(yè)壓力，變相增加勞動(dòng)崗位。從長(zhǎng)期來(lái)看，對(duì)于提高大家的幸福感、獲得感和存在感提供了支撐。

此前消息，每周四天工作制在一些國(guó)家也做了視點(diǎn)，今年2月份，海外有史以來(lái)最大規(guī)模的一周四天工作制實(shí)驗(yàn)結(jié)果公布，絕大多數(shù)公司決定延長(zhǎng)四天工作制模式，且不會(huì)給員工降薪。

試驗(yàn)表明，一周四天工作制有效改善了員工的福祉：39% 的員工壓力減輕，71% 的員工倦怠程度降低，焦慮、疲勞和睡眠問(wèn)題的程度有所降低，身心健康狀況均有所改善；54%的員工表示他們更容易平衡工作與生活。

在2900名參與者中，沒(méi)有人說(shuō)他們想放棄四天工作制，15%的人甚至說(shuō)，再多的錢也不能讓他們回到五天工作制。

不過(guò)在日本的4天制上班調(diào)研中，不認(rèn)同這一做法的占比竟然過(guò)半，日經(jīng)新聞通過(guò)問(wèn)卷郵寄的方式調(diào)查了民眾態(tài)度，詢問(wèn)了是否應(yīng)該引入“一周三休制”的問(wèn)題，結(jié)果“認(rèn)為不應(yīng)該推進(jìn)”的比例占57％，超過(guò)了“應(yīng)該推進(jìn)”的比例（37％）。

這個(gè)問(wèn)題在不同群體中的反饋截然不同，受訪者的年紀(jì)越輕，對(duì)這一制度越肯定。

在39歲以下的受訪者中，6成以上的人認(rèn)為應(yīng)該推進(jìn)，贊成和反對(duì)的比例發(fā)生逆轉(zhuǎn)。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的每周“做四休三”冲上热搜 网友热盼 专家回应：可以探索的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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