4月12日消息，據白鹿視頻報道，江蘇南京一女子稱拒絕調崗降薪被辭，公司開的離職證明上寫其簡歷造假，影響了自己再就業。

當事人李女士介紹，自己先是接到公司的調崗降薪通知書，工資從1.2萬降到5千。自己拒絕調崗后，公司以2017年自己繳納了幾個月社保為由，稱自己簡歷造假，發了解除勞動通知書，影響自己再就業。

自己找到人事表示離職證明不合法要求重開后，遭到人事的辱罵和動手。李女士表示對于公司的動手以及開具的不合法離職證明，已經申請了勞動仲裁，在等待開庭。

律師表示，公司調崗一般需要與員工協商一致才能將員工調崗，如果員工不同意調崗，那么公司不能將員工調崗，公司以員工不同意調崗為由將員工辭退，這種情況屬于非法與勞動者解除勞動合同，違反了《勞動合同法》的規定，應當向勞動者支付經濟賠償金。

根據規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。

也就是說，勞動者和用人單位簽訂勞動合同之后，如果遭遇簽訂勞動合同的客觀情形發生重大變化，導致原合同履行困難的情況，雙方應積極協商，互諒互讓。當雙方未能就變更合同內容達成協議的，用人單位可以在支付經濟補償金后，和勞動者解除勞動關系。

總結

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