公司突然搬遷至60公里以外，員工拒絕上班，并且要求公司進(jìn)行補(bǔ)償，那么，這樣的要求能否得到滿足呢？4月15日記者獲悉，最近，常州市中級(jí)人民法院就審理了這樣一起案件，法院會(huì)如何判呢？

2016年9月19日，薛某入職常州某公司，從事操作工工作。可是，前段時(shí)間，公司因?yàn)樽庥玫膹S房被司法拍賣，于是決定搬遷。

公司則要求薛某提交書面辭職申請(qǐng)，但是薛某并沒有照做，于是公司便停止向薛某支付工資。之后，薛某向法院起訴，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院審理后認(rèn)為，公司搬遷后新舊工作地點(diǎn)相距較遠(yuǎn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、周邊環(huán)境等具有明顯區(qū)別，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化。薛某不同意去新的地點(diǎn)上班，實(shí)則是雙方未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致，勞動(dòng)合同因不能繼續(xù)正常履行形成僵局。公司作為勞動(dòng)法義務(wù)的主要承擔(dān)者，應(yīng)當(dāng)對(duì)破解僵局承擔(dān)更多責(zé)任。

總結(jié)

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