4月27日消息，據(jù)澎湃新聞報(bào)道，殷某的前同事與公司打官司，殷某向這位前同事提供了自己的工資流水，隨后殷某被公司開除。

殷某將公司告上法庭，上海長(zhǎng)寧法院認(rèn)定，殷某是對(duì)個(gè)人信息的合理使用，該公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向殷某支付賠償金。

在法院看來(lái)，殷某將其本人的工資銀行明細(xì)提供給案外人用以訴訟，既是員工對(duì)其個(gè)人信息的合理使用，也是配合審理該案的法院查明案件事實(shí)之需要，該行為具有合理性。

殷某披露的是自己的薪酬內(nèi)容，非公司整體的薪酬制度，實(shí)際未達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度。公司據(jù)此解除與殷某之間的勞動(dòng)合同，無(wú)事實(shí)與法律依據(jù)。

律師表示，勞動(dòng)者合理披露自身薪酬的，不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。對(duì)于勞動(dòng)者違反保密制度行為的認(rèn)定，必須考察其行為的合法性、合理性及可能造成的后果。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的员工向前同事透露工资被开除：公司被判支付赔偿金的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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