7月碎碎念
總第158篇/張俊紅
每月一篇的碎碎念又來了，這一篇聊聊『不可替代的能力』，為什么要寫這個呢？是因為前幾天有朋友問了下我這個問題，問我覺得自己不可替代的能力是什么？于是我仔細思考了一下，現在把我關于這個問題的思考分享出來。
首先說一下什么是『不可替代的能力』，所謂的不可替代，就是這個事情只有你能做，別人都干不了。嚴格意義上來講，我覺得除了一些搞科研和高科技的人以外，其他人基本不存在什么不可替代。很少有公司會因為一個人離職而不能正常運轉倒閉的。
雖然完全的不可替代能力不太現實，但是我們也要盡可能的讓自己變的不可替代。那怎么樣才能讓自己變得盡可能不可替代呢，有一個路徑就是成為T 型人才。
T 型人才是表示你的知識結構或能力分布是呈字母 T 型的。其中的"｜"表示你的某一項技能掌握的深度，這條豎線越長說明你的這個能力越專業。" — "表示你知識或技能掌握的寬度。這條橫線越寬說明你掌握的技能越多。
為什么這種人才比較不可替代呢？有一句話是這么講的『人無我有，人有我優』。就是別人沒有的東西你有，你和別人都有的東西，那你比別人做的好。這就是不可替代，如果你能做到這種效果，那你就算擁有了不可替代的能力了。
反映到 T 型人才里面，如果大部分人只有一條豎線，沒有橫線，恰巧這個時候你有橫線的技能，這就是人無我有，這就算是一種不可替代能力；如果大部分只有橫線，沒有豎線，恰巧這個時候你有豎線的能力，這就是人有我優，這就算是一種不可替代能力。
比如數據分析師的核心能力是分析，資深和初級的區別在于分析這條豎線的長度不一樣；如果大家都是初級或資深，也就是豎線這條線的長度是一樣的時候，你比別人多掌握了一項技能，不管是 Python 代碼寫的好，還是 PPT 做的好，你都比別人的橫線更寬，這個時候你就擁有了不可替代能力。
為什么我說嚴格意義上不可替代的能力基本不存在呢，是因為現在相同的 T 型人才太多了，不管是豎線的長度還是橫線的寬度基本都一樣，也就是兩個人掌握的能力基本都差不多。你不干，自然有人干。即便如此，我們也要讓自己盡可能成為一個 T 型人才，因為這種人要比其他人的不可替代性稍微強點。
本月的碎碎念就到這里啦，我們下月再見。
你還可以看：
2月碎碎念
3月碎碎念
4月碎碎念
5月碎碎念
6月碎碎念
總結
