根據(jù)國家相關(guān)勞動法規(guī)定，如果公司進行裁員并無法提供合理的社會保障，需要向員工支付相應(yīng)的賠償金。具體的裁員賠付標準可能會因地區(qū)和公司政策而有所不同，以下為一般的賠付方式： 1. 給予經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償金的數(shù)額一般是按照員工工齡和月平均工資來計算，通常為每工齡1個月工資的一倍。 2. 提供再就業(yè)安置：公司可以提供再就業(yè)安置服務(wù)，幫助員工重新就業(yè)，例如提供職業(yè)培訓、就業(yè)信息、推薦崗位等。 3. 給予物質(zhì)補償：根據(jù)公司政策，可能會提供一些物質(zhì)福利，例如交通補貼、住房補貼等。 4. 給予員工公積金、醫(yī)保等相關(guān)權(quán)益：在解除勞動合同后，員工應(yīng)當繼續(xù)享受相關(guān)社會保障的權(quán)益，公司應(yīng)當及時辦理員工公積金和醫(yī)保的取消手續(xù)。 需要注意的是，具體賠付標準和程序需要根據(jù)公司所在地的勞動法規(guī)定和公司政策進行處理，建議咨詢相關(guān)法律事務(wù)部門或咨詢公司內(nèi)部的人力資源部門。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的公司几次换第三方公司签合同，现在已是无固定期，裁员怎么赔付？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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