做這個行業也幾年了，經常聽到有人問，軟件測試這個行業能干到多少歲，當然里邊包含想要進入這個行業的和已經在這個行業里邊發展的！基本上軟件測試可以分為三條職業發展路線：技術路線、管理路線、產品路線！目前是一個業務驅動研發的時代，任何產品都要以實現最終的功能為終點，所以對業務知識的了解也決定了你在一個行業里的發展！

首先說下技術路線：

初級測試工程師→中級測試工程師→高級測試工程師→性能測試工程師→自動化測試工程師→測試開發架構師→安全測試工程師→性能調優工程師

你的技術水平越深，你的收入及薪資待遇就越豐厚，有人經常說開發最能體現技術含量，那么軟件測試行業里自動化測試工程師和測試開發架構師是完全可以替代開發的，甚至他的技術及福利待遇要比開發好很多！通過技術手段可以改變整個項目/業務的質量現狀。

其次是管理路線：

中國有句古話，叫做不想當將軍的士兵不是好士兵，誰都想做管理，前提是行業里邊得有一定量的人去從事這個，你不能說一個公司里做這個崗位的就一兩個人，也給你設置管理崗，這就不太可能了！

測試工程師→測試組長→測試主管→測試經理→測試總監→事業部總經理

再次是產品路線：

軟件測試工程師是一個跟行業、跟產品業務非常熟悉的職業，所以在這個過程中可以轉到產品方向！具體的包括：

軟件測試工程師→產品經理助理→產品經理→產品總監

所以，當你的工作經驗積累達到了一定的量，可以向這三個方向去發展，當然就不僅僅是做到30多歲了，如果你說35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈看到過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，到現在為止還沒有找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

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總結

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