根據不同情況，簽訂三方協議后是否還需要要求應屆畢業生可以有所不同。以下情況可能導致公司在簽訂合同時仍然要求應屆畢業生： 1. 需要實習經驗：如果公司需要招聘具有實習經驗的員工，尤其是與該三方協議相關的工作，可能需要要求應屆畢業生具備相關的實習背景。 2. 公司需要培養人才：對于一些公司來說，招聘應屆畢業生是為了培養他們成為公司未來的核心員工。在這種情況下，即使已經簽訂了三方協議，公司可能仍然會有針對應屆畢業生的招聘要求。 3. 需要年輕、有創新思維的人才：某些行業或公司更看重年輕人的創新能力和新鮮思維。在這種情況下，公司可能更傾向于招聘應屆畢業生，即使已經簽訂了協議。 需要注意的是，簽署了三方協議并不意味著公司不會再招聘應屆畢業生。公司的招聘政策往往是動態變化的，根據具體情況而定。因此，在具體招聘過程中，公司可能仍然會要求應屆畢業生，即使已經簽訂了三方協議。

總結

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