根據(jù)您的描述，公司上25天休3天，上22天發(fā)工資。然而，礦一扣三發(fā)的做法可能違反勞動(dòng)法。根據(jù)中國勞動(dòng)法，員工每月工作日數(shù)不應(yīng)超過22天，且應(yīng)按時(shí)發(fā)放完整的工資，不得扣除。因此，如果公司規(guī)章與勞動(dòng)法相悖，勞動(dòng)法將具有支持員工的權(quán)益的作用。您可以通過以下途徑解決相關(guān)問題：首先，與雇主進(jìn)行溝通，了解公司規(guī)章的具體情況；其次，如果確實(shí)存在違法情況，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)尋求幫助，并提供相關(guān)證據(jù)。最好咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律專業(yè)人士，以了解更詳細(xì)的法律規(guī)定，并得到專業(yè)的建議。

總結(jié)

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