當勞動者需要增加勞動報酬時，也可以申請進行職工勞動鑒定。

當用人單位拒絕承認勞動者的勞動能力時，勞動者可通過職工勞動鑒定確定其勞動能力。

當有必要改變勞動者的勞動合同條款或者對勞動者的勞動安排時，也可以進行職工勞動鑒定。

職工勞動鑒定一般在勞動者受傷或疾病的時候進行。

職工勞動鑒定通常需要在勞動者發生勞動能力變化時進行。

勞動者和用人單位對勞動者勞動能力發生爭議時，可以申請鑒定以證明事實。

總結

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