今天跟一個讀友聊天，他剛畢業沒多久，在一家方案公司上班，月薪6.5，做的Android 開發，用RK方案，有時候也需要做MCU相關的開發，事情多，壓力也不少，而且不是雙休，所以最近想跳槽。

面試了一個新的崗位，FS的C++的崗位，新的崗位面試說一定會比當前的薪資好，而且還是雙休，所以萌生想離職的想法。

針對這個問題我說幾句

剛畢業的時候，第一份工作需要特別需要重視，如果第一份工作不好，就可能影響到第二份工作，為什么我們說跳槽跳槽，也就是說我們如果第一個槽比較高的話，跳到第二個槽就會比較容易，這就是背書，以第一個槽的基礎為背書。

背書分成幾種

1、行業背書，對行業的積累和認知，讓你在找工作的時候更加容易找到之前行業的工作。

2、技術背書，技術好的人學什么都會快，也容易深入，一般真的技術大拿是不需要什么行業背書的，技術好了，管什么行業不行業，都是寫代碼解決問題的。

3、時間背書，時間背書就是看你這個人的忠誠度如何，如果忠誠度很低的員工，容易被HR卡住，也可能因為這種原因背上莫須有的問題而不得錄用。時間背書說重要也重要，說不重要也不重要，總結出來就是，有的公司看重，有的公司不看重。

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RK算是國內比較不錯的芯片企業了，現在外面很多小企業，沒有資金能力買高通，MTK等昂貴的Lisence，RK就成了一個不錯的選擇，而且安卓也是一個非常有前景的技術方向，智能手機越來越多，適配的安卓應用也會越來越多，這點是毋庸置疑的，而且鴻蒙也是可以跑安卓的「這點我相信你們能懂」。從這個分析角度出發，我不太建議這個同學離職。

至少，目前這個崗位，還有很多他值得學習的東西。

剛畢業的學生，我建議多吃點苦，多積累點電子圈方面的知識，說直白點，你多認識點人，跟工作合作的FAE聊聊，跟供應商或者同事聊聊這個行業的發展，聊聊公司，可能讓你以后對自己的選擇會更加有信心。

我們處在一個急需創造賺錢的時代，這個時代需要我們賺錢，制造價值，阿里的達摩院都需要自負盈虧，這些外面的企業就更加需要以賺錢為目的了。

不過，反過來說，就是現在這樣的時候，那些純研發，做知識積累研究的，難道就沒有一點活路了嗎？

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下面發起一個投票，沒有局限工作年限，只有薪資投票，很多工作年限很短的薪資也非常高，反之工作很多年的，薪資也不見得非常好。

可以的話，幫忙轉發下，這樣數據會更接近真實情況。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的你月薪多少？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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