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??最近一份校招的薪資上了知乎的熱搜榜。

大家想查薪資的，可以用這個微信小程序offershow

+++>查薪資的小程序<+++

可以看到這個小程序可以查到的企業還挺多的，方便大家在選擇工作談薪資的時候做下參考。

額，我這篇文章不是為了介紹這個小程序的，而是想說薪資這個事情的。

校招薪資高，從幾個方面來討論

現在一線城市的房價越來越高，如果企業給出的薪資沒有足夠的誘惑力，年輕人就沒有想去一線城市奮斗的想法，如果沒有年輕人來，那么企業就會缺少很多活力，創新力，持續創業奮斗的能力。這些年輕人帶來的不僅僅是年輕的血液，還有可能是企業的未來，企業對年輕人肯定也是充滿期待的。

另一方面，為什么不愿意給老員工漲薪，而愿意給校招畢業生更好的薪資？

這個問題也是我很想問的。

可能有的人覺得35歲的程序員一抓一大把，給高薪資給畢業生可以讓老員工有競爭壓力感，有些老員工因為薪資的問題主動離職，企業也可以趁這個機會達到換血的目的。

嵌入式的校招薪資，也在變得更好

從我接觸的好幾個嵌入式崗位的校招生來看，有好幾個都能拿到20K左右的薪資，而且有的更高。當然了，能給出這些薪資的企業也都是頭部的企業。

我今天看吳君如演的一個電影，里面提到一個概念同工同酬，我覺得很有感觸，我覺得不管是老員工還是應屆生，如果是某個崗位的人，應該要做到同工同酬，如果你付出的勞動多，那也應該得到更多的報酬。

電影里面的奧運會金牌獎金和殘奧會獎金存在天壤之別。

據我所知，很多企業都需要要求員工不能討論薪資，這其中也有一定的道理。如果一個員工知道自己的薪資比別人低很多，但是自己做的事情卻和別人一樣，或者更多的時候，那可能是會爆炸的。

薪資這個事情，是很難做到讓自己滿意又讓別人滿意的，在談薪資的時候，最好的辦法是，在某個情況下，滿足自己的期望，不要距離自己的期望太大。

校招薪資高這個事情，還間接的讓房東們沸騰了一把，已經有房東在密謀要漲房租了。

有的同學收到漲房租通知了

最后，大家理性看待薪資倒掛的問題，大家都是打工人，晚生一年并不會變成人上人。當然，我也希望越來越多的人關注到技術人的職場問題，企業在校招的時候吹噓什么什么晉升渠道，薪資漲幅，到最后大部分也是要靠員工跳槽來解決漲薪的問題。

最后，大家有對薪資倒掛有什么看法的，歡迎評論留言~

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的这届毕业生薪资高，是真的的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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