這是昨天給一位同學聊職業規劃中說的一句話。

這位同學在每次做選擇前都會跟我聊下，感覺職業規劃咨詢跟賣菜差不多，那些覺得我的建議不錯的同學，總是會在一年兩年后繼續找我，挺好的，喜歡跟大家一起溝通吹水并一起成長的過程。

這位同學之前在一個小團隊，不過因為公司原因解散了，解散之后，公司的領導給大家推薦了新的機會，領導的人脈不錯，推薦的這個企業也是知名企業。

領導這個事情應該說說，一般人脈不錯有能力的領導說話會有分量，找工作用人單位無非是想找到可以干活的人，對應聘者的各種面試，筆試，也無非就是挑選下避免入職后互相不感冒浪費雙方時間。如果有個靠譜的人推薦，這個過程其實會弱化很多，靠譜的人推薦會給你的面試加很多分。

然后這位同學也很厲害，他們領導在推薦機會的同時，他自己找到了一份也很不錯的工作。不過，領導推薦的這個機會是個比較不錯的外企，但是給的薪資比自己找的這家薪資略低 一些，所以，這位同學就糾結，是要在現在的公司繼續工作，還是去領導推薦的那個頭部企業。

然后就有了我前面的那句話

「給不起錢的大公司，算不上大公司」

如果社招給不了多少錢，那只能說明崗位不是很重要，或者說你不是很重要，拿不到好薪資的崗位，再大的企業我覺得也沒有任何吸引力。

不要因為某種情懷去選擇一個公司或者一份工作，理性一定會讓你過得更舒服。

有的人覺得拿一個低薪資去大公司拿一個好的工作經驗背書，如果是應屆生，我覺得是可以去大公司拿低薪資的，如果是社招，我覺得大可不必。應屆生和社招有很大的不同，應屆生在大企業里面還是受到很大的重視的，項目壓力也沒有那么大，企業還會給各種培訓，現在很多大企業的領導，很多都是從校招應屆生提拔上來的。

前天朋友圈發了一個知乎文章，自信并不是靠這些東西去獲取的，自信一定是由內而外的，你可以學習，可以增強自己的能力，沒必要用大企業讓自己覺得、或者讓別人覺得你自信。

說實話，小企業舍得給錢，其實過得更舒服，不管是管理還是人際關系，都會相對簡單很多，大企業人很多，但是人多并不是每個人都可以交流，能玩一起的無非就那么幾個。還有人說，在大企業里面上班不能推心置腹，也是有道理的。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的给不起钱的大公司，算不上大公司的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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