前兩天，一個讀者朋友私聊我說，自己被公司裁員了，這是他的第一份工作，只工作了不到半個月就收到了裁員信息。他非常不甘心，也非常恐慌，不甘心的是，自己覺得工作已經非常努力，也有做出成績，竟然還是被通知裁員；恐慌的是因為這樣的職場經歷會不會對自己的未來職業非常不好，也非常打擊自己的自信心，這樣莫須有的裁員理由也讓自己對社會產生了不平衡感。

不能理解的是，現在的公司又招了一位比自己資歷更差的新手，在他看來，那位新來的同事技術沒有他厲害，也沒有行業背景，「公司裁掉一個剛剛培養好的人去招一個技術差沒有行業經驗的人」，這樣得不償失的事情公司為什么要做？

基于上面的問題，我和這位讀者朋友聊了很久，一方面想了解到被裁員的根本原因，一方面我也試圖不斷鼓勵他不要因為這件事對自己失去信心。

他入職這家公司的差不多的時間前后，也同時拿到另外一家公司的offer，但是對比之后，覺得這家公司會比較輕松，即使在薪資比另一家還低500塊錢的情況下也選擇這家企業。據我了解，這家公司的行業屬于非常傳統的行業，行業空間和個人發展空間都不是很大。

這家公司入職之前，筆試和面試的是另外一個小組的leader，現在的直接領導沒有參加入職的招聘面試，現在想來，如果是因為兩個人性格不對頭，而直接領導當時又沒有參加面試，入職后，直接領導相處下來發現這個小伙子不是特別符合自己的胃口，趕緊就忽悠讓他走人。

現在領導覺得不合適的原因

1、技術達不到要求，安排的一個功能需求，要求3天完成，但是實際完成花了差不多四天。

2、態度問題，覺得在工作中沒有形成一個良好的溝通。

第一個問題，這位讀者在錄音中「錄音是他和領導的談話」，我可以聽出來，第一次分配任務的時候，他是提前完成的「領導也承認第一次任務是提前完成」，第二次任務確實是延期了差不多一天，但是最后還是完成代碼交給測試組測試。

我想說的是

離開校園進入社會開始工作，肯定會遇到各種各樣的問題，遇到各種各樣的人，這位讀者一直不理解「平時和領導相處很好，有時候有說有笑的，但是突然就通知讓他離職，第二天就去人事處辦理離職手續」。

前天看書看到一句話「人心和太陽是不能直視的」。不過很多不能理解的事情，你可能稍微一分析，可能就很明朗了。

我們經常說到工作的時候，要不要開個晨會或者寫個日報怎么的，這個情況因為不同的團隊有不同的要求，日報這種東西，有點形式，但是也非常必要，領導需要了解下面的人一天在做什么，如果他不能直接知道你在做什么，有可能他會亂猜，他會猜你是不是在上班的時候偷看美眉照片，有沒有上班的時候帶薪上廁所了，他也不能判斷能不能把任務安排給你，這種不直接溝通的問題會導致團隊的戰斗力直線下降。

不管多么結果導向的領導都需要過程導向「這也是各種加班照片在工作群里面瘋狂被點贊的原因」，正常情況，只有過程足夠充分才可能有好的結果。就比如，我們剛開始工作，領導給你布置一個事情，但是因為這個事情可能比較難，你今天工作之后，因為覺得沒有實質性的進展，就沒有必要給領導匯報了，如果你真的這樣做了，那是非常錯誤的，不管你做得如何，都應該每天按時給領導匯報你的工作，如果是調試一個問題，最好形成調試文檔，能當面陳述是最好的，也可能在和別人的溝通中得到一些有益于你完成任務的信息。而且，你和領導溝通，正常情況下，他也會認為你在溝通上沒有問題的，建立互相之間的心理信任，他能知道你做事情的進度，知道你的困難在哪里，這樣他會有判斷要不要給你增加資源協助等等，而且，你們每天溝通讓彼此也有了溝通的基礎，有問題了，你愿意跟他分享，他有任務了，也愿意派活給你，做項目的話配合起來也會比較順手，可能以后需要打掩護的時候，他也覺得你是一個值得信得過的人。

所以，「溝通也是工作的一部分，能有效溝通更好」

可是，如果我今天就只是看了文檔，要不要在日報中寫「分析某某某技術難點，某某某技術知識儲備」，答案是必須的，這樣做是為了就上級知道你在學習什么技能，你的技能越多，你在別人心里的分數就越高，越高的分數能幫助你承擔越重要的事情，打績效，漲工資的時候也會想到你。

跟人相處是一件非常有哲學性的問題，技術職場和其他職場相比，與人相處已經弱化了很多，看看以前的一些官場禮儀，你會覺得不可思議和瞠目結舌。古代官員朝見皇帝，從宮門外就開始行禮，見了皇帝之后還要行禮，然后就跟皇帝說一句「臣今天想吃西紅柿，望陛下準奏」，然后皇帝說一句「準了」，然后這個大臣又各種禮儀離開皇宮。

最后，年輕人應該拿得起，放得下，認識到自己的不足后就趕緊去下一站繼續努力，金無足赤，人無完人。三十年河東三十年河西，不管是技術負責人還是下面的大頭兵，可能今天的主次位置可能明天就不一樣了，做人留一線，日后好相見。

至于離職賠償這個問題，人事找你溝通沒有雙方認可的溝通賠償，就不要簽字離職，你要是提出了個人原因離職，想再拿離職補償，在法律上已經是不符合的了。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的工作几天被裁员，难受的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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