最近，一則新聞很火但是突然，又不火了，火于不火之間，時間有點短，其中猜測很大部分是gongguan原因以下為正文截圖~

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以上為事件原文，這個是一個熱點新聞，之前發了一個熱點新聞，瞬間就火爆了，然后很多人在后臺鄙視我，說我搶熱點，說我下流無恥，反正這些罵我的話，我也就忍者往肚子里煙，當作過眼云煙，就好像頭上有一朵云，飄過去了，就過去了，我也不能跟他們硬剛啊，如果真的開罵，估計要罵個一天，我不用干活了，他們也不用干活了，彼此都給對方留點念想，不喜歡就取關就好了。

這個社會肯定是存在壞人的，而且你們可能會發現，有些人你很討厭他，但是又不能把他怎么樣，可能有一天，積怨久了，就會釋放自己的洪荒之力，這個時候可能就會和下面這個圖片有點像，最后的絲血反殺應該就是劇情的精彩之處。

這件事情上，不說華為，可能跟華為沒有太大的關系，跟人有很大的關系，林子大了什么鳥都會有，制度是死的，人是活的，不同的人在同一個位置上，可能做出的事情和判斷都會不一樣。

這個剛入職場的HR MM真的讓人欽佩，這個事情肯定不是她第一個發現，我們看到的可能是她現在發出來消息后的一陣烈風，最后這陣風具體怎么吹，只有華為人才能知道了，但是我認為這個MM的極端也會出現職業生涯的兩個極端，一個是受重用，一個是受排擠，至于原因，我覺得應該不用多說吧，順耳的話聽起來肯定很舒服，逆耳的話聽了肯定臉紅，我認為圣人很少，職業生涯且行且珍惜。

我有一個非常鐵的朋友剛好正在 2012 里面上班，華為的2012 應該是非常苦的，很多創業公司的員工都覺得自己干活很多，每天都要應付很多事情，但是實際上，華為的 2012 員工所要承受的壓力非常大，我有時候給我的朋友打電話，我一般10點鐘下班，那時候給他打電話，他可能還在工廠。

因為這個事情，我還特別問了做HR多年的同學，她給我的回復如下

「說實在，做HR真的像個夾心餅，企業和員工永遠達不到對對方滿意的平衡，所以HR就充當中間調節的功能。我認為是，我以公司利益著想，也為員工利益著想，這個只能用硬性協議去調節，不可能達到每個人體驗都滿足」

「比如說，雙方約定了加班就給多少加班費，如果加班費給少了或者不給，那我肯定要站在員工的角度去幫他跟公司要求，按約定履行。但是如果員工跟我抱怨說加班多，我不可能去跟公司說你少安排點工作，因為公司為了正常運營為了發展，這些工作必不可少，加班分很多種情況，工作量，工作流程，工作安排，員工效率等等，這不是一個簡單的說我心疼員工就能解決的，而是要系統上去改變這種情況」

這讓我想起來和珅，我們都知道他是一個貪官，但是呢，大家都覺得乾隆為什么就不知道和珅是貪官呢？我不認為乾隆不聰明，可能他就需要像和珅這樣的人。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的华为hr，我尽力了的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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