之前發(fā)的

豐富的經(jīng)歷

我12年碩士畢業(yè)，歷經(jīng)華為，某芯片原廠外企，某芯片原廠國企，某手機(jī)公司，最后來到大疆，可以說是一個(gè)跳槽小能手，因?yàn)榫哂卸嗉掖笃髽I(yè)的工作經(jīng)歷，我覺得談下自己在各個(gè)公司的工作感受，更容易比較出不同公司的文化。

在大疆已經(jīng)一年半了，作為一名12年碩士畢業(yè)，歷經(jīng)華為、某芯片外企、某芯片國企、某手機(jī)公司，最后來到大疆的"跳槽達(dá)人"，是很有資格聊聊大疆與其他公司的區(qū)別的。

華為

應(yīng)屆去華為待了兩年， 華為狼性精神名不虛傳，待的越久錢越多也是事實(shí)，收入不低于互聯(lián)網(wǎng)大廠。但是華為是一個(gè)大浪淘沙的過程，80%的人三年內(nèi)都會(huì)被淘汰，并不是說離職的人水平不行，而是不適應(yīng)。這跟華為的狼性管理方式有關(guān)，華為追求的是集體主義精神，釘子精神，犧牲個(gè)人個(gè)性。比如有一些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)經(jīng)常罵人，有時(shí)候晚上回家睡覺了還被叫回公司，周末法定假日經(jīng)常不能休息；在華為是沒有年假的，更沒有帶薪病假，生個(gè)小病一般都是扛著，請(qǐng)假的話直接扣錢；在華為工作時(shí)間和非工作時(shí)間的邊界已經(jīng)被模糊，不管在哪、什么時(shí)間，公司電話打過來討論問題都要習(xí)以為常，甚至連華為供應(yīng)商都得適應(yīng)這種節(jié)奏；有些性格比較敏感的人，比如我，可能會(huì)很不適應(yīng)這種長期高壓和緊張感。當(dāng)然，留下來的，也都是華為想要的那種，要么有狼性精神，要么任勞任怨吃苦耐勞；同時(shí)，收入回報(bào)也會(huì)與付出成正比，任老板常說"華為不會(huì)虧待老實(shí)人"，加班的一切動(dòng)力都是因?yàn)殄X給的足，沒有哪個(gè)老板能像任老板那樣舍得分錢，這也是華為各種"變態(tài)管理制度"得以執(zhí)行的前提(很多國內(nèi)老板整天喊著學(xué)習(xí)華為，加班學(xué)習(xí)華為，分錢時(shí)卻摳的一匹，這就是耍流氓的行為)。華為的技術(shù)實(shí)力沒得說，國內(nèi)科技企業(yè)龍頭。應(yīng)屆畢業(yè)去華為鍛煉一下，是個(gè)很好的選擇。

某芯片外企

典型的美企，工作舒適，朝十晚六，一入職就是十五天年假，十二天帶薪病假，上班還不打卡。剛從華為去此外企，會(huì)有一種非常的不安全感:這種不加班的企業(yè)怎么可以活下去？甚至都有一種罪惡感，年紀(jì)輕輕，卻進(jìn)入舒適區(qū)。果然，在外企待了一年半后，就裁員了。外企給的補(bǔ)償還是比較給力的，比國內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)高出很多。一旦某個(gè)行業(yè)有國內(nèi)企業(yè)進(jìn)入，外企就不會(huì)好過，行業(yè)的平均利潤就會(huì)拉低。外企還是挺適合沒有車貸房貸生活壓力的人，或者已經(jīng)有娃，需要照顧家的人，應(yīng)屆生不建議去。

某國企

拿到外企裁員的賠償金，為了戶口去了某國企。國企的低效和管理的僵化，在科技行業(yè)里變得十分明顯。國企不多說，在行業(yè)沒競(jìng)爭(zhēng)力，技術(shù)水平一般，人員懶散；倒是工會(huì)活動(dòng)，黨員活動(dòng)，還挺積極。后來國家甩包袱，此國企與外企、國資重組成立合資公司。由于不看好此公司，所以在這里待了一年多，就離開了。在充分競(jìng)爭(zhēng)的科技行業(yè)，國企是沒有競(jìng)爭(zhēng)力的；未來國資不參與管理，引入職業(yè)經(jīng)理人，將是國企提高競(jìng)爭(zhēng)力的趨勢(shì)，否則，只能被淘汰。收獲: 下班比較早，經(jīng)常游泳，把身體從亞健康狀態(tài)恢復(fù)回來。

某手機(jī)公司

薪資double后來到此公司，在行業(yè)屬于二線，員工大都比較年輕，有活力。但是手機(jī)公司的技術(shù)水平畢竟與芯片公司差太多，心理落差太大；作為一名堅(jiān)定走技術(shù)路線的研發(fā)人員，從芯片公司跳到終端公司，是技術(shù)路線的倒退，簡直不可饒恕，為了擺脫這種心理自責(zé)，在此公司待了半年就離開了，來了大疆。

大疆

入職大疆前也從知乎上和一些在大疆的朋友口里了解了大疆，褒貶都有，經(jīng)常有人說大疆和華為差不多累，那時(shí)候心里還是挺忐忑。入職以后才體會(huì)到累與累是有差別的，在華為工作之所以累，并不是因?yàn)楣ぷ髁康睦?#xff0c;而是工作之外，精神壓力的累， 同樣是考勤，華為從八點(diǎn)彈性到九點(diǎn)(上海)，遲到一分鐘就得請(qǐng)假(印象是遲到一分鐘請(qǐng)假兩小時(shí))，而大疆九點(diǎn)彈性到十點(diǎn)半，即使遲到每月也有45分鐘額度；同樣是干活，在華為每天領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)盯著進(jìn)度，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)"這個(gè)問題沒有結(jié)論不能回家"的情況，想正常下班跟做賊一樣，甚至已經(jīng)回家了還被叫回來，而在大疆自由度比較高，今天累了就先回家休息，明天繼續(xù)干，自己把握時(shí)間；領(lǐng)導(dǎo)與員工之間，華為要求員工絕對(duì)服從，釘子精神，不聽話就記上一筆，影響績效，影響年終獎(jiǎng)(績效A、B、C年終獎(jiǎng)的差距非常大，甚至大到一年的工資)，而在大疆，提倡互相探討，角色遞歸，讓每個(gè)人都成為這個(gè)領(lǐng)域的專家，只要你想；在華為周末、國家法定假日很少能自由支配(華為寧愿給你雙倍三倍的加班費(fèi)，也要讓你感受到那種緊張的氛圍)，大疆不會(huì)強(qiáng)制周末節(jié)假日加班，偶爾加班也是自愿的；年假和病假更不用說了，華為是沒有年假的，病假更沒有，即使你想請(qǐng)事假出去玩，超過三天是基本不可能的，需要二級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即使準(zhǔn)了，也會(huì)被記上一筆影響績效，而大疆年假五天起，逐年增加，七天全薪病假(生病的時(shí)候才真切體會(huì)到有全薪病假是多么美好)。關(guān)于加班時(shí)間，從我親身經(jīng)歷來看，兩家差不多(此處討論的是非周末，大疆周末是不加班的)，而工作自由度以及精神壓力，大疆會(huì)比華為華為好很多，從兩家公司的價(jià)值觀就可以看出來，華為提倡艱苦奮斗，板凳要做十年冷；大疆追求激極盡致，求真品誠，靠創(chuàng)新提高產(chǎn)品附加值。此外，大疆每個(gè)樓層都有小賣鋪，零食、飲料、水果成本價(jià)出售(最喜歡的雪碧、可樂都是1元一罐)，提供早餐，十元一次的健身房(上海)，這些消費(fèi)每個(gè)月500塊的零食費(fèi)是用不完的(零食費(fèi)是工資額外的福利)；員工買自家產(chǎn)品有優(yōu)惠券(華為員工買自家產(chǎn)品是沒有優(yōu)惠的)，都可以領(lǐng)一臺(tái)無人機(jī)玩(需要通過內(nèi)部無人機(jī)考試駕照)；考勤靈活(十點(diǎn)半前上班)；有房補(bǔ)或員工宿舍；員工買房有至少100萬的無息貸款；免費(fèi)的文化衫、沖鋒衣、工作手機(jī)，各種節(jié)日、生日的特色禮盒，部門的春游秋游(想象一下集體在野外開飛機(jī)的壯觀畫面)等等等等，很多細(xì)節(jié)之處都非常人性化，比外企服務(wù)的都好。而研發(fā)水平，也是沒得說，牛人很多；隨便調(diào)研某個(gè)行業(yè)，某家公司能占此行業(yè)80%市場(chǎng)份額以上，都是一個(gè)奇葩的存在，如此高的市場(chǎng)份額，也源于強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力；評(píng)論里有人說無人機(jī)研發(fā)水平不高，好吧，那看看小米無人機(jī)，雷軍在發(fā)布會(huì)上都能炸機(jī)，全國有幾百家無人機(jī)公司，連個(gè)第二的都冒不出來。研發(fā)這塊涉及保密，我就不多說了。

總結(jié)

大疆具有華為級(jí)別的研發(fā)水平和待遇，有外企一樣的輕松工作氛圍，有國企一樣的福利，有單純的人際關(guān)系，有各種大牛可以請(qǐng)教交流，有炫酷的產(chǎn)品。。。大疆的這些優(yōu)點(diǎn)，只有像我這樣經(jīng)歷過多家不同類型公司的人才能深切體會(huì)到。。。說了這么多你可能覺得我是在無腦吹，難道一點(diǎn)缺點(diǎn)都沒有嗎？缺點(diǎn)當(dāng)然也是有的，由于公司發(fā)展太迅速，技術(shù)和產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)掩蓋了管理的缺陷。公司缺少職業(yè)經(jīng)理人，大多數(shù)管理人員都來自研發(fā)，很多流程上的問題并沒有很好的解決。當(dāng)年華為師從IBM花了幾億刀，才把管理水平提上來的，大疆管理上的短板也需要長時(shí)間去解決。可以說，大疆能否持續(xù)的發(fā)展壯大，成敗在于管理水平能否提上去；欣慰的是，現(xiàn)在老板也意識(shí)到了管理的重要性，內(nèi)部講話也少了以前的年少輕狂，開始謙虛的向外來師傅學(xué)習(xí)，相信公司發(fā)展一定會(huì)越來越好的。

轉(zhuǎn)自：https://www.zhihu.com/question/24453944/answer/723961464

最后

我們做技術(shù)的，如果一件技術(shù)的可替代性非常容易，那么想靠這個(gè)技術(shù)拿到高的薪水是比較難的，但是如果你會(huì)一個(gè)別人不會(huì)的領(lǐng)域，自己抬高物價(jià)也是沒有不可能的。

選擇方向很大一個(gè)程度還取決于自己的愛好，不談喜好之談金錢的感情是不能長久維系的，當(dāng)金錢達(dá)到一定程度后，肯定需要精神方面的追求，之所謂千金難買我開心。

希望大家在選擇方向上不要迷失自我，路很長，也很短，做自己認(rèn)為對(duì)的事情。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的我这几年呆的这几个公司的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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