１.

最近，跟我們公司的測試總監聊天，我隨便問了下他幾個問題，他也給出了答案，在這里隨便聊下，希望給大家的職業生涯中有一些借鑒的作用。也能給新入職場的同學一些方向和指引。

2.

先介紹下這個技術總監，這個總監手下有 50?多號測試人員，有APP 測試，前后端測試，嵌入式整機測試，覆蓋的范圍比較大，管理的人員也比較多，他手下的 PL 就有好多個，工作了十幾年了，有句話說的好，能力越大，責任越大，你以為自己現在沒日沒夜的加班，過了幾年自己就能輕松不用加班了，不過大錯特錯，很多很多人是需要工作非常非常久的時間的，有天在脈脈上看到一個華為 P8 的工程師拿到年薪 200萬 的薪水，很多人在下面羨慕嫉妒恨，但是反過來想一下，這位工程師的付出應該比常人多得多，可能之前的 10 年一直在加班中度過，熬到這個階段也算是實至名歸。

大家也別覺得測試就如何如何，沒有開發前景好，我再刷新下你的認知，我認識很多測試的薪資都在開發之上的，可以去了解下測試開發，自動化測試，寫文章的時候，有兩個同事還說自己有個同學在 oppo 做了個自動化測試軟件，直接把十幾個測試人員給替代了，老板還多給了 n 多倍的年終獎。

3.

好了，扯皮有點遠，繼續說下我那個同事說的他面試主要看的幾個重要指標

專業技能，比如你是一個炒菜的，如果你要去一個飯店應聘廚師，老板肯定看你的炒菜水平怎么樣，我們做技術人員，肯定需要對技術有所專長，公司花錢請你干活，結果你只能過來吹牛逼活躍氣氛，這可不行，所以大家在工作學習上，對自己的專業技能一定要有所積累，也不能放棄自己的專業技能，這是吃飯的家伙，滴水穿石，我覺得只要在某個領域持續工作和學習下去，你一定在這方面有所成就。面試的時候，也要準備好自己的專業技能知識，不能讓面試官給唬住了，是騾子是馬，拉出來溜溜才知道嘛。

學習能力，比如說我原來是做硬件的，但是我有一天想去應聘個嵌入式軟件的開發，好了，我沒有積累啊，我對這方面也沒有專長啊，怎么辦？可是我又超級想去做這方面的工作啊，這個比喻有點大，可能硬件工程師直接去面試嵌入式專家很難，但是想轉行去面試一個初級嵌入式開發還是可以的嘛，這時候，就需要表現出你的學習能力了，我以前沒做過 STM32 ,沒跑過 linux，但是我對硬件電路比較擅長，大學的時候也學習過 C 語言，也寫過單片機，數電模電都很厲害。

我同事也透露了他是如何考察學習能力的，他說我一般會提前打個電話給這個應聘者，跟他說明我會在面試的時候考你一個難度比較大的題目，但是題目的方向會提前告知應聘者，所以你在面試之前的這段時間，需要去學習這方面的知識，在面試的時候體現出你的學習能力，當時聊到這個，我還比較驚喜，想不到這個老家伙還有自己的一套。

忠誠，人之所以為人，因為是群居情感很強的動物，有情感就會有七情六欲，忠誠這個在面試中占領非常大的比重，具有一票否決權，比如一個經常換工作的帥小伙，面試官問「帥小伙啊，你為什么一年換兩次工作呀？」帥小伙說「因為我帥啊」。哈哈，有點小搞笑，但是道理是這個道理，可以反向思考一下，如果你是公司老板，你對我們公司的業務不是很熟悉，我招你過來的前幾個月都是在培養你，結果你業務一熟悉就跑路了。

不過，這個不是勸你以后不換工作啊，畢竟不換工作難度很大，我剛畢業那年我給我師傅說「師傅，我要跳槽了」。我擔心我師傅會非常責怪我，結果我師傅說，沒關系，每個人都會有跳槽的選擇。

個人情感，這個說的就有點寬泛，比如我是廣西師范大學畢業的，我作為招聘者，我肯定更喜歡我母校的同學過來面試，同理也是一樣，我這個同事也有自己的個人情感，他說我就是不招上海交大的同學，因為他們作假 CPU 搞幾個億的投資，這個新聞不知道大家看過沒有，前段時間轟動還是非常大的，這就有點愛屋及烏，恨屋及烏了。每個面試官的個人情感不一樣，我以前校招時候的時候，我們負責招聘的劉總就很喜歡打籃球，所以他覺得我技術很水也讓我去 TCL?工作，嗯，我猜應該是這樣的。

4.

最近我的知識星球慢慢有越來越多的人在里面提問了，這是一個好的開始，很多有共性的問題大家也能看到了，同樣，還是有很多人比較疑惑怎么進星球來交流，可能進入星球后不知道怎么操作提問題，我這里統一說明下，知識星球進入很簡單，掃描我下面圖片的二維碼，綁定你的微信，這樣有問題推送你的微信就可以看到了，你有問題也可以直接在知識星球提問就好了，不需要再加紅包，咨詢問題的同學也不用再發紅包給我哈，小號謝謝你的捧場，鄙人已經感激不盡。

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完，各位共勉，記得每天多開心一點~

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總結

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