軟件人才需求分析 收集人力資源市場的軟件人才需求信息；（互聯網、招聘會） 分析企業(yè)對軟件人才外語應用能力的需求情況 2010年我國軟件人才需求將達到250萬而外語能力對個人的薪資水平有相當大的影響 從正在此間舉行的廣州信息產業(yè)周上了解到，軟件外包企業(yè)對人才需求空間較大，尤其需要“適用型”人才。 據了解，軟件外包行業(yè)需求的人才中，80以上來自社會招聘(其中包含職業(yè)技術培訓學校學員)，這部分人才的特點是動手能力較強，但40以上屬于中低端人才；只有15左右來自高校，這部分人才雖然沒有實際操作經驗，但企業(yè)選擇他們，看中的是他們未來的潛力。 有關資料顯示，2006年，軟件產業(yè)人才需求90萬，預計到2010年，軟件人才需求將達到250萬。 在“海外前端”方面，企業(yè)急需精通需求分析、項目管理、現場實施的人才，要求精通外語，熟悉西方文化，具有專業(yè)技能，能夠準確地捕捉到海外用戶的需求； 在“接口環(huán)節(jié)”方面，企業(yè)急需分析設計、項目管理、人員協(xié)調等相關人才，要求精通外語、熟悉西方文化，具有專業(yè)技能和海外簽證，能在海外前端和后端開發(fā)之間做好協(xié)調工作； 在“后端開發(fā)”方面，企業(yè)急需項目管理、代理開發(fā)、測試交付、文檔編寫等人才，要求精通外語和專業(yè)開發(fā)，具有質量意識。 ? 外語技能成為軟件從業(yè)人員水平提高的一大障礙 ? 這幾年，印度軟件行業(yè)發(fā)展突飛猛進，國內很多專家學者對印度的軟件工業(yè)進行了考察，深入分析了印度軟件行業(yè)發(fā)展的狀況，在印度軟件產業(yè)的發(fā)展動因方面達成了共識。除了政府扶持、合理的人才結構培養(yǎng)體系之外，還有一個很重要的原因是，英語是印度的官方語言，印度的年輕人對英語的熟練程度相當高。因此印度培養(yǎng)的眾多軟件精英在實際工作過程中不用為設計軟件時的語言障礙發(fā)愁，使用母語生產工作的印度軟件企業(yè)的產品也相對更容易進入歐美市場。 英語作為目前編程工具軟件的主流語言，既是程序編寫的主要工作語言，又是互聯網上占主導地位的語言，對于軟件工程師的技能和業(yè)務水平的提高至關重要。 軟件工程師需要在第一時間學習業(yè)界最流行、最先進的編程工具軟件的使用方法。通常，在一種軟件剛剛面世的時候，軟件工程師是不可能找到這種軟件的中文使用說明或中文幫助文檔的。優(yōu)秀的軟件人才從不會為這樣的問題煩惱，因為他們早已經在軟件工程專業(yè)英語方面達到了嫻熟運用的水平，瀏覽英文的文檔、英文的幫助文件，在第一時間掌握最先進、效率最高的軟件工具的使用方法是他們在業(yè)界立足的根本。相反，在我國軟件從業(yè)人員中，普遍存在語言障礙。 日語人才需求遞增學習熱情高漲 “近階段公司的日語人才訂單不斷，有時一個月職位數就達60個，每個職位還不限人數。公司為此專門成立了高級日語人才專項服務團隊，只要有一定日語基礎的都成批往企業(yè)送，懂日語的IT軟件人才更是吃香。”專業(yè)從事獵頭的鈞瑤管理顧問公司總經理王安然告訴記者。日語人才在市場“吃得開”職場人都知道，但火爆到驚動獵頭來大批量攬才，還是令人有些吃驚。如今的日語人才需求如何？哪些人才最為吃香呢？ 日語人才需求遞增 近年來，國內半導體、液晶、通訊、計算機等信息高科技產業(yè)蓬勃發(fā)展，眾多歐美、日本、韓國以及臺灣地區(qū)的高科技企業(yè)移師以上海為核心的長江三角洲。 目前，上海有日資企業(yè)3500多家，其中包括索尼、三菱、華虹NEC、夏普電器、上海住友商事等著名企業(yè)；周邊的江蘇和浙江省也各有日企1000余家和500多家。日本中小企業(yè)金融公庫去年12月1日發(fā)表的調查結果表明，57%的在華投資日本企業(yè)計劃增加在中國的設備投資，擴大生產規(guī)模。 日本在華企業(yè)的良好發(fā)展促使日語人才需求持續(xù)增長。從用人單位反饋的情況來看，無論什么行業(yè)、哪類職位，對人才的要求都是日語第一，技術/工作背景第二。因此，對希望到日資企業(yè)謀求發(fā)展的個人來說，擁有一張日語等級證書，無疑是實現職業(yè)理想的“敲門磚”，是進入日企的“通行證”。 ? 日語軟件人才是需求主力 專業(yè)人士告訴記者，日語人才的需求，主要集中在“日語＋IT技術”的復合型人才上；特別是“對日軟件外包項目”需要一定數量的有日語特長的技術人員。 王安然告訴記者，我國已成為日本在海外最大的軟件外包制造基地。日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，上海更多，而且今后在中國的發(fā)展速度及規(guī)模將不斷增加。目前，中國對日本軟件出口正以高于50%的速度增長。一個有趣的現象是，除了日資企業(yè)，一些在中國的歐美企業(yè)，如通用公司(GE)、戴爾集團、IBM、畢博全球開發(fā)中心等，都紛紛把原來涉及日本的軟件外包、流程外包等業(yè)務拿到中國大陸來做，由于目標客戶是日本市場，故而這些公司對通曉日語的計算機人才也有大量需求。 從市場情況來看，對日語人才的需求主要有下面兩類： 第一類：軟件外包業(yè)務開發(fā)人才 人才需求：國內軟件企業(yè)對軟件外包市場的開拓日漸深入，上海作為南方的軟件外包業(yè)基地，對擅長軟件開發(fā)和測試的人才需求量十分龐大。據了解，軟件制作的過程中，每一個環(huán)節(jié)都需要與客戶溝通，了解客戶的具體要求，以保證制作出的產品能滿足客戶的要求，因而只懂技術不懂日語的工程師往往難以勝任工作。而目前國內從事該項業(yè)務的人才大多不會日語，因此掌握日語，熟悉計算機應用、編程、軟件研發(fā)和測試的人才就成了外包企業(yè)的稀缺資源。此外，懂日語的員工由于可以跟日方進行溝通交流，也比較容易進入管理層。一般擁有日語初級或二級以上證書，計算機、通訊等專業(yè)畢業(yè)的技術人員，是市場上搶手的人才，懂日語和不懂日語的員工在工資上會有相當大的差距。 薪酬給付：這類人才月薪一般為5000-8000元。工作2-3年，能得到被公司外派去日本工作的機會，此時能拿到30-60萬日元月薪。在日本工作3年后，薪酬還能翻倍。 第二類：項目管理人才 人才需求：IT企業(yè)需求的項目管理人才一般分為三類：能研發(fā)產品、能提供解決方案、軟件外包業(yè)務項目管理者。而又以第三類人才為主。經驗豐富的項目管理人才在任何領域都很吃香，日語口語流利的項目管理人才就更是獵頭公司對日人才業(yè)務中的重點“獵物”了。某日資企業(yè)招聘項目管理人才的要求是：日語2級以上或同等水平，3年以上相關工作經驗，在實際工作中頻繁和熟練使用專業(yè)日語，精通NT/Unix/Linux、Oracle/SQL-Serv?鄄er、C/C++/Java中的幾種，有日資企業(yè)軟件項目組織實施和開發(fā)管理經驗者優(yōu)先，有日本工作經驗或者日語特別熟練者可適當放寬條件。 薪酬給付：工作5年以上的資深項目經理，在國內能拿到10萬元以上年薪，大公司的項目經理年薪達到20萬元以上。 第三類：職位同具吸引力 除了IT軟件技術方面的日語人才外，其他職位對日語人才的需求也日益龐大。這里簡要羅列需求較為突出的幾類職位： 1、日語翻譯：翻譯職位一般是指專業(yè)從事對日軟件開發(fā)翻譯工作，要求日語專業(yè)大專以上學歷，日語一級或日語口譯證書。如能達到聽說讀寫流利的程度，日語二級證書也可。有IT類翻譯經驗者優(yōu)先。由于人才供不應求，企業(yè)也愿意招聘兼職日語翻譯，有些兼職翻譯的月薪能達到3000元。 2、日語客戶經理：很多日資企業(yè)采用“生產在國內，銷售在日本”的模式，因此對高級客戶經理有需求。客戶經理首先需要精通日語，能直接和日本客戶溝通交流，進行銷售服務，最好還要有行業(yè)工作背景。日資企業(yè)很歡迎日語專業(yè)的應屆畢業(yè)生應聘，一般會為他們提供物流專員、客戶服務專員等職位。 3、日語采購人才：制造型的日資公司大多到日本當地采購原料，熟悉半導體、電子元器件、化工材料等采購工作且日語流利的人才也相當搶手。 日語熱門證書介紹： 1、日語口譯崗位資格證書。試題難度較高，考生一般需具備日語一級水平。獲得日語口譯資格證書者，可從事生活翻譯、陪同翻譯、涉外導游、外事接待、商務洽談等工作。該證書筆試時間為每年的3月和9月；筆試合格者再參加口試，口試時間另行通告。 2、日語等級考試。考試分四個級別。一級難度最高，相當于大學本科專業(yè)日語3-4級水平。報名與考試時間為每年12月的第一個星期一，報名時間為9月，實行網上報名。對參加一級考的考生來說，需掌握1萬句左右的詞匯量。 外語能力是關鍵 IT人求得發(fā)展，就像攀登冰峰，向上爬行，步履艱難，每爬一步，都要觀望、試探、打眼、攀登。一不小心，就迅速下滑。必須通過不斷的充電，使自己的硬件和軟件都不斷升級、不斷提升到新的平臺。這樣才能一路綠燈，否則，缺少學習，自身軟件也不可避免地出現各種的漏洞，稱之為“bug”。如果軟件中的“bug”太多，就會導致職業(yè)電腦頻繁“死機”。當職業(yè)黃燈亮起的時候，紅燈就會接撞而來。經常掃描自己的“bug”，用充電的方法彌補“bug”，才會使自己的軟件工作正常，職業(yè)生涯運行不失控，最后，攀上冰山的某一山峰。 趨勢分析：IT制造業(yè)向服務靠攏“語言”成為入行門檻 攻克語言堡壘 語言能力是目前大多數IT人的阻礙，很多技術高手，技術方面非常出色，就是語言不能過關，成為前進的阻力、發(fā)展的障礙。過去大多數企業(yè)在招聘技術人才的時候，都會把技術背景作為唯一重要的條件，而現在需要看重的就是應聘者的溝通能力、外語能力。很多IT企業(yè)對求職者都提出了較高的要求，除了具備相應的計算機技能及相關知識外，還要求從業(yè)者具備一定的外語能力。特別外企，由于公司總部多在國外，需要向國外總部匯報工作，與國外同事聯系業(yè)務時，語言溝通顯然被放在了第一重要位置，語言能力成為綜合素質中的一個重要指標，導致很多候選人為此落馬，與外企失之交臂。所以，對于希望進入外企、外包軟公司、出國就業(yè)的IT人必須攻克這個堡壘。 除了學習IT專業(yè)技術知識外，還要逐步培養(yǎng)自己的管理、溝通與合作的能力，才能達到逐步提升自我的目標。從中、高端人才需求取向可以看出，隨著經濟和軟件產業(yè)的快速發(fā)展，人才特別是中高層次的專業(yè)人才需求呈現出相應的快速發(fā)展趨勢，可以顯示出軟件產業(yè)發(fā)展的潛力和方向。一些單位對項目經理、軟件開發(fā)主管、團隊負責人這樣的中、高端職位的人才需要較為迫切。掌握一些符合國際標準的軟件工程規(guī)范和技術規(guī)范，并能熟練運用一門以上外語，具有良好的團隊協(xié)作能力已經成為一個優(yōu)秀的IT人才所必須具備的條件。這些具備語言、技術以及溝通等綜合素質的IT人才已經成為市場上的“搶手貨”。

總結

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