开发人员如何规划自己的职业生涯
聽從心的召喚
在評估過自己的能力,特長和專業(yè)方向之后,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質(zhì)條件,社會(huì)評價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己的直覺,在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說話:我會(huì)熱愛這樣的職業(yè),我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn),我相信自己會(huì)干出好成績………如果有了這樣的召喚,請不要在猶豫和彷徨.
尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)
導(dǎo)師職業(yè)生涯很長,很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時(shí)間累積.所以對一個(gè)初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),或許是一個(gè)不小的難題.所以在職業(yè)規(guī)劃之前,可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解,從他們身上解讀職場發(fā)展的定律,并少走不必要的彎路.這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司,可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,也可能是身邊的學(xué)長學(xué)姐.虛心聆聽,就可以掌握一定的規(guī)律,讓自己的職業(yè)之路走得順暢.
走好職場第一步
職場的第一步,也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容.職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的. 要學(xué)會(huì)分析公司,行業(yè),職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài),同時(shí)要了解自己的SWOT,千萬不能盲從.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來后面每一步的準(zhǔn)確.很多年輕人抱著"先干起來以后再說"的心態(tài),只能在遭遇挫折時(shí)放棄.走對了第一步即使有挫折,也能自我堅(jiān)持.
職業(yè)發(fā)展要有大目標(biāo)
職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生.按照馬斯洛的需求原理,我們每一個(gè)人在求得安全,溫飽之后,是會(huì)渴望被人認(rèn)同,被人尊重,甚至是自我理想實(shí)現(xiàn)的要求,所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會(huì)責(zé)任感,當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期,中期,長期來完成.
在調(diào)整中完善
職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征,所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,甚至是改變.但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,就是通過職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值,為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn).所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會(huì)根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整.職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好,而是切合實(shí)際的,可行的,有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃.注意:
不要高估自己的能力
不要低估職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)
不要輕易放棄,堅(jiān)持是職業(yè)發(fā)展的一把金鑰匙
不要閉門造車,尋找合適的幫助是一個(gè)不錯(cuò)的捷徑
不要以索取為職業(yè)目標(biāo),一份付出一分收獲是游戲的規(guī)則
接下來說一些開發(fā)人員相關(guān)的:想成為一個(gè)優(yōu)秀的軟件開發(fā)人員,在今天,你該怎樣發(fā)展你的職業(yè)生涯?
1. 從技術(shù)向業(yè)務(wù)過渡
在國外,很多發(fā)達(dá)國家都很重視人才,一個(gè)高級(jí)的程序員與一個(gè)Project Manager收入相差一般不超過15%,有的甚至超過項(xiàng)目經(jīng)理。
但中國是世界上人口最多的國家,國內(nèi)人才眾多,所以人才濫用的情況經(jīng)常可以看到。一個(gè)小公司的開發(fā)部里面經(jīng)常會(huì)見到新面孔,但PM卻不會(huì)常換。
因?yàn)樽隼习宓膶夹g(shù)是一竅不通,依他們看來只到拉住PM的心,那技術(shù)方面方面就能搞得定,至于技術(shù)部要換人,他們根本不需要費(fèi)力氣去管。
所以從一個(gè)技術(shù)員過渡到一個(gè)PM是一條向前發(fā)展的一個(gè)選擇,但開發(fā)人員也需要知道,要成為一個(gè)PM不單單是使用技術(shù),而更重要的是對管理方面認(rèn)識(shí)。
一個(gè)PM主要的工作是組織團(tuán)隊(duì),控制成本,管理業(yè)務(wù),控制項(xiàng)目進(jìn)度,與客戶進(jìn)行溝通,協(xié)調(diào)工作,定期進(jìn)行工作報(bào)告等。所以要成為一個(gè)成功的PM更要重視組織能力,PM必須能提高團(tuán)隊(duì)的積極性,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)所長,在有限的開發(fā)資源前提下為公司得到最大程度上的利潤。
成為一個(gè)PM后,通常不需要直接接觸技術(shù)開發(fā),而著重管理的是業(yè)務(wù)發(fā)展,但PM對技術(shù)也需要有一定的了解。
在這里我還是要強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn):要成為一個(gè)成功PM最重視的是管理能力,但對技術(shù)也應(yīng)該有足夠的了解,因?yàn)檫@是與團(tuán)隊(duì)成員溝通的橋梁,只有這樣才能與整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員有著緊密的結(jié)合,讓團(tuán)隊(duì)成員感覺到他們自己存在的意義,從而調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性,而不是漠視技術(shù)人員的存在。技術(shù)并非成為一個(gè)成功PM的充分條件但卻是必要條件!
2. 單方面向技術(shù)發(fā)展
能成功技術(shù)開發(fā)的尖端人才,這是在下最向往的工作,卻也沒本事登上這個(gè)位置。很多從事開發(fā)的人都會(huì)認(rèn)為,業(yè)務(wù)總會(huì)帶著“金錢的味道”,老板從來不管開發(fā)是否合符開發(fā)原則,有否經(jīng)過必要測試,他們只會(huì)在客戶面前無盡地吹噓,項(xiàng)目到期能成功交貨,只要不出什么大問題那這個(gè)項(xiàng)目就算成功了。
其實(shí)我們也要明白:開發(fā)項(xiàng)目最終目標(biāo)是為了賺錢,在開發(fā)過程中對項(xiàng)目成本的限制和效率的控制這也是必須,所以這才需要管理人員對項(xiàng)目進(jìn)行管理。但開發(fā)人員也很想避開這 “金錢的塵囂”,全情投入到技術(shù)的世界的當(dāng)中。所以對技術(shù)有著濃厚興趣的人,往往會(huì)深入地研究某一項(xiàng)技術(shù),成為技術(shù)上的精英。
但在這里說一句令人心淡的話:中國已經(jīng)屬于是世界上第二大經(jīng)濟(jì)體同盟國,但國民生產(chǎn)總值主要來源于第三方加工產(chǎn)業(yè)方面。中國可以說是人才濟(jì)濟(jì),但卻在高新產(chǎn)業(yè)上卻比發(fā)達(dá)國家落后。這幾年的確看到我們國家在高新科技上有著質(zhì)的飛躍,但跟歐美發(fā)達(dá)國家還有著一段距離。
所以想在中國成為尖端技術(shù)的人才,無可否定比在國外要難。依在下看來,要想成為尖端的開發(fā)者,必須對C、C++、匯編語言、嵌入式開發(fā)、Windows API、Linux API這些底層技術(shù)有著深入的了解。要知道解JAVA、.NET……等這些之所以稱為高級(jí)開發(fā)語言,并不是指它們比C、C++、匯編語言更高級(jí),而是指它們封裝了C、C++等等的功能,更適合用于企業(yè)軟件的開發(fā),使開發(fā)變得簡單。
但如果要開發(fā)一些底層的軟件,大型的系統(tǒng)的時(shí)候,就必須用到C、C++、匯編等開發(fā)語言,這是成功尖端人才的一個(gè)條件。
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總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的开发人员如何规划自己的职业生涯的全部內(nèi)容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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