近日，“阿里P10趙海平面試王垠”引發程序員業內爭議。此前，王垠受邀請去阿里巴巴面試，面試官是P10(研究員)的趙海平。王垠稱在整個面試的過程，趙海平根本不是在發掘一個人的才能，而是質疑簡歷，同時貶損其博客內容，并且在面試中大談“P vs NP”(計算機領域的超級難題)的說教。最終由于負面反饋，沒能入職阿里。

但是趙海平則稱，王垠應該把自己最拿手最出彩的工作分享給面試官，詳細解釋為什么難，為什么有意義，為什么對公司有著深遠的影響，而不是直接問面試官是做什么的，到底懂不懂；趙海平還稱“如果不服氣，可以再來，或者用其他方式證明自己的實力，而不是不遺余力的抨擊面試官。”此外趙海平表示，整個面試的結果是公司團隊性的決定。“如果我的意見不靠譜，依然會被團隊否決。”

據介紹，王垠四川大學97級本科畢業，保送到清華大學計算機系直博，但最終退學。此后又分別從康奈爾大學和印第安納大學伯明頓分校退學。他擅長寫博客，在程序員圈頗有聲望。

而趙海平是Facebook的第一個中國員工，并于2015年加入阿里。他稱自己的主要工作是在Facebook做了PHP編譯器，在阿里巴巴領導了團隊在Java里加入了透明的協程。

有網友表示，他們二人可能對面試的態度不一樣，王垠是認為自己是個人才，被邀請面試，更希望阿里巴巴說說有什么地方，值得自己加入；而趙海平認為要招高級職位，當然要好好問問來面試的人。最終導致了面試時的沖突。你認為這事誰是誰非呢？

王垠在博客中寫道：

整個面試的過程，他根本不是在聊互相感興趣的事情，看如何能對于公司起到正面作用，卻一開頭抓住我的簡歷，查戶口一樣的口氣說：“你回國之后的一年怎么沒去工作？你是富二代嗎！” 然后把我的博客翻出來，一篇篇的挨個數落：“你寫這些有什么意義，什么價值呢？我不覺得我從中能學到什么……” 后來不知怎么的找到我那篇已經刪掉的關于“P vs NP”的文章，就開始他的背書和說教，不給人開口的機會。

根據王垠的說法，由于趙海平的負面反饋，項目組與王垠之間的合作也沒有了下文。

12 月 14 日，王垠在微博上質問阿里 HR 制度的相關問題，并表示，“HR 就是個辦事的，權利很小......總之，很多這種人根本沒資格問顯得很不尊重的問題，讓你覺得自己根本不該跟他們說話。阿里如此，很多中國大廠也是如此。不知道是從哪里學來地怪風氣，怪問題。”

?

趙海平在知乎上的回復：

我是趙海平，猶豫再三，還是回復一下王垠同學的質疑。之所以猶豫是因為，在我的職業生涯中面試過一兩千人了，從來沒有在事后回應過面試者，因為面試訓練里告誡面試官最好的做法是不回應，而且揭露細節和具體原因是違背公司規定的，但是我理解和同情王垠的感受和面試失敗的挫敗感，本著愛才惜才的動機，就簡單的解釋一下吧，只不過依然不能違法的揭露過多的細節，只能針對有疑問的地方稍加解釋，見諒了。

整個面試最關鍵的過程恰好是對簡歷上具體工作的詳細了解，這個王垠在博客里完全沒有提到，實際上我問了將近二十到三十分鐘，我希望王垠能夠意識到這部分才是面試真正考核的部分，應該盡量把自己最拿手最出彩的工作分享給面試官，詳細解釋為什么難，為什么有意義，為什么對公司有著深遠的影響，而不是直接問面試官是做什么的，到底懂不懂，很遺憾，我恰好是做編譯器的，在 Facebook 做了 PHP 編譯器，在阿里巴巴領導了團隊在 Java 里加入了透明的協程，所以這個面試也確實是王垠運氣不太好吧，遇上了我 :-)

至于博客的討論是在簡歷工作討論之后了，如果不是出于尋求亮點發掘能力，我是不會去看博客的，當時也只討論了一篇，其他的很多都是經驗性分享，我是不可能在一個高級別的面試中詢問的。這一篇 P vs NP 我本以為我們意見交換的很好，最終達成了一致意見，那就是“并沒有太大的實際意義，但是有其價值和理論意義”，整個過程只有5到10 分鐘吧。我沒有說過“你太自以為是了”，“你成天寫那些博客，有什么價值嗎“，“你寫這些有什么意義呢，什么價值呢？”（這句話正常語氣的詢問是有的，那就是面試的一部分呀），“我不覺得我從中能學到什么”，”你居然連“P vs NP”都敢批“，甚至沒有說過” 知不知道“P vs NP”要是解決了，世界將有天翻地覆的變化，多少的計算難題會被解決“，我的確說了一句，如果 P = NP，那么上面多層的計算難度的大廈會塌陷成一層了，是不是這句話被理解成了“世界會有天翻地覆的變化”？

正好借此機會，我譴責一下36氪的小編“飯遙“，https://36kr.com/p/220539 這篇文章是2015年寫的，當時剛剛回中國，不明所以，我只是想問他/她兩個問題，（1）我什么時候表示過要來拯救阿里的代碼了？（2）工牌上是口號（slogan）不是頭銜 (title)，工牌是2007加入Facebook時公司說可以印上自己喜歡的稱呼或者口號，我寫的是 “The Greatest Computer Scientist！” 是有一個感嘆號的，是希望自己成為一個偉大的計算機科學家，當年的我和王垠一樣躊躇滿志，但是當年的我一事無成，沒有任何資本驕傲和自負，即使今天我也從來不覺得自己有什么了不起的地方，結果被小編蹩腳的英文和缺乏職業道德的做法，刻畫成一個自大的人，所以希望飯遙可以站出來向我道歉。

但我不希望王垠像飯遙一樣想怎么寫就怎么寫。一個失敗的面試只是說沒有符合高級別的要求，并不是對一個人的全盤否定，如果不服氣，可以再來，或者用其他方式證明自己的實力，而不是不遺余力的抨擊面試官。

順帶提一下，整個面試的結果是公司團隊性的決定，我是被邀請給反饋的，如果我的意見不靠譜，依然會被團隊否決，我非常希望王垠的那個“阿里的朋友”在非法的告訴王垠我的名字的同時非法的告訴王垠詳細的理由 :-) 或許可以幫助王垠理解這個面試結果，我也很希望這個“阿里的朋友”可以主動來找我好好聊聊這件事哦，請我去面試還出賣我 :-)

好吧，我確實很愛開玩笑，當時開了一個玩笑，簡歷上有一年的空擋沒有工作，這個是個 red flag (警惕性信息)，我必須要詢問原因，我很友好的開了個玩笑“不需要掙錢的呀，富二代那種？;-) 現在想想的確不合適，希望王垠原諒！

王垠12月23日再次回應

吃瓜群眾怎么看？

實際上，對于這一場“風波”，一位知乎網友的點評比較中肯。他通過王垠與趙海平的聲明，嘗試復盤當時的情景：

王垠前往阿里杭州總部是出于阿里團隊在此之前對他的盛情邀請，而不是沖著面試而來；他內心期待的是，接待他的人員能跟他聊一聊阿里為什么需要自己，有什么值得自己加入的優勢。但對于趙海平來說，作為一個面試官，他要想辦法讓王垠證明自己能為阿里帶來什么價值。

總而言之，在這場“相互看不上”故事里，其實是雙方期待值的錯位。

現在，坊間已有傳聞，趙海平直屬上級多隆對趙海平引起的輿論風波感到不滿，對趙海平的績效判定為 3.25（注：阿里績效被打了 3.25，一般都是很低的績效了）。還有一種說法稱，趙海平已從阿里離職。

至于事實如何，可能要等阿里官方回應了。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的海归王垠 V.S. 阿里P10赵海平，不对等面试所引起的争议的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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