簡歷中一般會包括工作經歷和項目經歷這兩個模塊，面試官也會注重針對這兩個模塊進行提問。對于這兩部分，我們都會面臨一個如何描述與表達的問題。

一、如何寫好簡歷中的工作/項目經歷？

1、工作/項目經歷描述法則 — STAR法則

STAR法則的四個關鍵詞的具體含義：

Situation 情境：事情是在什么樣的情況下發生的？

時間、地點、項目名稱、當時的背景情況。

Task 任務：你的目標和任務是什么？

你是如何確立你的目標的、目標如何拆解分析、落實到你身上的具體任務、完成任務的其他要求。

Action 行動：你采取了什么樣的行動，做了什么？

你采取的行動、方式方法、借助工具、面對什么樣的困難是怎樣解決的。

Result 結果：結果怎樣，你學習到了什么？

最終取得什么成果，可量化的最好用數據體現；學習獲得的相關技能簡明總結，關鍵詞最好與所求職的意向職位相匹配。

在簡歷中，限于篇幅，需要精簡的把一個工作/項目經歷寫出來，四個要素簡練的表達清楚即可。注意不要太過冗長。

例：(我網上找的例子，僅供參考)

2、區分工作經歷和項目經歷

工作經歷反映的是求職者的工作內容，而項目經歷反映的是求職者某個方面的實際操作能力、對某個領域或某種技能的掌握程度。

具體來說，工作經歷可以寫自己負責什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于項目；

項目經歷要挑選出含金量比較高的一兩個項目做重點突出，介紹項目內容，個人在項目中的角色，項目開展過程，項目結果等。重點描述自己的項目管理能力，或者對一些項目風險的解決能力。

寫簡歷時要將工作經歷和項目經歷區分開，讓面試者清晰地了解求職者整個工作情況，還可以通過項目經歷了解求職者從事實際項目的經驗和能力。

有些人項目經驗很多，一定要挑選重點描述項目，不要把所有項目都列舉出來。簡歷中出現太多項目經歷會影響整體結構，重點不突出。

3、選取項目經歷的注意要素

(1)與應聘職位匹配度高的、客戶知名度比較高的、項目規模比較大的、自己參與程度高的。這些項目能緊緊抓住HR的眼球，讓你的簡歷在第一時間脫穎而出，而其他的項目沒太大必要全都羅列出來或者可以在前面的工作介紹中一筆帶過。

(2)最好選取時間較近的近期項目經歷。太久以前的項目經歷參考價值不強，可能也起不到加分作用。

(3)展現核心競爭力。找出項目過程中自己承擔的核心工作職責，最好是其他項目成員不能替代的那部分內容，盡量一句話簡述，而不是泛泛的羅列項目職責。

二、面試中如何描述自己的工作/項目經歷？

START法則(STAR+T):

STAR法則既可以應用在寫簡歷中，也可以應用在面試中和面試官的交流溝通中。

其實簡歷相當于精簡版本，面試就相當于詳細版本。當面試官問到你的工作經歷或項目經歷時，應用STAR法則，把每個要素展開詳細說明，就可以有邏輯的表達清楚。

簡歷精簡版本，只說明自己做的部分就可以了。如果是面試詳細版本，還應該說一下團隊整體的任務，自己的任務是團隊任務的其中一部分，需要更詳細的拆解說明；哪些是自己做的，哪些是團隊其他成員做的；哪些成果是通過你的努力取得的，哪些成果是其他成員的功勞。當然重點是說自己做的突出自己的價值，但是千萬不要否定團隊的價值，因為任何事情沒有團隊協作不可能完成的，如果否定團隊價值，可能會給面試官留下自大的不良印象；肯定團隊的價值，可以順帶說一下自己從團隊中學到了哪些，可以證明自己的學習力和團隊協作能力，有可能加分。

另外，面試中STAR法則后面還可以再加一個T，Thinking，就是思考、感悟、反思、復盤。

通過這件事情你有什么思考：

這件事情我哪里做的好？

哪些成績得到了客戶或領導的肯定？

哪里做的不好？

不好的地方是因為什么？

下次如何改進？

這個經歷我以后還可以復用在其他的什么場合？

面試前，建議可以先自己模擬面試把問題和對應的回答熟練過一遍，到了面試官面前便可從容應對順暢自如。

有的人面試就按照簡歷上的內容把自己的經歷再給面試官復述或背誦一遍，對于面試官來說，完全在他已知信息預期之內，這樣的面試結果一般都好不到哪里去。所以，你談的內容比簡歷上的更豐富、具體、詳細，加上現場溝通更多的展現自我，就能夠打破面試官的預期。

好啦，再也不怕工作/項目經歷描述不好啦！祝應聘者都如愿找到心儀的機會！

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的python应聘项目经历怎么写_简历中、面试中，怎么描述你的工作/项目经历？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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