概述

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在簡(jiǎn)歷上寫自己的工作經(jīng)歷的時(shí)候，有個(gè)小技巧：

最好讓整個(gè)職業(yè)生涯看上去是屬于上升趨勢(shì)的。

比如說，負(fù)責(zé)的事情由少到多，職位從低到高。要讓人感覺你是越做越好，發(fā)展越來越好的。

• 職位從低到高，這里可以在同一家公司有晉升，也可以是在多家公司里工作過，但是職位一直在上升；
• 從不帶團(tuán)隊(duì)到帶團(tuán)隊(duì)，孤軍奮戰(zhàn)和帶團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，工作內(nèi)容和挑戰(zhàn)是完全不一樣的。如果想創(chuàng)造更大的價(jià)值，那么帶團(tuán)隊(duì)是一種比較的方式；
• 帶隊(duì)的人數(shù)越來越多，帶10個(gè)人和帶20、30個(gè)人，也是不一樣的。因?yàn)橐紤]的工作內(nèi)容會(huì)越來越多，承擔(dān)的責(zé)任也會(huì)越來越多。團(tuán)隊(duì)可能因?yàn)槟憔C合能力不夠強(qiáng)，而導(dǎo)致業(yè)績(jī)差。怎么權(quán)衡利弊，讓越來越多的人有序的工作，持續(xù)的創(chuàng)造價(jià)值，是你時(shí)時(shí)刻刻都去想去規(guī)劃的。
• 負(fù)責(zé)的事情越來越多，可能是暫時(shí)沒有晉升上去，但是負(fù)責(zé)的事情越來越多，這個(gè)也是自我能力好的一種表現(xiàn)。你做得好了，老板認(rèn)可了，才會(huì)分配更多的事情給你。通常這種情況下，晉升也是遲早的事。

上面的幾個(gè)事情，都能很好的說明，你是混的越來越好的，是有潛力，一直進(jìn)步和上升中。HR是很看這個(gè)的，因?yàn)檫@種屬于健康的履歷曲線。

無論你只是在一家公司做過還是在多家公司做過，都可以按照上面的方式去組織你的內(nèi)容。如果中間有些公司，影響了這個(gè)上升曲線，比如說，中間去了一家不怎么樣的公司，你表現(xiàn)也很一般，沒什么亮點(diǎn)，那可以在工作經(jīng)歷里，把這段經(jīng)歷隱藏掉。這是一種技巧。有些人可能會(huì)擔(dān)心，這不是在欺騙人嗎？其實(shí)不是的，你只是想展現(xiàn)好的一面而已。你是可以在簡(jiǎn)歷的后面，補(bǔ)充一個(gè)去過的公司，有個(gè)列表展示之前待過的公司就行。

另外你還需要在工作經(jīng)歷里，重點(diǎn)的列一下你的業(yè)績(jī)和崗位職責(zé)，比如說：

在xxx公司里，擔(dān)任xxxx崗位，負(fù)責(zé)xxx內(nèi)容，并用數(shù)字直觀展示你的業(yè)績(jī)。

這里還有一個(gè)特別特別要注意的地方，就是自己的工作經(jīng)歷一定要倒敘輸出，面試官和HR一般都是會(huì)先關(guān)注你最近的工作經(jīng)歷。

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其他注意事項(xiàng)

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• 真的不要頻繁跳槽，你幾個(gè)月跳一次或者一年跳一次，在面試官眼里都是：這人要么能力不行，要么沒責(zé)任心，態(tài)度有問題。且經(jīng)常跳槽，真的累積不了什么東西，但確把自己的工作經(jīng)歷全搞壞了，導(dǎo)致很難寫出好的工作經(jīng)歷，這個(gè)會(huì)給找一份新的好工作帶來更大的困難；
• 如果是被優(yōu)化掉了，有幾個(gè)月找不到工作，有空白期的，如果面試官剛好問到了，要如實(shí)回答，決不能造假隱瞞。這是紅線來的。
• 寫最近的幾份工作經(jīng)歷就行，面試官關(guān)心的是你最近的幾段工作經(jīng)歷的表現(xiàn)，那些N年前的經(jīng)歷，如果不是什么大的亮點(diǎn)，就不用專門寫出來了；

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小結(jié)

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你可以從自己的職業(yè)生涯中，挑選能拿得出手的工作經(jīng)歷，按照先后順序進(jìn)行排序，把職業(yè)生涯是處于上升趨勢(shì)體現(xiàn)出來，并在每段工作經(jīng)歷里，寫出你的業(yè)績(jī)。這樣的話，HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)多留意的，這樣也就會(huì)給你帶來更多面試的機(jī)會(huì)。如果你跳槽頻繁且一直沒什么好的經(jīng)歷，那你就得開始反思了，并立刻去做調(diào)整，是在當(dāng)前公司做重要的項(xiàng)目，形成亮點(diǎn)，還是趕緊做好積累，去找一家合適的公司，你真的需要趕緊行動(dòng)起來了。

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寫好一份簡(jiǎn)歷不容易

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的简历中的工作经历怎么写？的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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