0. 主要內(nèi)容

• 面試流程
• 面試揭秘
• 特殊情況
• 面試之前
• 行為面試題
• 技術(shù)面試題
• 錄用通知及其他

1.面試流程

• 面試流程：簡(jiǎn)歷篩選——筆試——面試（內(nèi)推可以直接進(jìn)筆試，國內(nèi)面試至少3輪，可能會(huì)有簡(jiǎn)歷面，技術(shù)面，主管面，總監(jiān)面，交叉面，HR面）——意向書——offer——體檢——簽約——入職
• 面試題來源：這個(gè)與具體的面試官相關(guān)，面試官會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容或者自己預(yù)先準(zhǔn)備好的題目進(jìn)行各個(gè)維度的考察
• 面試時(shí)間表與注意事項(xiàng)：約定好的面試時(shí)間一定不要遲到；面試前需要準(zhǔn)備專業(yè)技能、項(xiàng)目介紹、算法題；適當(dāng)時(shí)候做一些模擬面試；找過來人幫助修改簡(jiǎn)歷；
• 面試評(píng)估流程：會(huì)綜合工作經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)文化契合度、編程技能和分析能力進(jìn)行綜合評(píng)估；
• 答題情況：面試過程并不是以正確答案為標(biāo)準(zhǔn)，而是考察在解決問題過程中的各項(xiàng)能力，例如對(duì)于算法題考察思維是否縝密、基本算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)知識(shí)是否扎實(shí)、溝通交流能力、代碼水平等
• 著裝規(guī)范：對(duì)于國企和外企建議正裝面試，其他互聯(lián)網(wǎng)公司簡(jiǎn)單大方整潔即可
• 十大常見的錯(cuò)誤
  （1）只在計(jì)算機(jī)上練習(xí)
  （2）不做行為面試題（項(xiàng)目經(jīng)歷、工作經(jīng)歷）演練
  （3）不做模擬面試訓(xùn)練
  （4）試圖死記硬背答案
  （5）不大聲說出你的答案
  （6）過于倉促
  （7）代碼不夠嚴(yán)謹(jǐn)
  （8）不做測(cè)試
  （9）修正錯(cuò)誤漫不經(jīng)心
  （10）輕言放棄
• 常見問題解答
  （1）遇到熟悉的問題應(yīng)該如實(shí)相告嗎？
  應(yīng)該。可彰顯你的誠實(shí)品質(zhì)；如果將正確答案脫口而出面試官會(huì)覺得可疑；
  （2）該使用什么編程語言？
  做算法首選python，服務(wù)端首選C++和Java，學(xué)有余力也可以關(guān)注Go,Shell等

2.面試揭秘

• 不同公司面試的側(cè)重點(diǎn)會(huì)有不同，面試前一定要充分了解所面公司的文化和自己所面試的崗位；
• 多看看往屆的面經(jīng)，基本上一個(gè)公司的面試側(cè)重點(diǎn)不會(huì)有太大的變化；
• 上面都是輔助，要想收獲offer一定要扎實(shí)自己的基礎(chǔ)知識(shí)和技術(shù)棧，不僅會(huì)用還要明白其設(shè)計(jì)的原理甚至底層的源碼；

3.特殊情況

• 有工作經(jīng)驗(yàn)求職者：主要側(cè)重考察以前的工作內(nèi)容
• 測(cè)試人員：細(xì)心、基本的測(cè)試方法和框架要知道、較高的編程能力
• 項(xiàng)目經(jīng)理與產(chǎn)品經(jīng)理：以客戶為中心、多層次交流能力、對(duì)技術(shù)的熱情、團(tuán)隊(duì)合作/領(lǐng)導(dǎo)能力
• 技術(shù)主管與部門經(jīng)理：團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)能力、把握輕重緩急、溝通能力

4.面試之前

• 積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：常用的基礎(chǔ)知識(shí)要深入了解、語言的特性要深入了解、一些常用的開發(fā)框架要熟悉用法和原理
• 構(gòu)建人際網(wǎng)絡(luò)：多結(jié)交朋友，各方面的朋友都要結(jié)交，主動(dòng)進(jìn)行溝通
• 寫好簡(jiǎn)歷：篇幅適中、工作經(jīng)歷一定要突出亮點(diǎn)（目標(biāo)、用了什么技術(shù)、結(jié)果如何）、項(xiàng)目經(jīng)歷要描述細(xì)致突出效果

5.行為面試題

• 準(zhǔn)備工作：最難的部分；有什么收獲；最有意思的部分；最難解的bug；最享受的過程；與團(tuán)隊(duì)沖突；你有哪些缺點(diǎn)；項(xiàng)目中最難處理的問題；應(yīng)該問面試官的問題（真實(shí)問題：每天多少時(shí)間花費(fèi)在寫代碼上？一周開幾次會(huì)？整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人員配比？如何做項(xiàng)目規(guī)劃？有見地的問題：注意到你們使用X技術(shù)，請(qǐng)問你們是如何處理Y問題的？為什么你們公司采用X協(xié)議而不是Y協(xié)議？富有激情的問題：我對(duì)擴(kuò)展性很感興趣，有哪些機(jī)會(huì)可以學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)？我對(duì)X技術(shù)不是太熟悉，不過聽上去是個(gè)不錯(cuò)的方案，你能給我講講它的工作原理嗎？）
• 如何應(yīng)對(duì)：力求具體，切忌自大；省略細(xì)枝末節(jié)（如果對(duì)方想知道可以詳細(xì)描述）；回答條理清晰（情景、行動(dòng)、結(jié)果）；

6.技術(shù)面試題

• 技術(shù)準(zhǔn)備
  （1）如何練習(xí)：盡量獨(dú)立解題；在紙上編寫算法代碼；在紙上測(cè)試代碼；將代碼照原樣輸入計(jì)算機(jī)；
  （2）需要掌握的知識(shí)：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（鏈表、二叉樹、單詞查找樹、棧、隊(duì)列、數(shù)組、散列表）；算法（深度優(yōu)先、廣度優(yōu)先、二分查找、歸并排序、快速排序、樹的插入和查找）；概念（位操作、單例設(shè)計(jì)模式、工廠設(shè)計(jì)模式、內(nèi)存、遞歸、大O時(shí)間復(fù)雜度）常見冪表（用來對(duì)內(nèi)存大小和數(shù)據(jù)量進(jìn)行判定）
  （3）針對(duì)不同語言各自的語言特性，如：Java的面向?qū)ο筇卣?#xff0c;反射，動(dòng)態(tài)代理，鎖機(jī)制，集合類等
• 如何應(yīng)對(duì)：提問（詢問清楚面試題目的本質(zhì)含義，確定好邊界，如數(shù)據(jù)量、數(shù)據(jù)類型、復(fù)雜度要求）；設(shè)計(jì)算法；編寫偽代碼；編寫代碼（多用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，多進(jìn)行模塊化處理，一個(gè)小函數(shù)處理一個(gè)功能，多考慮擴(kuò)展性不要將某些變量的值進(jìn)行硬編碼）；測(cè)試；
• 算法題的五種解法：1舉例法，通過舉例子的方式尋找規(guī)律，例如計(jì)算時(shí)針與分針之間的夾角；2模式匹配法，與自己以前了解的算法進(jìn)行匹配類比，例如尋找旋轉(zhuǎn)數(shù)組的最小數(shù)可以采用二分查找的方式；簡(jiǎn)化推廣法，縮小數(shù)據(jù)規(guī)模尋求方法，分治和遞歸的思想；簡(jiǎn)單構(gòu)造法，通過前面的結(jié)果構(gòu)造后面的結(jié)果；數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)頭腦風(fēng)暴，將自己能夠想到的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)都逐個(gè)的嘗試一遍看是否可以解決，例如跟蹤數(shù)組中的中位數(shù)，可以使用兩個(gè)堆的方式進(jìn)行。
• 怎樣才算好代碼：正確；高效；簡(jiǎn)潔；易讀；可維護(hù)（模塊化、可擴(kuò)展，多用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，適當(dāng)重用代碼、靈活健壯、錯(cuò)誤檢查、適當(dāng)考慮并發(fā)問題）

7.錄用通知及其他

• 如何處理錄用與被拒絕情況：一定要給出合乎情理且不容置疑的理由。
• 如何評(píng)估錄用待遇：薪酬待遇的考量；職業(yè)發(fā)展；公司穩(wěn)定與否；幸福指數(shù)；
• 錄用談判：要理直氣壯；最好手頭有其他選擇；提出具體的“要價(jià)”；開出比預(yù)期稍高的價(jià)碼；不要只盯著薪酬；使用合適的方式。
• 入職須知：指定時(shí)間表；打造堅(jiān)實(shí)的人際網(wǎng)絡(luò)；向經(jīng)理尋求幫助；

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的面试前一些非技术注意事项--程序员面试金典的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。