? ? ? ? ? ? ? ? ? 技術好卻進不了大公司？程序員面試的幾個小技巧請收好

有很多程序員，專業技術挺好，項目經驗充足，簡歷上金碧輝煌，也面試了很多國內大廠，但就是沒有一家能成功的。處境可以說是相當尷尬。

大家都知道程序員本身就是要吃年輕飯，不僅是技術活，也是體力活。早點跳槽，早點漲薪，就顯得格外的重要了。

那么我就給大家分享一下程序員面試的幾個小技巧：

1.面試準備要充足

程序員面試第一關，也就是初面，通常都是面技術題，面試官一般都是未來的同事、小組長或者直接上司。他們選人就兩個要求，一個是面試題要會做，第二個是他不討厭你，是的只要做到不討厭就可以了。

那么針對這兩點我們就得有一些拆解的方法。那也不外乎兩點啊，第一個就是刷面試題，從網上多找相關崗位的面試題，最好是找到你面試的這家公司的面試題，多刷幾遍，不會的題都看會，面試題一般都是原理性的題，一般都不會太難，所以也花不了多少時間。第二個就是面試的時候說話客氣點，穿著干凈一點，少問一面面試官太多跟技術不相關的話題。

二面，三面，這些都是依次的領導面，除了知識點以外還會額外考察一下面試者的思路，也就是腦回路是不是比較符合他的taste（口味）。這種就需要更多的一些技巧，我們放到以后的文章說。有興趣的朋友可以關注我的頭條號，今天我們還是講最重要的幾個點，這里就先略過了。

2.技術面要謙虛

這里要說的比較重要的一點，就是技術面（也就是除了行政面以外其他的面試環節）一定要謙虛。有很多程序員同學，平時工作的內容就是跟代碼打交道，對自己的技術也比較有自信，所以說起話來都是比較直接，比較剛。同樣的，技術面的面試官也都有相同的習慣。

打個比方就是同性相斥，兩個程序員在一起討論技術問題有時候就是比較容易爭個面紅耳赤。所以，身為面試者一定要有準備，那就是不管如何不同意面試官的觀點，也一定不能耐不住脾氣和面試官爭起來。

可能有的同學會覺得我說的比較多余，但是我還是根據個人以及身邊的朋友的經驗，提醒程序員朋友們，好好的思考一下，這個問題導致的程序員面試失敗比例還是很大的。

劃重點：因為溝通上的問題，導致兩個程序員都覺得自己說的是對的，對方是錯的。這種情況我們見的太多了。在你跟面試官爭論一個技術問題之前，最好想想，你有沒有完全理解面試官的意思。

3.行政面要自信

恭喜你能過關斬將，來到行政面。通過這里，你就可以準備收offer了，但是行政面對程序員這個崗位來說，真的是大坑一個，可以說，有小一半的程序員都可能在這里出問題。

問題出在哪？還是溝通的問題！要知道，行政面的面試官都不是技術出身，但他們也不會因為自己不會技術而不敢與你交流。所以有時候行政面試官就會對著自己不太了解的技術跟你討論一番，身為程序員的同志們，這時候就可以盡量的發表自己的看法了，只要不跟行政面試官吵起來，怎么直白且客氣的回懟也都不為過。

為什么？因為行政面試官本來就是想看看你有幾斤幾兩，好根據自己的經驗跟你談（壓）薪資，你要是在這里慫了，基本上薪資就會比較被動，薪資被動，往往讓很多程序員感覺面試不理想，不理想就會導致收offer的意愿不強，哪怕是以后入職了，這種緊張的關系也會一直存在，就更容易導致你后續的工作不快樂，不穩定。

雖然如此，但是行政面的面試官在行政與交流方面卻都是專業且敏感的，程序員同學發表自己看法的時候可別落入了他們的圈套中哦。

4.固定套路

除了以上幾個針對程序員同學面試的小技巧，面試可能還有很多我們需要掌握的方式方法與套路，比如說，領導面，如何回答“你有什么想問我的？”，行政面又該如何回答“你有什么想問我的？”。什么時候提出自己的薪資需求最合適？怎么跟技術面面試官聊自己不會的問題？（今日頭條號程序員的世界）

總結

以上是生活随笔為你收集整理的技术好却进不了大公司？程序员面试的几个小技巧请收好的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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