程序員面試不同于一般崗位的面試。當你在羨慕程序員十幾萬美金年薪的同時，你卻不知道程序員面試時，要經歷的重重磨難和壓力。今天，我們就來總結一下程序員面試時最常見的幾道問題。

Phone Screen，一般是提交簡歷后，程序員面試開始的第一步，由公司HR負責。目的是了解一下候選人的背景，為下一步tech interview做準備。

常見問題如下：

1、你為什么對本公司的這個職位感興趣？

這一問HR主要想考察你有沒有做好“功課”，事先研究了解過公司。

2、你有沒有用過本公司常用的編程語言？

如果你對這種特定語言沒有太多的經驗，那就說實話，否則就算過了電話關，也過不了之后的coding關。但你也要告訴HR你自己會的語言，并表示有能力學習新的語言。

3、你有沒有做過什么項目？

簡明扼要。直接簡潔地描述你參與過的項目和在里面扮演的角色。

4、你有沒有領導別人的經驗？

這一題的答案不僅僅局限于技術上的領導力。如果你在學校里有過志愿者活動的領導經驗，都可以說。 盡可能地將你以前的領導經驗和你要申請的職位聯系起來。

5、為什么你要離開現在的公司？

你可以坦率地說出你的想法，但答案不要僅僅圍繞在錢和利益上。你可以從職場文化、創意實踐，解決現實問題的滿意度等幾個角度來回答這題。

注意，跟HR的面試，并不需要你深入地探討一些技術上的問題和經驗。要做到簡明扼要，不要讓HR睡著了。

當你順利通過了HR的phone screen、或是之后的technical phone interview后，你就會進入程序員面試的下一個環節。也就是一個4-5輪的Onsite Interiew。面試官會從項目經歷、行為、文化、技術、coding等幾個角度來全方位了解你是不是他們想要的程序員。

面試時，確保你不斷向面試官解釋你的思考過程（即使你被困住了）。 嘗試著與面試官協作，并可以在遇到困難時勇敢地提問。因為這可以表明你愿意在團隊中尋求幫助、以便把工作良好地進行下去。

剛開始面試可能比較虛的，但是實際面試下來，只要大家平時中代碼寫的表較多，問題不大。當然建議可以在面試前，做些相關的準備。

結尾：祝愿大家都能面試成功拿到自己想要的offer~~~

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员面试中最常见的几个问题，拿走不谢的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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