1.預(yù)備工作

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。給自己一個(gè)計(jì)劃，列出找工作的時(shí)間范圍，能接受的地點(diǎn)范圍與工資范圍，這樣有目的地選擇工作，就會(huì)有方向。不要慌，工作總是會(huì)有的，只是時(shí)間問題。

2.選好行業(yè)

男怕入錯(cuò)行，找工作，要找一個(gè)自己感興趣的行業(yè)。面試前，可以提前看一下這家公司是做什么產(chǎn)品的，公司是甲方還是外包，如果是做公司自研產(chǎn)品的話，說明工作起來會(huì)有歸屬感！至于什么是歸屬感，看一下百度百科給的解釋。當(dāng)然，也不是絕對的，有些外包公司會(huì)人性化一點(diǎn)。

3.查看公司評(píng)價(jià)

朋友給我多次推薦看準(zhǔn)網(wǎng)，當(dāng)然不是打廣告，這是一個(gè)評(píng)價(jià)公司的很好的網(wǎng)站，投遞簡歷前最好上網(wǎng)看一下，員工離職后一般會(huì)在上面對公司進(jìn)行評(píng)價(jià)。也希望更多人在上面客觀評(píng)價(jià)公司，對別人也是一種參考。當(dāng)然也不能以偏概全，有些公司只有幾個(gè)人評(píng)價(jià)，不足以支撐整個(gè)公司員工的看法。

4.未來領(lǐng)導(dǎo)

技術(shù)面試官一般會(huì)是自己將來的直接領(lǐng)導(dǎo)，面試官的表現(xiàn)也是可以給自己一個(gè)參考，仔細(xì)考慮一下，在他手下做事是否可以提高自己的能力，是否可以見多識(shí)廣學(xué)到東西，面試是雙向選擇的過程，不能只是一味地被選擇。

5.面試題相關(guān)

厲害的面試官不直接給面試題，隨機(jī)出題。較為厲害的面試，只出一兩道網(wǎng)上搜不到的題，平時(shí)又接觸不到的問題讓你做。更厲害的面試官會(huì)隨機(jī)出平時(shí)又用的比較多的問題，讓你感覺既熟悉又陌生。

6.保持耐心

當(dāng)一直沒有消息的時(shí)候，不要自我否定，不要迷失自己，不然會(huì)很打擊自己自信心，使自己進(jìn)入惡性循環(huán)。狀態(tài)不好的話，面試絕不會(huì)發(fā)揮正常水平！及時(shí)調(diào)整好心態(tài)！要始終相信有好工作好消息在后面等著呢！?

7.問好以下問題

1）試用期多久，試用期工資多少，如果說自己工作能力很強(qiáng)，要跟領(lǐng)導(dǎo)提一下能不能試用期少一段時(shí)間，試用期工資能不能不打折之類的；

2）社保、公積金按照什么基數(shù)繳納，很多公司是按照最低工資繳納，會(huì)說繳納的少一點(diǎn)自己會(huì)多一點(diǎn)，但是還是盡量按照正常的來繳納，反正一般落在手里的也不會(huì)少很多；

3）加班情況，一般沒有加班費(fèi)，會(huì)給餐補(bǔ)或者交通補(bǔ)貼。未來的很長一段時(shí)間都要在工作和生活之間徘徊，調(diào)休的話，大型的公司會(huì)記錄每天加班多少小時(shí)再給調(diào)休。問清楚，不然有些公司會(huì)無限制讓你加班，那就離禿頂不遠(yuǎn)了！

4）公司一年漲薪幾次，以及每次漲薪幅度多少。好多人入職以后，就是拿死工資的，如果長時(shí)間工資沒有增加的話，自己工作的動(dòng)力會(huì)消減不少，一些公司會(huì)拿漲薪來提高工作積極性，確實(shí)是個(gè)很好的措施。

祝愿所有人都有一個(gè)好的工作。?

總結(jié)

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